Media społecznościowe i siła do wynajęcia

Kilka dni temu przeczytałem świetny artykuł Leny West na jej blogu InfoWorld. Mówiła o tym, że ludzie, którzy chcą dołączyć do Twojej firmy, nie patrzą tylko na wypłatę i świadczenia zdrowotne, ale także szukają firmy myślącej przyszłościowo.

Uczestnik opowiedział historię firmy o dość solidnych osiągnięciach i przyzwoitych stopach wzrostu. Wygląda na to, że inteligentna młoda kobieta, świeżo po studiach, przeprowadzała wywiady na stanowisko techniczne w tej firmie. Kiedy zaproponowano jej stanowisko, wahała się zaakceptować.

Na pytanie, dlaczego po prostu powiedziała, "Szczerze, spojrzałem na twoją stronę i nie jestem pewien, czy twoja firma postępuje technologicznie. Nie masz bloga, a twoja strona jest w zasadzie płaska. Jesteś firmą opartą na technologiach i myślałem, że odejdziesz nieco dalej niż ta. " Najwyraźniej firma chciała ją zatrudnić, ale nie była pewna, czy chce być zatrudniona przez Firma

Myślę, że jest to nie tylko ciekawy komentarz od potencjalnego pracownika, ale także od potencjalnego klienta lub klienta.

Czego brakuje w Twojej obecności w Internecie, co mogłoby sprawić, że ktoś pomyślałby, że nie całkiem się zgadzasz nowa lub dostępna technologia? Czy angażujesz swoich klientów? Czy pozwalasz im kupować i biegać, czy też zamieniasz ich w ewangelistów? Czy twoja strona internetowa przywraca je z powrotem, oferując tylko to coś innego?

Dzięki, Lena!

'Chelle Parmele

Menedżer marketingu mediów społecznościowych