Czy mogę pożyczyć pracownika?

Jest więcej do podjęcia decyzji o zatrudnieniu pracownika niż po prostu ustalenie, czy masz wystarczająco dużo pieniędzy na liście płac i korzyści. Musisz również mieć przepustowość do zarządzania nową osobą i być w stanie wyjaśnić, jak działa firma i jakie są jej zadania.

Będziesz musiał poświęcić czas na szkolenia, a na początku poprawiać błędy pracowników, ale zatrudnienie jest konieczną inwestycją, gdy mała firma zacznie działać. Nadal będziesz musiał nosić wiele kapeluszy w danym dniu, ale nie chcesz stać się zaludnionym i nieproduktywnym. Niektóre wskazania, że ​​jesteś gotowy na zatrudnienie pracownika obejmują:

• Za dużo przychodzących prac. Jeśli uważasz, że każdy dzień jest przytłaczający, niezależnie od tego, czy pracujesz, czy myślisz o pracy, to prowadzenie firmy w takim stanie, w jakim jesteś, może być niemożliwe do utrzymania. Jeśli mówisz "nie" dla większej liczby klientów, może to być czas, aby zatrudnić jakąś pomoc.
• Nie ma czasu na rozwój firmy. Innym skutkiem posiadania zbyt dużej ilości biznesu jest brak czasu na prawidłowe zaplanowanie swojej misji lub firmy. Jeśli baza klientów pozostaje niska lub spada, czas zatrudnić.
• Zbyt dużo czasu i wysiłku spędzonego poza podstawową działalnością. Twoim podstawowym celem jest prowadzenie udanego biznesu, więc jeśli musisz stale przerywać i obsługiwać pracę administracyjną, możesz stracić z oczu swój cel, zgodnie z Victoria Cabanos, dyrektor zarządzający kosztów budowy dotyczą firmy Stuart-Lynn. "Po prostu nie było wystarczająco dużo godzin w ciągu dnia, żeby odbierać telefony, policzyć znaczki i dawać prezentacje dla klientów", mówi.
• Stabilny przepływ gotówki. Niezależnie od tego, czy Twoja firma jest rentowna, musisz upewnić się, że potencjalny pracownik może liczyć na stałą wypłatę. Nie chcesz być w sytuacji w roku, w którym nie możesz poprzeć nowego dzierżawy. Może to zaszkodzić twojej reputacji i sprawić, że czas i wysiłek, jaki zainwestowałeś w szkolenie pracownika, poczujesz się jak odpad.

Czas i pieniądze, wspólne wątki powyżej, są Twoimi najcenniejszymi zasobami. Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu kogoś, należy pamiętać o różnych kosztach związanych z każdym nowym pracownikiem. Mogą się szybko zsumować. Oto zestawienie niektórych kosztów:

Lista płac

Wynagrodzenie pracownicze, czy to wynagrodzenie godzinowe, czy pensja, jest największym wydatkiem przy zatrudnianiu pracownika. Nie ma jednej odpowiedzi na to, jaki koszt będzie, ponieważ płaca zależy od branży, wiedzy i innych czynników.

Korzyści

Oferowanie korzyści nie jest obowiązkowe dla firm, które zatrudniają mniej niż 50 osób, ale jeśli chcesz konkurować o najlepszych talentów w swojej branży, zapewnij je. Wśród świadczeń ubezpieczenie zdrowotne jest jednym z najbardziej pożądanych z punktu widzenia pracownika. Ale znalezienie odpowiednich planów dla zaoferowania pracownikom może być trudne. Jednym z dobrych miejsc do rozpoczęcia poszukiwań jest Rynek Ubezpieczeń Zdrowotnych dla Małych Firm, który oferuje plany grupowe i ulgi podatkowe w ramach ustawy Affordable Care Act. Świadczenia pracownicze zazwyczaj zwiększają od 20% do 40% wynagrodzenia podstawowego pracownika, mówi Mathew Dahlberg, doradca inwestycyjny i właściciel 111th Street Investments w Kansas City w stanie Missouri.

Koszty w miejscu pracy

Zapewnienie pracownikom przestrzeni, narzędzi i sprzętu, których potrzebują, aby dobrze wykonywać swoją pracę, jest niezbędne, ale może być drogie. Dokładny koszt zależy od tego, gdzie znajduje się Twoja firma oraz od rodzaju narzędzi i sprzętu, których potrzebują twoi pracownicy. Na jednym końcu spektrum, powierzchnia biurowa w Nowym Jorku należy do najdroższych na świecie. "Wystarczy wynająć miejsce na biurku może być 1000 dolarów za osobę" ze względu na ceny nieruchomości na Manhattanie, mówi Cabanos.

Koszty wzrostu

Kiedy firma rośnie i staje się bardziej rentowna, koszty również rosną. Jednym z obszarów, który szybko może stać się drogie, jest sprzęt komputerowy i serwerowy oraz wsparcie IT w firmach internetowych. Kolejny koszt, który prawdopodobnie wzrośnie wraz ze wzrostem firmy, to ubezpieczenia. Wzrost tych kosztów zależy od zmian przychodów, liczby pracowników i innych czynników.

W miarę rozszerzania się przeniesienie do większego biura to kolejny wydatek. Tony Wilbert, założyciel firmy doradczej z Atlanty, Grupy Wilbert, założył firmę wraz z żoną w biurze klienta. Kiedy wyrosły na tyle, by się wyprowadzić, uzyskanie centralnej lokalizacji w centrum było ważne, aby przyciągnąć młodszych pracowników, którzy korzystali z transportu publicznego i aby było to wygodne dla klientów, którzy chcieli odwiedzić.

Koszt rotacji pracowników

Z pewnością czas poświęcony treningowi i utrzymaniu pracownika, który nie działa, jest jedną rzeczą, ale część rotacji pracowników jest częścią biznesu. Właściciele restauracji, tacy jak Matt Sin z Fundacji Restaurant & Bar w Sacramento w Kalifornii, oczekują sezonowych wypożyczeń, szczególnie podczas świąt na koniec roku.

"W końcu - mówi doradca inwestycyjny Dahlberg - dla firm zatrudniających pracowników koszt pracy będzie zawsze kosztem nr 1". Wiedza, czy stać cię na pracowników, jest kluczowym krokiem do zbudowania wspaniałej firmy. Więcej wskazówek na temat zatrudniania pierwszego pracownika można znaleźć w witrynie Small Business Administration.

Zdjęcie przez iStock.