Dlaczego twoja nastolatka powinna pracować tego lata

Letnie prace dla nastolatków są zagrożonym gatunkiem, które warto ocalić.

Te sezonowe oferty pracy oferują więcej niż wypłatę. Letnie zatrudnienie może:

• Popraw wyniki w nauce, szczególnie wśród nastolatków o niższych dochodach.
• Naucz ważnych umiejętności w zakresie zatrudnienia, w tym pracy zespołowej i rozwiązywania problemów.
• Daj nastolatkom prawdziwe doświadczenie pokazujące etykę pracy i zadowolonych szefów, którzy oczekują od nich zarobienia każdego dolara.

"W naturalny sposób nie wiemy, jak być dobrym pracownikiem" - mówi Kathy Kristof, redaktorka SideHusl, witryny z recenzjami dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. "Uczymy się, tak jak uczymy się alfabetu, z praktyką."

Niedawne badanie wskazuje, że wielu absolwentów szkół wyższych może uderzać w rynek pracy nieprzygotowanych do spełnienia oczekiwań pracodawcy. Podczas gdy 89,4% niedawnych absolwentów oceniło się jako biegli w swojej etyce zawodowej i profesjonalizmie, tylko 42,5% badanych pracodawców podzielało ten pogląd, wynika z National Job of Colleges and Employers 'Job Outlook 2018.

"Masz 22-latków, którzy mogą mieć gwiezdny dorobek naukowy, ale nigdy nie mieli pracy", mówi Andrew Challenger, wiceprezes wykonawczej firmy zajmującej się zwolnieniami gospodarczymi Challenger, Gray & Christmas. "Przeoczyli kilka ważnych umiejętności życiowych."

Letnie prace były tam, gdzie wiele nastolatków uczyło się tych umiejętności. Wskaźnik aktywności zawodowej lato dla nastolatków osiągnął najwyższy poziom prawie 72% w lipcu 1978 r. I pozostał na poziomie 60% w latach 90., według Bureau of Labor Statistics. Teraz stopa aktywności zawodowej nastolatków jest zbliżona do 40%.

Ekonomiści wskazują na kilka przyczyn spadku zatrudnienia w lecie:

Mniej pracy. Handel detaliczny był niegdyś niezawodnym źródłem miejsc pracy dla niedoświadczonych pracowników, ale wiele sieci szaluje w sklepach stacjonarnych lub zupełnie rezygnuje z działalności, ponieważ coraz więcej zakupów odbywa się online.

Więcej konkurencji. Starsi pracownicy mogą odsuwać na bok młodych. Na przykład odsetek prac przygotowujących do przygotowywania żywności przez nastolatków spada, a odsetek osób w wieku 20-34 lat i 55 lat wzrośnie. Imigracja zdaje się wpływać również na zatrudnienie nastolatków. Ekonomista Rezerwy Federalnej Christopher L. Smith stwierdził, że zwiększona populacja imigrantów o niższych kwalifikacjach miała większy negatywny wpływ na zatrudnienie młodzieży niż na zatrudnienie dorosłych.

Obawy uczelni. Praca wakacyjna może pomóc licealistom i studentom lepiej radzić sobie w klasie, wynika z ostatnich badań Jacoba Leosa-Urbela, dyrektora stowarzyszenia Centrum Młodzieży i Społeczności im. Johna W. Gardnera z Uniwersytetu Stanforda. Ale rodzice są często przekonani, że letnia szkoła, wolontariat lub staż będą bardziej imponujące na aplikacjach uczelnianych niż na płatną.

Szkoły selektywne mogą docenić staż w potencjalnej dziedzinie kariery zawodowej nad pracą na stanowisku typu burger, mówi Lynn O'Shaughnessy, autorka książki "The College Solution: Przewodnik dla każdego, kto szuka odpowiedniej szkoły w odpowiedniej cenie".

Jednak większość szkół wyższych traktuje te różne letnie alternatywy, jeśli chodzi o rozpatrywanie kandydatów - mówi.

"To naprawdę nie ma znaczenia, co robisz, o ile robisz coś poza graniem w gry wideo" - mówi O'Shaughnessy.

Gdzie praca letnia może naprawdę pomóc jest na rynku pracy po ukończeniu studiów. Miejsca pracy, w których pracuje większość nastolatków, pomagają im budować "miękkie umiejętności", które pracodawcy cenią i które prowadzą do wyższych płatnych karier - mówi Challenger.

Radzenie sobie z klientami i współpracownikami pomaga im na przykład poprawić komunikację i umiejętności rozwiązywania problemów, a także zachować spokój pod presją. Radzenie sobie z szefem uczy zdolności akceptacji i uczenia się na podstawie krytyki. Bycie odpowiedzialnym, sprostanie wyzwaniom i pokazywanie dobrych nawyków pracy może budować pewność siebie.

"Chodzisz do pracy, ciężko pracujesz cały dzień, pytasz, co możesz zrobić lepiej, wracasz i robisz to ponownie, dopóki nie jest tak głęboko zakorzeniony w twojej psychice, że nie możesz sobie wyobrazić działania bez emocji lub bezinteresowności" - mówi Kristof.

Tegoroczny rynek pracy powinien być dobry, mówi Challenger, ale nastolatki najczęściej znajdują zatrudnienie w firmach, które doświadczają sezonowych wzrostów: kin, parków rozrywki, hoteli, budownictwa i małej architektury.

"W przypadku niedoborów siły roboczej pojawią się możliwości" - mówi Challenger.

Ten artykuł został napisany przez Investmentmatome i został pierwotnie opublikowany przez The Associated Press.