73 Pytania zadawać pracownikom podczas wywiadu |

Podczas zatrudniania nowego pracownika ważne jest zadawanie właściwych pytań.

Jest kilka pytań do rozmowy kwalifikacyjnej; wszyscy wiemy, jak dobrze zakręcić klasyczne pytanie o największe słabości. Oczekuje się również, że potencjalni pracownicy przejrzą swoją historię zatrudnienia i kwalifikacje.

Ale jak naprawdę zagłębić się w to, co sprawia, że ​​ktoś zaznacza się jako pracownik, i jak określić, czy będzie on odpowiedni dla biznes - nie tylko pod względem umiejętności, ale także osobowości, a także jako elementu kultury Twojej firmy?

Aby pomóc Ci znaleźć idealną listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapytać potencjalnych pracowników, podzieliłem tę listę w pięć kategorii: pytania dotyczące osobowości, pytania dotyczące kultury, pytania dotyczące tła i doświadczenia zawodowego, nawyki pracy i pytania dotyczące stylu pracy oraz pytania dotyczące celów zawodowych. Zapoznaj się również z moim artykułem o tym, jak zatrudnić pierwszego pracownika.

Wybierz i wybierz garść, która najbardziej pasuje do każdej listy lub poproś wszystkich (chociaż byłby to długotrwały wywiad). Jeśli masz dobrze zaokrągloną listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, znalezienie idealnego kandydata na otwartą pozycję nie powinno być żadnym problemem.

Pytania dotyczące wywiadu osobowości

Dobrym pomysłem jest zorientowanie się, jaki jest twój potencjalny kandydat. osoba, oprócz swoich umiejętności jako pracownika.

Wiele z tego sprowadza się do tego, jakiego rodzaju osoby chcesz pracować z Twoją firmą. Zdolność wykonywania pracy tylko do tej pory idzie tak daleko, a przećwiczenie cech osobowości i celów motywacyjnych, które posiada twój kandydat, da ci bardziej całościowy pogląd na ich temat jako osoby.

Weźmy na przykład pytanie, "Daj mi przykład czasu, w którym zrobiłeś coś złego. Jak sobie z tym poradziłeś? "

To pytanie nie dotyczy tylko błędów w miejscu pracy i powinno być sformułowane w taki sposób, aby dać im szansę opowiedzieć o czasie w ich życiu, w którym czuli, że są w złym przypadku.

Może twój kandydat opowie ci o tym, że pozwolił przyjacielowi odejść i musiał to wynagrodzić; daje to poczucie, że są w stanie wziąć odpowiedzialność za swoje działania i dokonać napraw.

Inne odpowiedzi mogą ujawnić potencjalnie toksycznego pracownika; na przykład, jeśli ich odpowiedzią na pytanie "Kto jest twoim bohaterem?" jest, powiedzmy, Dartha Vadera, możesz chcieć to wyjaśnić.

Patrz również: Zatrudnianie dla osobowości zamiast doświadczenia

Pytania dotyczące osobowości, aby zapytać kandydatów do pracy:

• Opowiedz mi o sobie.
• Jakie są trzy cechy postaci, które twoi znajomi mogą opisać?
• Jakie są trzy pozytywne cechy charakteru, których nie masz?
• Co lubisz robić?
• Jakie są twoje życiowe marzenia?
• Na czym ostatecznie chcesz się stać?
• Jakie jest twoje osobiste stwierdzenie misji?
• Opowiedz mi o twoich największych osiągnięciach poza pracą.
• Podaj mi przykład czasu, kiedy zrobiłeś coś złego. Jak sobie z tym poradziłeś?
• Jakie jest Twoje największe osiągnięcie poza pracą?
• Jeśli mógłbyś teraz być gdziekolwiek na świecie, gdzie byś był?
• Jaka jest ostatnia książka, którą czytasz? Co o tym sądzisz?
• Jakie czasopisma subskrybujesz?
• Jaki jest najlepszy film jaki widziałeś w zeszłym roku?
• Co byś zrobił, gdybyś wygrał na loterii?
• Kto to twoi bohaterowie?
• Co lubisz robić dla zabawy?
• Co robisz w swoim wolnym czasie?
• Jakie jest twoje ulubione wspomnienie z dzieciństwa?
• Co jest jedną rzeczą, którą chcesz osiągnąć w życiu?

Kultura dopasowane pytania do wywiadu

Opierając się na założeniu, że zatrudnianie dla osobowości jest co najmniej tak samo ważne jak zatrudnianie na doświadczeniu (a czasami bardziej), zatrudnianie pracownika, który pasuje do kultury, którą jesteś próba ustalenia jest niezwykle ważna.

"Odpowiednia" odpowiedź na wiele z tych pytań będzie zależała od kultury twojego biznesu lub kultury, którą chcesz zbudować. Jak wygląda Twoja firma i jak wygląda idealna kultura firmy? Jeśli dopiero zaczynasz, najpierw dowiedz się, jak odpowiedzieć na te pytania, zanim zaczniesz pytać kandydatów.

Na przykład, jeśli dążysz do stworzenia kultury firmy, w której pracownicy są jak rodzina, i rutynowo łapią posiłek lub drinka po pracy, kandydat do pracy, który wyraża niechęć do funkcji w miejscu pracy i spotkań towarzyskich, może nie być dobrym kandydatem.

Zwróć uwagę na obszary, w których twój styl prowadzenia biura i preferowane środowisko pracy nakładają się na siebie i gdzie się ścierają. To może być najtrudniejsza rzecz, aby dostać się do porządku, ponieważ gdy ktoś może być świetnym pracownikiem na papierze, oboje musicie podzielać podobną filozofię dotyczącą tego, co sprawia, że ​​miejsce jest idealne do pracy.

Zobacz także: Co definiuje Kultura Twojej firmy?

Kultura pasuje do pytań o kandydatów:

• Jak wygląda Twoja idealna firma?
• Co przyciągnęło Cię do tej firmy?
• Co wiesz o tej branży?
• Co wiesz o naszej firmie?
• Jakie jest Twoje idealne środowisko pracy?
• Z jakimi osobistościami najlepiej współpracujesz i dlaczego?
• Czego szukasz w kulturze?
• Co czy myślisz o swoim poprzednim szefie?
• Czego nie dostaniesz za swoją obecną / ostatnią pracę?
• Jakie są pięć rzeczy, których najbardziej nie lubiłeś w swojej ostatniej pracy?
• Jakie są Twoje najlepsze cechy we współpracy? pracownik?
• Gdybyś mógł otworzyć firmę, co by to było i dlaczego?
• Z jakimi cechami osobowości masz głowy?
• Opisz swoją idealną kulturę firmy. Jakie ma pięć cech?
• Dlaczego chcesz pracować w tej firmie i jakie są twoje oczekiwania?
• Kto cię inspiruje i dlaczego?
• Jakie jest twoje mocarstwo?
• Co motywuje cię do wejścia w pracujesz codziennie?
• W jaki sposób polegasz na innych, aby Cię polepszyć?
• Czy masz jakieś pytania do mnie?

Pytania do wywiadu w tle i doświadczenie w pracy

W tym miejscu wchodzimy w bardziej tradycyjny wywiad pytania, w których uzyskasz pewność co do tego, co sprawia, że ​​ta osoba jest uprawniona do wykonywania zadań.

W pewnym sensie powinny to być łatwiejsze pytania, ponieważ powinny jasno pokazywać, czy kandydat ma niezbędny zestaw umiejętności, którego szukasz.

Zadaj wystarczająco dużo pytań, aby uzyskać pełny wgląd w ich umiejętności i zapewnij im możliwość pokazania swoich umiejętności. Większość z tych pytań będzie wymagać dostosowania, w zależności od stanowiska, w którym zatrudniamy.

Pytania dotyczące doświadczenia w pracy, aby zadać kandydatów do pracy:

• Jakie rodzaje zadań odbyłeś w przeszłości?
• Jaki był Twój tytuł twoja obecna / poprzednia / ostatnia praca?
• Jakie były twoje obowiązki na tym stanowisku?
• Co najbardziej lubiłeś / aś na temat stanowiska?
• Dlaczego opuszczasz swojego obecnego (lub przeszłego) pracodawcę?
• Co jest najważniejszą rzeczą, której nauczyłeś się w szkole i / lub w ostatniej pracy?
• Dlaczego wybrałeś swojego majora?
• Jeśli wybierzesz tę pozycję, możesz opisać swoją strategię przez pierwsze 90 dni?
• Jakie jest twoje zrozumienie umiejętności niezbędnych do wykonywania tej pracy?
• Jakie specjalne przeszkolenie ukończyłeś, które kwalifikuje Cię do tej pracy?
• Jakie posiadasz certyfikaty?
• Czy możesz opisać, jak _____________ (wypełnić z niezbędnymi funkcjami pracy, powtarzającymi się tyle razy, ile potrzeba, aby uzyskać dobre wyobrażenie o niezbędnych umiejętnościach zawodowych)?
• Ta praca wymaga ab ility do _____________ (wypełnić jak podano powyżej). Czy możesz podać mi przykład czasu, który musiałeś _____________ (wymóg odnowienia)?

Zobacz także: Wskazówki dotyczące zatrudniania pierwszego pracownika

Zwyczaje zawodowe i pytania dotyczące trybu pracy

Po zdobyciu poczucie, czy twój pracownik jest kwalifikowany do wykonywania pracy, którą chcesz wypełnić, poświęć trochę czasu na ustalenie, jakiego rodzaju jest pracownikiem.

Ta seria pytań to trochę wszystkiego: patrzy na osobowość, kultura, w której pracują najlepiej, i trochę z ich pochodzenia jako pracownika.

Tam, gdzie różni się od poprzednich kategorii, skupia się na twoim potencjalnym nowym stylu pracy. Czy są bardziej szczegółowo zorientowani, czy też są myślicielami o dużym obrazie? Jakie są ich mocne i słabe strony jako pracownika? Jak radzą sobie z trudnymi współpracownikami? Tego rodzaju pytania informują o typie pracownika, z którym masz do czynienia.

Podobnie jak w przypadku osobowości i kultury, sprowadza się to do kwestii dopasowania. Czy wolisz kogoś, kto najlepiej współpracuje ze sobą lub kto zachowuje się sam? Czy chcesz pracownika, który bezpośrednio rozwiązuje konflikt z koledze z pracy, lub kto przez ciebie przechodzi, aby go rozwiązać?

Nie ma tu poprawnych odpowiedzi - zależy to od rodzaju pracownika, którego szukasz.

Zwyczaje i pytania dotyczące stylu pracy, aby zapytać kandydatów:

• Jak opisałbyś swój styl pracy?
• Z jakich technik i narzędzi korzystasz, aby się zorganizować?
• Gdybyś musiał wybrać jedną, uważasz się za osobę ważniejszą lub osobę zorientowaną na szczegóły?
• Jakie są twoje mocne strony jako pracownika?
• Jakie są twoje słabości jako pracownika?
• Kiedy byłeś najbardziej zadowolony ze swojej pracy?
• Co możesz dla nas zrobić, czego inni kandydaci nie potrafią?
• Jakie były obowiązki twojej ostatniej pozycji?
• Daj mi przykład czasu, w którym czułeś, że przekroczyłeś zakres obowiązków praca
• Jaki był ostatni projekt, który prowadziłeś i jaki był jego wynik?
• Czy możesz opisać czas, kiedy twoja praca została skrytykowana?
• Jak sobie radzisz z pracą z ludźmi, którzy Cię denerwują?
• Czy kiedykolwiek byłeś w zespole, w którym ktoś nie ciągnął własnej wagi? Jak sobie z tym poradziłeś?
• Opowiedz mi o czasach, kiedy musiałeś przekazać komuś trudne opinie. Jak sobie z tym poradziłeś?
• Gdybym był twoim przełożonym i poprosiłam cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzałeś, co byś zrobił?
• Opisz, jak poradziłbyś sobie z sytuacją, gdybyś musiał wykonać wiele zadań przez koniec dnia, i nie było możliwości, abyś mógł je skończyć.
• Co cię nie podobało w twoim najmniej ulubionym byłym przełożonym i / lub współpracowniku?
• Jak opisaliby cię twoi poprzedni współpracownicy?
• Czy możesz podać mi przykład czasu, w którym przepracowałeś konflikt ze współpracownikiem?

Pytania dotyczące wywiadu na temat kariery zawodowej

Wreszcie, poznaj miejsce, w którym kandydat do pracy widzi się w życiu. Jaka jest ich wymagana pensja za bieżące stanowisko i wstępna trajektoria kariery? Jakie są ich wielkie marzenia?

Odpowiedzi na te pytania pokażą wiele o długowieczności rozmówcy jako pracownika i ich dalekosiężnych celach. Jeśli wspomnieli, że chcieliby przenieść się do firmy, może to oznaczać, że są gotowi ciężko pracować i potencjalnie mogliby zostać wbudowani w Twoją firmę jako integralny, podstawowy członek - ale co jeśli nie masz wakat, w którym mogą się rozwinąć?

Ponownie, "właściwe" odpowiedzi będą zależeć od twojego biznesu i roli, w której zatrudnisz, więc miej to na uwadze i uprzednio zorientuj się, czym są łamacze umów - na przykład jeśli wiesz, że wolisz wynająć kogoś na dłuższą metę, a oni powiedzą Ci, że ich pięcioletni plan zakłada założenie własnej firmy w ciągu najbliższych kilku lat.

Pytania dotyczące celów kariery zawodowej, aby zapytać kandydatów do pracy:

• Dlaczego chcesz tę pracę?
• Gdzie chciałbyś być w swojej karierze za pięć lat?
• Dlaczego mamy cię zatrudnić?
• Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?
• Jakie są wynagrodzenia poszukujesz?
• Jaka jest twoja historia wynagrodzeń?
• Gdybym ci podał żądaną pensję, ale pozwól ci napisać swój opis pracy dla nex t rok, co by to powiedział?
• Czego szukasz w zakresie rozwoju kariery?
• Jak chcesz poprawić siebie w przyszłym roku?
• Jakie cele miałbyś na myśli, jeśli masz tę pracę?

Jakie pytania są Twoim zdaniem najbardziej przydatne, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników? Czy miałeś szczęście skupić się na osobowości lub doświadczeniu zawodowym? Chciałbym usłyszeć twoje myśli w komentarzach lub na Twitterze @Bplans!