7 Błędów i bonusów z wywiadów |
therunofsummer
Rozmawiałem z kandydatami od seniorów na studiach przez 30-letnich weteranów w branży marketingowej lub dziennikarskiej. Dwa z wywiadów zaczęły się tak źle, że musiałem je zakończyć w ciągu dziesięciu minut. Obie sytuacje były spowodowane tym, że kandydat nie wiedział, kim jesteśmy ani co sprzedajemy. Naprawdę ??
Oto jak wyszło jedno z wywiadów:
Kandydat : [długa pauza, niezręczne spojrzenie] "Cóż … Przeczytałem tę stronę, naprawdę, ale nie pamiętam dokładnie. Strzelać! Robisz coś z oprogramowaniem marketingowym, prawda? "
Ja : [szczerze]" Teraz zamierzam zakończyć wywiad, ponieważ nie mogę kontynuować rozmowy z tobą, jeśli nie wiesz kim jesteśmy lub dlaczego jesteś zainteresowany współpracą z nami. Jednakże, jeśli jesteś otwarty na to, zdejmę mój "kapelusz ankietera" i włoży mój "kapelusz mentora" i dam ci kilka porad - czy jesteś zainteresowany? "
Kandydat : [nerwowy] "Ahhh, czekaj, jesteś poważny? Naprawdę kończysz ten wywiad? "
Ja :" Tak, jestem bardzo poważny. Czy jesteś zainteresowany jakąś opinią? "
Kandydat : [niezdecydowany]" Tak, proszę. "
Ja :" Świetnie. Przeprowadzanie wywiadów z firmą wymaga posiadania wiedzy na temat firmy. W przeciwnym razie pokazuje, że nie dbasz o firmę lub nasze produkty. Przesłanie, które wysyła to, że nie jesteś przygotowany i potrzebujesz tylko pracy, a nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto szuka pracy. Zatrudniam ludzi, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i budować z nami karierę, a to wymaga od ciebie zadania domowego. Odtworzyłem pracę nad tobą - dlatego właśnie zaproszono cię na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego właśnie zakończyłem wywiad. To nie jest oczywiste, że dbasz o tę firmę lub tę pozycję. "
Oczywiście, była to niezręczna rozmowa dla kandydata, ale nie zamierzałem dalej marnować czasu ani czasu. I tylko na ten rekord kandydat ten był mężczyzną, najprawdopodobniej w późnych latach trzydziestych i przez prawie 15 lat pracował w branży dziennikarskiej i public relations. Drugim kandydatem, z którym musiałem zakończyć rozmowę, była kobieta-studentka, która ukończyła 20 lat i nie miała wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
Jeśli jesteś na rynku pracy, dobrze jest usiąść i zwróć uwagę na tę listę błędów związanych z wywiadem i kilka sugestii dotyczących dodatkowej premii, która pomoże Ci wyróżnić się z tłumu kandydatów.
# 1: Nie ubierać się odpowiednio : Okej, więc uważasz, że to nie jest myślę, ale ponad 50 procent osób, z którymi rozmawiałem w ciągu ostatnich kilku miesięcy, nie ukończyło profesjonalnie wywiadu. Mimo, że jesteśmy firmą programistyczną o luźnej kulturze, oczekuję od ciebie noszenia profesjonalnego stroju na rozmowę kwalifikacyjną. Powiedzenie "masz tylko jedną szansę na dobre pierwsze wrażenie" istnieje z jakiegoś powodu. W razie wątpliwości nosić garnitur. Nie musi to być fantazyjny garnitur, ale powinien być czysty i wyprasowany, i powinien pasować do ciebie.
# 2: Nie przynosząc portfolio twojej pracy : Kiedy rozmawiasz o pozycji na zespół marketingowy, ZAWSZE przynieś portfolio do rozmowy kwalifikacyjnej. Może być drukowany lub elektroniczny, ale przynieść próbki pracy, którą wykonałeś. Dzięki temu możesz porozmawiać o rolach, które grałeś w zespołach projektowych, o procesie tworzenia materiałów marketingowych i wynikach.
# 3: Nie mówię o wynikach : W dzisiejszym świecie marketingu wszystko musi dotyczyć metryk. Mam powiedzenie, które drążę głowie mojego zespołu: "Jeśli nie możesz tego zmierzyć, nie rób tego." Dotyczy to każdego działania marketingowego dzisiaj. Niezależnie od tego, czy Twoja taktyka marketingowa to billboard, czy też wyświetlasz reklamy online, musisz sprawdzić, czy wydatki marketingowe przynoszą rezultaty; stąd uzasadniające dalsze wydatki. Tutaj, w Palo Alto Software, jesteśmy kulturą opartą na metodzie i mierzymy 99 procent naszych działań marketingowych. Jako firma internetowa dbamy o pozyskiwanie ruchu, źródła informacji o ruchu, czas spędzony w witrynie, odsłony strony, współczynniki odrzuceń i wyjść, współczynniki kliknięć i konwersje. Śledzimy, które posty na blogu uzyskują najwięcej czytelników, mają największy zasięg za pośrednictwem kanałów społecznościowych i jak zoptymalizowany jest on dla wyszukiwania. Jeśli więc przeprowadzasz wywiady z firmą taką jak nasza, lepiej przygotuj się na wyniki z wcześniejszych prac internetowych lub przynajmniej zrozum, jakie kluczowe wskaźniki wydajności wymagają monitorowania.
# 4: Niewprowadzanie papieru lub urządzenie mobilne do nagrywania notatek : Jak można wziąć udział w wywiadzie i nie wnosić czegoś do zrobienia notatek? Ciągle jestem zaskoczony liczbą kandydatów, z którymi niedawno rozmawiałem - znowu od wszystkich grup wiekowych i pochodzenia - którzy poprosili mnie o pióro i / lub papier do pisania. Już samo to sprawia, że chcę zakończyć wywiad wcześniej, ale zamiast tego, pytam, dlaczego nie wnoszą czegoś do zrobienia, a potem kontynuują rozmowę. Nie przygotowywanie się do zapisywania kolejnych notatek mówi mi, że nie dbasz o pozycję i że nie jesteś kimś, kto zwykle się przygotowuje.
# 5: Nie znasz swojego rozmówcy lub firmy, z którą przeprowadzasz wywiady z : dzisiaj nie ma usprawiedliwienia, aby nie móc przeprowadzać badań online na temat firmy, z którą przeprowadzasz wywiady, a nawet potencjalnie osoby przesłuchującej. Przyznawaj, że dla niektórych większych korporacji możesz nawet nie wiedzieć, z kim rozmawiasz, dopóki nie przyjedziesz na rozmowę kwalifikacyjną, ale z całą pewnością możesz przeszukać firmę, dział i konkurentów przez Internet.
# 6: Nie przygotowywany z pytaniami : Kiedy tylko zostaniesz zapytany: "Czy masz jakieś pytania do nas?", zawsze przygotuj się na pytania. Oto kilka przykładowych pytań, które możesz zadać potencjalnemu przyszłemu pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Czego mogę się spodziewać, aby wyglądał tu typowy tydzień pracy?
- Jaki jest Twój styl przywództwa?
- Jak monitorujesz wyniki?
- Czy jest miejsce na awans w tej firmie?
- Jakie jest obecnie największe wyzwanie?
- W oparciu o to, co widziałem na Twojej stronie i trochę konkurencyjnych badań, które zrobiłem, wydaje się, że może istnieć możliwość wejścia na rynek X, czy kiedykolwiek o tym myślałeś?
# 7: Bać się powiedzieć "Nie wiem" : Nie oczekujemy, że wiesz wszystko podczas wywiad, więc nie bój się powiedzieć: "Nie znam odpowiedzi na to, ale gdybym musiał zgadnąć, powiedziałbym …" LUB "Nie znam odpowiedzi, ale chciałbym zrobić jakieś badania i wrócić do ciebie, czy to w porządku? "Najważniejszą rzeczą jest być szczerym i szczerym.
