Zatrudnianie dla osobowości zamiast doświadczenia |

Dwight Schrute może mieć ponad dekadę doświadczenia i doskonałą historię sprzedaży, ale czy naprawdę chcesz go mieć w swojej drużynie? Image via.

Zatrudnianie nowych pracowników nigdy nie jest łatwym procesem. Menedżerowie ds. Rekrutacji mogą otrzymać setki aplikacji na jedno stanowisko, a wyeliminowanie większości tych aplikacji może być zniechęcające i męczące.

Zazwyczaj pracownicy działu zasobów ludzkich ułatwiają sobie pracę poprzez eliminowanie określonych kandydatów na podstawie ich brak doświadczenia. Wnioskodawcy z najbardziej odpowiednim doświadczeniem zawodowym będą najprawdopodobniej wezwani na rozmowę kwalifikacyjną, podczas gdy ci z najmniejszą prawdopodobnie nie przejdą do następnej rundy. Inne czynniki brane pod uwagę w pierwszej rundzie przeglądu aplikacji obejmują zazwyczaj wykształcenie i zestaw umiejętności kandydata.

Osobowość i umiejętności interpersonalne zazwyczaj nie są oceniane aż do etapu wywiadu, jeśli w ogóle są brane pod uwagę. Do tego czasu wnioskodawcy, których osobowości najlepiej pasują do stanowiska, mogli już zostać wyeliminowani.

Chociaż rozmowa jest świetną okazją do oceny osobowości, wielu pracodawców również nie przywiązuje zbytniej wagi do tego czynnika. W końcu doświadczenie i specjalne umiejętności często wygrywają. Jednak osobowość wnioskodawcy może być znacznie lepszym wskaźnikiem tego, jak dobrze wykonają swoją pracę.

Oto kilka ważnych powodów, dla których osobowość powinna mieć większą wagę w procesie rekrutacji:

Umiejętności można się nauczyć

Umiejętności i wiedza kandydata w dziedzinie są prawie zawsze uważane za ważniejsze niż osobowość w potencjalnym zatrudnieniu. Jednak faktem jest, że: umiejętności można się nauczyć, ale ludzie nie mogą zmienić swojej osobowości

Po rzuceniu pracy większość ludzi może szybko nauczyć się wymaganych umiejętności. Według LinkedIn pracownicy średnio znają wszystkie tajniki nowej pozycji po około trzech miesiącach. Jednak cechy osobiste są raczej zakorzenione i nie można ich zmienić, przynajmniej nie bardzo łatwo lub szybko. Mając to na uwadze, etyka pracy wnioskodawcy, uczciwość, gotowość do nauki, charyzma i kompatybilność z resztą zespołu są często o wiele ważniejsze.

Kiedy firma produkująca materac wynajmuje swój zespół sprzedaży, co sądzisz? wolą raczej: otwartego, pozytywnego myśliciela o wspaniałej osobowości, który nie ma dużego doświadczenia z materacami, lub piętnastoletniego weterana sprzedaży, który tak bardzo znudził się sprzedażą, że trudno mu było zmusić uśmiech, gdy klienci wchodzą drzwi?

Właściwa drużyna może zrobić różnicę

Niewiele zadań jest wykonywanych całkowicie samodzielnie. Nawet jeśli twoi pracownicy są dość autonomiczni, będą musieli współpracować od czasu do czasu. Praca zespołowa jest często szczególnie ważna w przypadku dużych i ważnych projektów.

Mając to na uwadze, powinieneś zrobić wszystko, aby zatrudnić grupę ludzi, którzy dobrze ze sobą współpracują. Może być trudne do odczytania, jeśli kandydat kliknie z resztą działu. Jednak osobowość jest często dobrym pierwszym wskaźnikiem.

Rozmawiając z kandydatem, zadaj sobie pytanie, jak bardzo różni się jego osobowość od reszty personelu. Nie oznacza to, że wszyscy pracujący dla ciebie powinni mieć tę samą osobowość, ale ludzie o radykalnie różnych osobowościach zderzają się bardziej.

Ponieważ ocena pojedynczej osoby w pojedynczej rozmowie może być trudna, niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji również pytają pracownicy biorą udział w testach Myer-Briggs, Big Five Profile lub Occupational Interest Inventory jako część procesu rekrutacji.

Przejdź na pozytywną

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​najważniejszą cechą osobowości do wynajęcia jest pozytywna postawa. Jeśli chcę cię zatrudnić, nie musisz być przytłaczająco szampański, ale nie chcę też kogoś, kto będzie narzekał.

Wszyscy pracowaliśmy w biurach, w których panuje absolutny okropny nastrój, ponieważ wszyscy są tacy negatywni. To wysysa życie z pokoju i sprawia, że ​​dni ciągną się dalej.

Wracając do pracy w Safer Brand, od razu byłem pod wrażeniem tego, jak wszyscy byli szczęśliwi. Ludzie komplementowali się nawzajem, uśmiechali się i autentycznie optymistycznie podchodzili do pracy każdego dnia. Pozytywność środowiska była takim kontrastem od mojego poprzedniego pracodawcy, że naprawdę utkwiła mi ona jako jeden z kluczy do udanego miejsca pracy.

Czy biorąc pod uwagę te czynniki, czy uważasz, że osobowość jest ważną kwalifikacją dla nowych pracowników? ? Czy uważasz, że doświadczenie jest ważniejsze?

Odpowiedz na naszą ankietę poniżej!