20 Praw dotyczących biznesu Każdy przedsiębiorca powinien wiedzieć - Blog |

Czy jesteś gotowy na przekształcenie pomysłu na biznes w rzeczywistość? Jak wiesz, istnieje wiele przygotowań do rozpoczęcia działalności. Tworzenie planu biznesowego i zabezpieczenie finansowania to typowe elementy na liście zadań startowych. Jedną rzeczą, którą powinieneś dodać do tej listy, jest czas na dokonanie przeglądu wspólnych przepisów biznesowych, które mogą wpłynąć na twoją firmę.

Aby ułatwić ci badania, przeszukaliśmy kilka rządowych stron internetowych i sporządziliśmy listę przepisów i regulacji, które wpływa na każdą firmę.

Licencjonowanie

1. Licencje biznesowe

Aby legalnie założyć firmę, prawdopodobnie potrzebujesz licencji biznesowej. Zacznij dzwoniąc do lokalnego samorządu miejskiego. Sprawdź, czy potrzebujesz licencji i czy musisz wiedzieć o zasadach dotyczących stref. Aby uzyskać licencję federalną i stanową, odwiedź witrynę Small Business Administration i skorzystaj z linków, które dotyczą Twojej firmy.

Prawa zatrudnienia

2. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy

Ustawa ta reguluje federalne minimalne wynagrodzenie, zasady dotyczące nadgodzin, zakazy pracy dzieci oraz wymogi dotyczące przechowywania dokumentacji. Będziesz chciał go przeczytać, aby upewnić się, że przestrzegasz obowiązujących przepisów.

3. Ustawy federalne o równych szansach zatrudnienia

Ten zestaw ustaw zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub narodowość. Obejmuje ona równe wynagrodzenie dla mężczyzn i kobiet oraz chroni osoby niepełnosprawne.

4. Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim

Jeżeli pracownik ma do czynienia z chorobą lub członkiem rodziny z chorobą, istnieją zasady, których powinien przestrzegać pracodawca. Od czasu zwolnienia do rekompensaty będziesz chciał przeczytać ten przewodnik, aby zrozumieć, w jaki sposób ten akt wpływa na Twoją działalność.

5. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy

Ta ustawa gwarantuje pracownikom bezpieczne środowisko pracy, wolne od rozpoznanych zagrożeń dla zdrowia.

6. Rekompensata dla pracowników

Większość stanów wymaga od pracodawców wykupienia polisy ubezpieczeniowej, która rekompensuje pracownikom, gdyby zostali zranieni lub zachorowali w wyniku narażenia w miejscu pracy. Aby dowiedzieć się więcej o swojej odpowiedzialności jako właściciela i o tym, co pracownik ma prawo, odwiedź stronę Ministerstwa Pracy

7. At-Will work doktryna

We wszystkich stanach z wyjątkiem Montana, istnieje prawo pracy na miejscu. Oznacza to, że pracodawcy mogą zwolnić pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu, chyba że jest to nielegalne. Podobnie, pracownik może odejść z pracy w dowolnym momencie.

Zobacz także: 5 Powszechnych pozwów sądowych w miejscu pracy i jak ich uniknąć

Przepisy podatkowe

8. Uzyskaj numer identyfikacyjny pracodawcy

Aby złożyć podatek służbowy, potrzebujesz numeru identyfikacyjnego pracodawcy. Wejdź na stronę IRS, aby uzyskać swój numer, a otrzymasz numer natychmiast po wypełnieniu niezbędnych formularzy przez Internet.

9. Zapoznaj się z podatkami, które musisz zapłacić

Niezależnie od tego, czy Twoja firma zatrudnia jednego, czy jednego pracownika, Uncle Sam mówi, że musisz zapłacić określone podatki. Poświęć trochę czasu na zapoznanie się z federalnym podatkiem, ubezpieczeniem społecznym, Medicare i federalnymi wymogami w zakresie podatku od bezrobocia. IRS ma podział obowiązków podatkowych jako właściciel. Będziesz także chciał porozmawiać z księgowym o tych zobowiązaniach i znaleźć budżet.

Oprócz podatków federalnych prawdopodobnie będziesz musiał płacić także podatki państwowe. Skorzystaj z tej strony internetowej, aby sprawdzić swoje wymagania podatkowe dotyczące stanu.

10. Zatrudnianie pracowników

Kiedy planujesz zatrudnić pracownika, ma to wpływ na twoje podatki. Ilość czasu, który pracownik wykonuje dla ciebie, będzie miała wpływ na podatki, więc przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu zbadaj różnicę między pracownikiem W-2 a 1099.

Prawa reklamowe i marketingowe

11. Prawda w reklamie i marketingu

Tak jak się wydaje, to prawo wymaga, aby wszelkie działania reklamowe lub marketingowe były zgodne z prawdą. Ponadto, jeśli złożysz jakiekolwiek roszczenia podczas reklamy, musisz mieć dowód, aby go zarchiwizować. Nie możesz nigdy wprowadzać w błąd ani nie być niesprawiedliwym. Ta zasada staje się jeszcze bardziej szczegółowa, gdy reklamujesz dzieci lub używasz rekomendacji.

12. Ustawa CAN-SPAM

Czy wiesz, że istnieje prawo do e-maili? To prawda. Ustawa CAN-SPAM reguluje wiadomości komercyjne. Prawo wymaga uczciwości i zakazów oszukańczych tematów. Ponadto musisz poinformować odbiorców, gdzie się znajdujesz, i dać im łatwy sposób na zrezygnowanie z wiadomości e-mail.

13. Telemarking Sales Law

Jeśli planujesz sprzedawać produkty pocztą, telefonem lub online, musisz odświeżyć regułę telemarketingu FTC. Zgodnie z tą zasadą firmy muszą wysłać produkty w ciągu 30 dni, dostarczyć powiadomienia o dostawie, jeśli produkt jest opóźniony, i dać zwrot pieniędzy, jeśli zamówienie nie może zostać wypełnione. Będziesz także chciał zapoznać się z regułami dotyczącymi rejestru Do Not Call.

Prawa biznesowe online

14. Zbiór podatków od sprzedaży

Właściciele sklepu z cegłami płacą podatek obrotowy, który jest wymagany w tym konkretnym obszarze, ale co jeśli masz firmę online? Według FTC, jeśli Twoja firma jest fizycznie obecna w stanie, takim jak sklep, biuro lub magazyn, musisz zebrać odpowiedni stanowy i lokalny podatek od sprzedaży. Oczywiście niektóre stany nie mają podatku obrotowego. Będziesz chciał przeczytać wytyczne FTC i sprawdzić w urzędzie skarbowym swojego kraju, czy przestrzegasz prawa.

15. Międzynarodowe przepisy dotyczące sprzedaży

Dzięki stronie internetowej każda firma może sprzedawać swoje produkty na całym świecie. Natychmiast otwiera firmę dla nowych odbiorców, ale ta ekspozycja jest zgodna z przepisami. Stawia pytania dotyczące wysyłki, różnych podatków i zwyczajów. FTC ma przewodnik, który pomoże Ci poruszać się po wodach międzynarodowych.

Zobacz też: Najlepsze darmowe aplikacje i narzędzia online dla s

Prawo prywatności

16. Bezpieczeństwo danych

Jeśli Twoja firma zbiera poufne dane osobowe od swoich klientów, musisz mieć wdrożony solidny plan bezpieczeństwa. Oprócz trzymania danych pod kluczem i kluczem, powinieneś zbierać tylko te informacje, których potrzebujesz, nic więcej. FTC ma przewodnik, który pomoże firmom wprowadzić plan.

Ustawa o opiece zdrowotnej

17. Affordable Care Act

W ciągu ostatnich kilku lat przepisy w zakresie opieki zdrowotnej drastycznie się zmieniły. Nowa ustawa o przystępnej cenie wpływa na każdą firmę. Przygotuj swój startup, czytając o nowych zasadach opieki zdrowotnej.

18. Prywatność w służbie zdrowia

Jeśli Twoja mała firma oferuje zasady opieki zdrowotnej, do których można uzyskać dostęp online, musisz również opracować plan zabezpieczeń dla tych danych. Jeśli informacje zostaną kiedykolwiek naruszone, obowiązują zasady powiadamiania o zagrożeniach.

Patrz także: Oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego? Pytania Małe firmy powinny zapytać

Własność intelektualna

19. Chroń swoją własność intelektualną

Jeśli opracujesz nowy produkt, będziesz chciał go chronić patentem. Możesz również chronić nazwę firmy, symbole i logo, składając wniosek o znak towarowy. Możesz dowiedzieć się więcej o tym procesie za pośrednictwem Biura Patentów i Znaków Towarowych w Stanach Zjednoczonych.

Aby chronić książki, filmy, prace cyfrowe i utwory muzyczne, będziesz chciał chronić swoje dzieła przed prawem autorskim. Amerykańskie Biuro ds. Praw Autorskich może pomóc ci złożyć poprawne dokumenty.

Zobacz także: Własność intelektualna 101

Prawo finansowe

20. Bankructwo

Chociaż mamy nadzieję, że nigdy nie będziesz musiał tu iść, w niektórych przypadkach nowe firmy trafiają na finansowe blokady drogowe. Jeśli Twoja firma ma problemy z płynnością finansową i bada możliwość bankructwa, istnieje kilka praw, które będziesz chciał poznać przed złożeniem dokumentacji. Stowarzyszenie małych firm ma zasoby, które musisz przejrzeć.

Badanie praw biznesowych może być żmudnym zadaniem, ale zawsze lepiej być informowanym. Chociaż powyższa lista zawiera wiele podstaw prawnych, dodatkowe prawa mogą odnosić się do Twojej firmy. Aby chronić siebie, znajdź doświadczonego prawnika i porozmawiaj o prawach, które są specyficzne dla Twojej firmy.