Zapytaj Briannę: Jak oceniam ofertę pracy?

"Zapytaj Brianna" to kolumna pytań i odpowiedzi dla 20-ciu lat lub kogokolwiek innego, od której zaczyna się. Jestem tutaj, aby pomóc Ci zarządzać pieniędzmi, znaleźć pracę i spłacać kredyty studenckie - wszystkie rzeczywiste rzeczy, których nikt nie nauczył nas w college'u. Prześlij swoje pytania na temat życia w trybie pogaduszki na adres [email protected].

W tym tygodniu pytanie:

"Dostałem ofertę na pełnoetatową pracę. Jak mogę zdecydować, czy jest to właściwe dla mnie, czy też wynagrodzenie jest uczciwe?"

Poszukiwanie pracy może wyglądać jak dziesięciobój: wiele konkursów, wielu zawodników i jeden zwycięzca - mam nadzieję, że ty. Jest tak wiele pojedynczych wydarzeń, od zmiany CV po notkę z podziękowaniami po rozmowie, możesz poczuć nic, tylko wyczerpanie, gdy otrzymasz gratulacyjne połączenie lub e-mail.

Ale utrzymujcie swoją energię. Ścisła ocena oferty może być różnicą między podjęciem pracy, do której należysz, a faktem, że popełniłeś wielki błąd, zmuszając Cię do rozpoczęcia procesu poszukiwania pracy od samego początku.

Oczywiście, możesz nie mieć luksusu ważenia wielu opcji. Ale nawet jeśli masz jedną ofertę, możesz nadal krytycznie myśleć o tym, jak najlepiej wykorzystać okazję - i czy chcesz negocjować za szczególnie wysokie zyski, takie jak ubezpieczenie zdrowotne od pierwszego dnia.

Po wykonaniu radosnego tańca, dziękuj menedżerowi ds. Zatrudnienia i poproś o 24 godziny na odpowiedź. Następnie skorzystaj z poniższego schematu, aby ocenić pozycję pod każdym kątem.

Zwiększ swoje zdolności zarobkowe

Proponowane wynagrodzenie będzie miało duży wpływ na twój codzienny styl życia i twoją przyszłą siłę zarobkową, więc upewnij się, że wiesz, ile jesteś wart. Użyj zasobów, takich jak PayScale lub Salary.com, aby znaleźć średnią kwotę, jaką Twoja rola komunikuje w miejscu Twojego zamieszkania.

Rick Sass, trener karier w Lee Hecht Harrison w pobliżu Seattle, zaleca przygotowanie dwóch liczb, najlepiej zanim pojawi się oficjalna oferta: wynagrodzenie, które chcesz zarobić (powiedzmy, 55 000 $) i mniejszą kwotę, którą chcesz zaakceptować (powiedzmy 50 000 USD, co oznacza przeciętne wynagrodzenie lub średnie wynagrodzenie dla osób w wieku od 25 do 34 lat na wszystkich poziomach wykształcenia, zgodnie z Bureau of Labor Statistics). Jeśli nie podzieliłeś już oczekiwań dotyczących pensji lub historii płac, nie rób tego jeszcze.

"Pierwsza osoba, która podaje numer, jest ogólnie przegrana" - mówi Sass.

Myśl poza podstawową opłatą

Zwróć swoją uwagę obok świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i dopasowane składki emerytalne. Łączny zestaw: według stanu na wrzesień 2016 r. 31,4% tego, co pracodawcy zapłacili za całkowite odszkodowanie dla przeciętnego pracownika cywilnego, dotyczyło świadczeń niezwiązanych z pracą, jak podaje Bureau of Labor Statistics.

Poproś menedżera ds. Rekrutacji o podsumowanie całego Twojego pakietu. Powinno to obejmować płatny czas wolny, koszty pobierane z kieszeni na ubezpieczenie zdrowotne i to, czy Twoja firma oferuje plan emerytalny lub odpowiadające składki. Sprawdź, czy istnieją wymagania dotyczące stażu, aby móc wziąć udział w którymś z tych programów.

Rozważ także swoje priorytety niekompensacyjne. Możesz chcieć, aby na swoim koncercie znalazła się silna misja społeczna, bardziej racjonalny dojazd do pracy, szef zobowiązany do mentoringu lub pracy dla dużej firmy.

Jeśli oferta sprawdza większość twoich skrzynek pod względem pensji, korzyści i wartości, nadszedł czas na negocjacje.

Bądź elastyczny i pewny siebie

Pracodawca oczekuje od ciebie negocjacji, więc nie pozwól, aby nerwy lub strach przed pozornym naiwnością stanęły na przeszkodzie. Jeśli proponowana pensja jest niższa niż na to, na co zasługujesz, powiedz dziękuję za ofertę, a następnie przeciwdziałaj temu, co uważasz za właściwe dla twoich umiejętności i doświadczenia.

Jeśli negocjacje wynagrodzeń opóźnią się, poproś o nieocenioną korzyść, którą cenisz. To może być opcja pracy zdalnej jeden dzień w tygodniu lub premii za podpisanie, mówi Sass.

Kiedy Camille Galles szukała nowej pracy sprzedażowej w branży mediów cyfrowych, miała cztery oferty pracy. Jednym z nich był startup, który nie oferował jej tyle samo wynagrodzenia, co firmom o ugruntowanej pozycji. Ale kiedy poprosiła o premię do podpisywania i dodatkową premię opartą na wynikach po pierwszych 90 dniach pracy, startup zaczął ją stosować.

Obecnie 31-letnia Galles jest prezesem swojej trzyosobowej firmy zajmującej się reklamą cyfrową. Ważenie różnych ofert pracy, opartych nie tylko na wynagrodzeniu, ale także na tym, jak wiele może się nauczyć w każdej roli, pomogło jej dotrzeć tam, gdzie ona jest - mówi.

"To naprawdę dało mi paliwo, aby pozostać dwa kroki przed moimi rówieśnikami."

Brianna McGurran jest pisarką pracowniczą w Investmentmatome, osobistej witrynie finansowej. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Ten artykuł został napisany przez Investmentmatome i został pierwotnie opublikowany przez The Associated Press.