W jaki sposób ustawa o przystępnej cenie wpływa na moją małą firmę? |

Wraz z nadchodzącą pełną implementacją ustawy Affordable Care Act, która rozpocznie się 1 stycznia 2014 r., Twój mały biznes robi to, aby się przygotować?

New York Times i inne główne media ogłaszają już, że kluczowe postanowienie ustawy o opiece, mające na celu pomoc małym firmom i ich pracownikom, zostało zepchnięte do roku 2015.

Małe Program Business Health Options lub SKLEP, został zaprojektowany w ustawie jako osobna wymiana opieki zdrowotnej dla małych firm, aby umożliwić pracownikom oferowanie wielu wyborów przy wyborze planu.

Jednak z rządem federalnym najwyraźniej za ósemką Kula organizuje wymianę ubezpieczeń zdrowotnych w 33 stanach, odłożyła program SHOP w tych stanach do 2015 r., a także odrzuciła wymóg dotyczący innych państw, donosi Times.

Teraz nadchodzi 1 stycznia. l pracodawcy oferujący plany zdrowotne będą mogli zaoferować swoim pracownikom tylko jeden wybór. Reakcja zwolenników ustawy o opiece była negatywna. The Business Small Business Większość, grupa rzeczników, powiedział Times, że opóźnienie jest ciosem dla małych firm.

Z ubezpieczenia zdrowotnego nadal poważnym problemem dla małych firm, zwłaszcza jeśli chodzi o przystępność i dostępność, oto cztery części informacji o ustawie o przystępnej cenie, o której powinna wiedzieć firma.

1. Jeśli masz mniej niż 50 pełnoetatowych pracowników, nie poniesiesz żadnych kar finansowych za nieprzekazywanie swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego.

Chociaż z pewnością dobrze jest zapewnić swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, nie zawsze będzie to możliwe. najbardziej opłacalne ekonomicznie rozwiązanie dla małej firmy, zwłaszcza w tej gospodarce.

Jednakże, jeśli masz więcej niż 50 pełnoetatowych pracowników i nie oferujesz im pokrycia, możesz skończyć z znacznie lżejszym kontem bankowym.

Według do Fundacji Rodziny im. Henry'ego J. Kaisera, jeśli nie oferuje się żadnego ubezpieczenia, a co najmniej jeden pracownik otrzymuje ulgę podatkową lub dopłatę do podziału kosztów na giełdzie ubezpieczeń zdrowotnych, wówczas pracodawca może zostać ukarany roczną karą w wysokości 2000 000 razy większą od liczby pełnoetatowych pracownicy minus 30 lat. Ta kwota ma wzrosnąć każdego roku wraz ze wzrostem składek ubezpieczeniowych.

Może jesteś większym pracodawcą i oferujesz jakieś ubezpieczenie, ale możesz też zostać ukarany za nie dostarczenie go na Niski koszt dla pracowników.

Znowu według Kaiser Family Foundation, spotkasz się z karą, jeśli przewidziany plan ubezpieczenia zdrowotnego nie pokrywa co najmniej 60% typowych kosztów opieki zdrowotnej i jeśli pracownicy muszą płacić więcej niż 9,5% ich dochodu rodzinnego z tytułu ubezpieczenia przez pracodawcę.

Ci pracownicy mogą zdecydować się na ulgę podatkową i nabyć ubezpieczenie poprzez wymianę. To wtedy, gdy jako właściciel małej firmy będzie musiał zapłacić roczną karę w wysokości 3 000 USD za pełnoetatowego pracownika otrzymującego ulgę podatkową do 2 000 razy więcej niż liczba pracowników pełnoetatowych minus 30 osób. Ta liczba jest również uzależniona od wzrostu składek ubezpieczeniowych każdego roku.

2. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin są obliczani w ustawie o przystępnej cenie przez liczbę przepracowanych godzin.

Ustawa o przystępnej cenie robi interesującą rzecz przy obliczaniu liczby pełnoetatowych pracowników w firmie. To determinuje w oparciu o liczbę godzin, jaką Twoi pracownicy pracują z pełnoetatowym pracownikiem będącym kimś, kto pracuje co najmniej 30 godzin w tygodniu, zgodnie z najczęściej zadawanymi pytaniami Small Business Większość.

Na przykład, jeśli zatrudniasz dwóch pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy przez 15 godzin tygodniowo, razem mieliby dodać jednego pracownika na pełny etat.

Każdego pracownika oblicza się na maksymalnie 2080 godzin rocznie, co odpowiada 40 godzinom tygodniowo.

W dziale najczęściej zadawanych pytań podajemy przykład firmy określającej ich liczbę pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin (w tym przypadku EPC odnosi się do pracowników pełnoetatowych):

Przykład: W roku podatkowym 2010 pracodawca płaci 5 pracownikom za każde 2080 godzin, 3 pracownicy płacą za 1040 godzin każdy, a 1 pracownik za 2300 godzin.

FTE pracodawcy oblicza się w następujący sposób:

1) Suma godzin (nie przekraczająca 2080 na pracownika) to suma:

a. 10 400 godzin dla 5 pracowników opłaconych po 2080 godzin każdy (5 x 2080)

b. 3.120 godzin dla 3 pracowników opłaconych po 1040 godzin każdy (3 x 1040)

c. 2 080 godzin dla 1 pracownika opłaconego za 2300 godzin (godziny ograniczone do 2 080)

Razem: 15 600 godzin

2) EPC: 7 (15 600 podzielone przez 2,080) = 7,5, zaokrąglone w dół do następnej-najniższej całkowitej liczby).

Kredyt: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Tego rodzaju rzeczy warto uświadomić sobie, gdy chodzi o ustalenie odpowiedzialności za zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego, i wszelkie ulgi podatkowe, które Twoja firma może kwalifikować.

Co prowadzi nas do punktu numer 3.

3. Jeśli masz mniej niż 25 pracowników i oferujesz ubezpieczenie zdrowotne, wtedy Twoja firma kwalifikuje się do ulgi podatkowej

Pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 25 osób i oferują im ubezpieczenie zdrowotne, mogą kwalifikować się do ulgi podatkowej w wysokości do 35 procent kwalifikowalnych koszty składek na ubezpieczenie w latach podatkowych 2010-2013, zgodnie z Najczęściej zadawanymi pytaniami dotyczącymi większości małych przedsiębiorstw.

Ci, którzy zatrudniają 10 lub mniej pracowników pełnoetatowych, płacąc roczne średnie wynagrodzenie w wysokości 25 000 USD lub mniej, kwalifikują się do maksymalnej kwoty kredytu.

kredyt wzrośnie do 50 procent w 2014 r., a pokrycie musi zostać nabyte poprzez państwową giełdę ubezpieczeń zdrowotnych. A ten kredyt będzie dobry przez dwa lata.

4. Jak twój aktualny plan ubezpieczeniowy? Potem dziadek to!

Jeżeli zaoferowałeś już swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne przed przejściem ustawy Affordable Care Act, nie musisz zmieniać swojego planu ubezpieczeniowego dla pracowników. Twój plan nazywa się "Grandfathered in".

Możesz zachować swój istniejący plan, o ile nie wprowadzisz w nim żadnych znaczących zmian, które zmniejszają pokrycie lub znacząco zwiększają koszty dla pracowników. Jeśli tak zdecydujesz, możesz rozszerzyć ofertę swojego planu opieki zdrowotnej i nadal zachowywać status dziadków.

Featured Image: Credit, Chuck Kennedy [domena publiczna], za pośrednictwem Wikimedia Commons

Ten artykuł został wniesiony przez Michael Cahill, Editor na blogu Vista Health Solutions. Michael ma dyplom z dziennikarstwa od SUNY New Paltz. Wcześniej pracował jako reporter w Poughkeepsie Journal oraz jako redaktor w Rockland County Times.