Czas poprosić o podwyżkę? Inteligentne porady dla kobiet

Autorstwa Sabriny Lowell

Dowiedz się więcej o Sabrinie na naszej stronie Zapytaj doradcę

Jeśli chcesz budować bogactwo, dwie główne rzeczy, które możesz kontrolować, to dochód i kwota wydatkowana. Być może podejmujesz mądre decyzje dotyczące wydatków, ale powinieneś także podjąć kroki w celu zwiększenia swojej płacy.

Dotyczy to szczególnie kobiet, które zarabiają mniej niż mężczyźni. Z tego powodu kobiety mogą mieć mniej pieniędzy na odłożenie na emeryturę.

Podczas gdy niektóre badania sugerują, że kobiety doświadczają bardziej negatywnych konsekwencji w negocjowaniu swoich zarobków niż mężczyźni, prośba o podwyżkę zwykle działa. W ankiecie przeprowadzonej w roku 2014 ponad 31 000 pracowników, PayScale.com stwierdziło, że 75% osób, które poprosiły o podwyżkę, dostało co najmniej niewielki wzrost, nawet jeśli nie była to kwota, o którą prosili.

Jeśli zastanawiasz się nad prośbą o podwyżkę, oto kilka wskazówek, które mogą pomóc:

1. Zapytaj o podwyżki, zanim zostaniesz zatrudniony.

Łatwiej jest poprosić o podwyżkę, jeśli znasz już zasady firmy. Czy otrzymasz podwyżki kosztów utrzymania lub podwyżki oparte na zasługach, czy też wypłaty są tylko promocjami? Jak częste są przeglądy wynagrodzeń i jaka jest ich metodologia? Ważne jest, aby zapytać o filozofię przeglądu wynagrodzeń i sposób, w jaki jest ona stosowana przez pracowników, na wczesnym etapie procesu rekrutacji.

2. Popraw czas na swoją prośbę.

Nie wygłaszaj rozmowy o płacach na swoim szefie podczas rocznej oceny. Jeśli nie pytałeś o podwyżki, gdy byłeś zatrudniony po raz pierwszy, otwórz dialog wcześniej w tym roku. Skorzystaj ze spotkań check-in, aby ustalić wspólne oczekiwania, więc nie ma żadnych niespodzianek podczas przeglądu.

Kiedy poprosisz o podwyżkę, pamiętaj, że twój szef musi podzielić swoją uwagę między ciebie i twoich współpracowników. Zastanów się, co masz na myśli:

Kiedy zapytać:

• Przed coroczną oceną
• Po pomyślnym przejściu dodatkowej odpowiedzialności
• W ramach przygotowań do zmiany pozycji - ale pamiętaj, aby wcześniej ją pokryć

Kiedy nie pytać:

• Gdy masz złą recenzję
• Kiedy finanse firmy są bardzo obciążone

3. Bądź konkretny o swojej wartości.

Aby udowodnić, że zasługujesz na podwyżkę, będziesz musiał mówić konkretnie o swoich osiągnięciach. Spróbuj obliczyć wartość swoich osiągnięć. Ile dodatkowych przychodów uzyskano dzięki projektom, nad którymi pracowałeś? Ile twoich wysiłków uratowało firmę?

4. Jasno określ, czego chcesz.

Nie skupiaj się tylko na tym, czego chcesz w najbliższym czasie; Zastanów się, gdzie chcesz iść ze swoją karierą. Jakie kroki podejmiesz, aby się tam dostać i jak zmieni się twoja pensja? Czasami najłatwiej jest omówić końcowy cel, skłonić szefa do zakupu długoterminowej wizji, a następnie współtworzyć zmiany płacowe po drodze.

5. Upewnij się, że twoje żądanie jest uzasadnione.

Odrób swoją pracę domową. Porównaj wynagrodzenia za pomocą witryn takich jak Salary.com lub Glassdoor.com i zapytaj rekruterów o stawki za Twoją pozycję i doświadczenie. Jeśli twój szef się przeciwstawi, może być właściwe negocjowanie.

6. Nie bój się pytać.

Ponieważ prawdopodobnie nie prosisz o podwyżkę bardzo często, może to być zastraszające. Ale nie dostaniesz tego, o co nie prosisz. A w niektórych firmach obowiązkiem pracownika jest domaganie się podwyżki.

Pamiętaj, że nawet jeśli nie otrzymasz natychmiastowego podwyższenia, nie oznacza to, że go nie dostaniesz. Czasami trzeba być cierpliwym.

Inne kroki, które możesz podjąć w kierunku bezpieczeństwa finansowego

Podjęcie inicjatywy, aby poprosić o podwyżkę, to świetny sposób, aby kobiety aktywnie zareagowały na swoją sytuację finansową. Są też inne kroki do podjęcia. Na początek przygotowaliśmy dla Ciebie zbiór dodatkowych wskazówek dotyczących bezpieczeństwa finansowego dla kobiet.

Zdjęcie przez iStock.