Zapytaj Briannę: Czy powinienem rzucić pracę bez kolejnej kolejki?

"Ask Brianna" to kolumna z Investmentmatome dla 20-ciu lat lub ktokolwiek inny zaczynający. Jestem tutaj, aby pomóc Ci zarządzać pieniędzmi, znaleźć pracę i spłacać kredyty studenckie - wszystkie rzeczywiste rzeczy, których nikt nie nauczył nas w college'u. Prześlij swoje pytania na temat życia w trybie pogaduszki na adres [email protected].

W tym tygodniu pytanie:

"Jestem nieszczęśliwy w mojej pracy. Czy powinienem odejść, chociaż nie mam jeszcze jednego w kolejce?

Oboje wiemy, że idealnie, bez wysiłku piruety do następnej pracy, aby uniknąć wyczerpania oszczędności, zaciągania długów karty kredytowej lub marnie w czyśćcu poszukiwania pracy.

Ale nie w tym jesteśmy. Jesteś nieszczęśliwy, wyczerpany, a może nawet zdesperowany, by dokonać zmiany. Inną pracą nie jest czekanie poza sceną, gotowa oddać ci bukiet, gdy wykonasz ostatni łuk na bieżącym koncercie.

Więc weźmy razem oddech i przygotujmy plan. Jeśli nie pracujesz w agresywnym środowisku, nie przerywaj pracy, gdy podwajasz liczbę osób poszukujących pracy, oszczędzasz oszczędności i zastępujesz korzyści, które utracisz po zakończeniu pracy. Zbuduj teraz rezerwy finansowe, a będziesz lepiej przygotowany do opuszczenia tego rozdziału.

Ustaw termin

Przeglądanie ogłoszeń o pracę jest trudne, gdy czujesz się emocjonalnie wyczerpany lub przepracowany. Zdecyduj się na przyszłą datę rzucenia palenia za kilka miesięcy. To może zmotywować Cię do nawiązania kontaktu z profesjonalnymi kontaktami, którzy mogą mieć przewodników i spędzać wieczory i weekendy na aplikacjach.

25-letnia Kim David wyznaczyła termin na sześć miesięcy od dnia, w którym zdecydowała się opuścić swego byłego pracodawcę.

"Myślę, że zdałem sobie sprawę z tego, że wpadłem w spiralę" - mówi. "Sytuacja, którą moja praca prezentowała," w tym wymagające godziny ", była rodzajem przejęcia mojego życia."

Szukała pracy - bez powodzenia - i ostatecznie zrezygnowała bez zajmowania pozycji w kolejce. Miesiąc później dostała swoją obecną pracę jako dyrektor strategii w agencji public relations w Nowym Jorku.

30-letnia Salwa Kyobe odkryła wiosnę, że nie chce kontynuować kariery w castingu w Los Angeles, gdzie pracowała w agencji filmowej. Zawiadomiła ją z 4-miesięcznym wyprzedzeniem; mieli dobre relacje, a ona nie chciała realizować awansu, o którym mówili.

Podanie takiej informacji może być ryzykowne, jeśli firma zdecyduje się zwolnić wcześniej. Ale firma Kyobe wspierała. Wykorzystała czas, aby znaleźć swoją kolejną pracę, co jest bardziej zgodne z jej celem, jakim jest stanie się nabywcą produktu.

Rozpocznij fundusz "zrezygnuj z pracy"

Jeśli twoje miejsce pracy jest toksyczne lub cierpi na twoje zdrowie psychiczne, może to być w twoim najlepszym interesie, aby zrezygnować wcześniej niż za cztery do sześciu miesięcy. Ale w dowolnym momencie, odłóż pieniądze na pokrycie czynszu, żywności i rachunków (w tym kredytów studenckich i samochodowych), gdy jesteś bez pracy.

Aby zaoszczędzić więcej, przestań jeść posiłki, anuluj usługi subskrypcji lub podejmij dodatkową pracę w niepełnym wymiarze godzin. Można również zatrzymać na krótki czas automatyczne składki emerytalne, mówi Dominique Broadway, osobisty trener finansów i założyciel Finances Demystified w Waszyngtonie, D.C. Wybierz ich z powrotem na następnym koncercie.

Najlepiej byłoby zaoszczędzić co najmniej trzy miesiące podstawowych wydatków; skorzystaj z kalkulatora funduszy awaryjnych, aby uzyskać sumę. Ale możesz być bezrobotny dłużej. Przeprowadzka z rodzicami - choć brzmi jak opcja jądrowa - może mieć sens. Jest to szczególnie ważne, jeśli pomaga Ci wydostać się z niezdrowej pracy i wszyscy mogą się zgodzić, ile należy wnieść do wydatków domowych.

Zabezpiecz swoje świadczenia

Jest to szczególnie ważne dla młodych ludzi, których oszczędności emerytalne mają dużo czasu na rozwój: Twoja 401 (k) nie jest funduszem nagłych wypadków. Działaj tak, jak te pieniądze nie istnieją, mówi Broadway. Zamiast wypłacania 401 (k), przenieś go na następny plan firmy lub na indywidualne konto emerytalne.

Upewnij się, że będziesz mieć ubezpieczenie zdrowotne również podczas przejścia. Większość pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników musi oferować tymczasową opiekę zdrowotną byłym pracownikom poprzez Ustawę o pojednaniu skonsolidowanym Omnibus Budget, znaną jako COBRA. Jeśli jest to zbyt kosztowne, zastanów się, czy ubiegać się o ubezpieczenie w specjalnym okresie rejestracji Affordable Care Act. Możesz zapisać się w ciągu 60 dni od utraty pracy, a jeśli nie masz dochodów, możesz kwalifikować się do Medicaid, w zależności od twojego stanu i wielkości rodziny.

Ten artykuł został napisany przez Investmentmatome i został pierwotnie opublikowany przez The Associated Press.