Urlop macierzyński i ojcowski: Poradnik dla przyszłych rodziców

Wracając do pracy po dodaniu nowego członka rodziny, może to być bolesne. Chcesz spędzić tyle czasu ze swoim maluchem, jak to tylko możliwe, ale nie możesz przejść bez regularnej wypłaty zbyt długo. Dla większości nowych rodziców właściwym rozwiązaniem jest połączenie typów urlopów. Tutaj frajerzy patrzą na:

• Jaki urlop rodzicielski jest mandatem prawnym.
• Co może zaoferować twój pracodawca.
• Jak ustawić priorytety dla najlepszych opcji rodzinnych i budżetowych.

Spędzanie czasu z nowym dzieckiem jest bezcenne, nie wspominając już o zaletach jego zdrowia. Ale spędzanie czasu poza pracą może być kosztowne, jeśli nie wykorzystasz w pełni możliwości urlopu wychowawczego. Matki i ojcowie od dziesięcioleci prowadzą politykę macierzyństwa i urlopu ojcowskiego, pomimo tego, że Stany Zjednoczone mają jeden z najmniej imponujących ram dla tego urlopu. Dzięki wiedzy i planowaniu możesz sprawić, że będą pracować również dla Ciebie.

Zapoznaj się z opcjami

Pracodawcy są prawnie upoważnieni do oferowania bardzo niewiele w zakresie urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Wymagania, które spełniają, są objęte Ustawą o urlopie rodzinnym. Oprócz wąskiego zakresu obowiązkowego bezpłatnego urlopu najprawdopodobniej będziesz musiał skorzystać z kombinacji płatnych urlopów rodzicielskich, jeśli Twój pracodawca je oferuje, czasu urlopu, zwolnienia chorobowego oraz, w zależności od dostępności, krótkoterminowej niepełnosprawności.

Twój pierwszy krok: Ustaw czas, aby przejrzeć opcje urlopowe z przedstawicielami działu kadr firmy. Najprawdopodobniej zasugerują one zastosowanie niektórych z poniższych opcji, a gdy już się dowiesz, ile czasu przydzielono ci na każdą z nich, możesz uzyskać dokładniejszy obraz tygodni spędzonych w domu i wpływu urlopu Twoje finanse domowe.

Wskazówka dla profesjonalistów:Porozmawiaj ze współpracownikami, którzy wcześniej odeszli. Chociaż zasoby ludzkie mogą dać ci techniczny aspekt urlopu rodzicielskiego, rodzic, który faktycznie stosuje politykę firmy w praktyce, może mieć unikalny wgląd.

Płatne świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego

Zarabianie pieniędzy na spędzanie cennych pierwszych miesięcy przy nowym przyjeździe byłoby idealne, ale tylko 39% pełnoetatowych amerykańskich pracowników ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego, zgodnie z Białym Domem. Trzy państwa - Kalifornia, New Jersey i Rhode Island - podjęły inicjatywę upoważnienia do płatnego urlopu rodzinnego, ale pozostali mieszkańcy na ogół muszą polegać na uprzejmości ich pracodawcy za wszelkie płatne urlopy macierzyńskie i ojcowskie.

Chory urlop i czas wakacji

Przyszli rodzice często zapisują swoje zwolnienia chorobowe i czas wakacji na przygotowanie się do nowego dziecka. Zasady pracodawcy dotyczące tego wykorzystania płatnego urlopu są różne. Nowe matki powinny mieć możliwość korzystania z czasu choroby w ostatnich tygodniach ciąży oraz w dniach po porodzie, ponieważ mogą być fizycznie niezdolne do pracy. Niektóre firmy są elastyczne przy korzystaniu z urlopu chorobowego, co pozwala na to przez pierwsze miesiące życia dziecka i po adopcji. Czas na wakacje, co zrozumiałe, jest łatwiejszy do uzyskania.

Należy pamiętać, że niemowlęta chorują. Możesz nie chcieć wyczerpać zasiłku chorobowego podczas urlopu macierzyńskiego, oszczędzając część z nich na nieuniknione wizyty lekarskie i przyszłe choroby.

Krótkotrwała niepełnosprawność

Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe może pochodzić od twojego pracodawcy lub twojego stanu i zazwyczaj pokrywa tylko część twojego całkowitego dochodu. Tylko garstka stanów oferuje państwowe ubezpieczenie rentowe (SDI) lub tymczasowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa (TDI), ale szacuje się, że 40% pracowników ma dostęp do tej opcji poprzez pracę.

Korzystanie z ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa jest w dużej mierze ograniczone do daty porodu przez sześć tygodni po tym, gdy mama jest uważana za "niepełnosprawną" z powodu choroby. Ciąże wysokiego ryzyka i powikłania po porodzie mogą wydłużyć czas uzyskania tych świadczeń.

Przewodnik po Partnerstwie Narodowym na rzecz Kobiet i Rodzin jest przydatnym źródłem informacji na temat ustaw państwowych dotyczących urlopu rodzicielskiego.

Wymagany urlop bezpłatny

Ustawa o urlopie rodzinnym wymaga od pracodawców zapewnienia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu dla pracowników z poważnymi schorzeniami lub osób przyjmujących nowe dziecko przez urodzenie lub adopcję. Urlop ten jest uważany za "chroniony", co oznacza, że ​​pracownicy nie muszą martwić się o utratę pracy z powodu czasu. (Technicznie rzecz biorąc, nie ma gwarancji, że przywrócenie będzie miało miejsce dokładnie w tym samym czasie, co poprzednio, ale w przypadku "równoważnego" wynagrodzenia, świadczeń, zmiany i lokalizacji). Jednak nie każdy ma prawo do urlopu FMLA.

Pracownicy kwalifikują się do objęcia ochroną w ramach FMLA tylko wtedy, gdy spełniają wszystkie te wymagania:

• Pracowali dla firmy od co najmniej roku i przez 12 miesięcy przepracowali 1250 godzin.
• Pracuj dla firmy zatrudniającej 50 lub więcej pracowników.
• Mieszkaj w promieniu 75 mil od miejsca pracy.

Największą wadą korzystania z FMLA jest: Nieopłacone. W porównaniu z 181 krajami na całym świecie, które gwarantują płatny urlop macierzyński, zgodnie z Narodowym Partnerstwem dla Kobiet i Rodzin, polityka USA może być uznana za dość haniebną i od lat jest przedmiotem sporów. Tak więc, chociaż FMLA zapewnia bardzo ograniczoną grupę ludzi do spędzania czasu z nowym dzieckiem, prawdopodobnie również spędzisz ten czas, pocąc się brakiem dochodów, jeśli jest to twoja jedyna opcja.

Jeśli twoje zatrudnienie nie spełnia wymogów FMLA, twój pracodawca może nadal oferować bezpłatny urlop. Zapytaj przed przyjęciem najgorszego.

Urlop ojcowski

Jeśli jesteś nowym ojcem, najprawdopodobniej będziesz mieć jeszcze większe trudności z uzyskaniem wolnego czasu na opiekowanie się swoim nowym członkiem rodziny. W badaniu przeprowadzonym w 2014 r. Przez Instytut Rodziny i Pracy stwierdzono, że tylko 14% amerykańskich pracodawców oferuje płatne opcje związane z urlopem ojcowskim. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, USA znajdują się w tyle za wieloma innymi krajami - 81 krajów gwarantuje płatny urlop dla nowych ojców, zgodnie z Narodowym Partnerstwem dla Kobiet i Rodzin.

Jednak, podobnie jak nowe matki, ojcowie często mogą korzystać z urlopu, jeśli ich pracodawca nie oferuje lepszej opcji płatniczej. Podobnie, okres bezpośrednio po urodzeniu dziecka może być odpowiedni do wykorzystania zwolnienia lekarskiego, a nawet krótkoterminowej niepełnosprawności, ponieważ opiekujesz się zdrowiem małżonka lub partnera medycznego. W wielu przypadkach pracodawcy zezwalają również na zwolnienia lekarskie w przypadku nowych adopcji.

Rodzice tej samej płci

W tej chwili pary homoseksualne mają najwięcej trudności z uzyskaniem wolnego czasu na powitanie nowego dziecka, szczególnie jeśli chodzi o rodziców nie-biologicznych. Ale rzeczy się poprawiają. Decyzja z 2010 r. Departamentu Pracy rozszerzyła zakres obowiązywania FMLA na tych, którzy stoją w loco parentis lub w miejsce rodzica, umożliwiając rodzicom niebiologicznym dostęp do urlopu FMLA. Podobnie, orzeczenie Sądu Najwyższego uznało, że FMLA ma zastosowanie do par tej samej płci, które są legalnie małżeńskie zgodnie z prawem obowiązującym w ich stanie. Pamiętaj jednak, że FMLA upoważnia tylko do bezpłatnego urlopu.

Płatny urlop od twojego pracodawcy może być trudniejszy do zdobycia, jeśli nie jesteś rodzicem rodzącym. Chociaż dyskryminacja jest możliwa, jeśli nie jesteś legalnie zamężna ze swoim partnerem lub jeśli nie jesteś wymieniony w akcie urodzenia lub dokumentach adopcyjnych, twój pracodawca może mieć podstawy prawne do odmowy opuszczenia. Jeśli masz obawy dotyczące swoich praw, skontaktuj się z prawnikiem lub skontaktuj się z prawną grupą LGBT Lambda Legal, aby uzyskać pomoc.

Wszystko to działa

Decyzja o tym, ile czasu możesz sobie pozwolić na start, będzie zależeć od korzyści oferowanych przez twojego pracodawcę i ochrony dozwolonej przez prawo stanowe, w którym mieszkasz. Zaplanuj wcześnie, na wypadek gdybyś położył się w łóżku lub chcesz rozpocząć urlop w ostatnim miesiącu ciąży.

• Określ, ile każdego urlopu będziesz mieć do dyspozycji przed ostatnim miesiącem ciąży.
• Oszacuj, ile czasu chcesz spędzić w domu przed powrotem do pracy.
• Priorytetowo potraktuj najpierw płatny urlop pracodawcy, a następnie krótkookresową niepełnosprawność (w zależności od stanu), czas urlopu, zwolnienie chorobowe (jeśli jest dozwolone) oraz FMLA lub urlop bezpłatny.
• Ostrzegaj swojego pracodawcę o swoich intencjach dotyczących urlopu tak wcześnie, jak to możliwe, abyś mógł zacząć planowanie swojego wyjścia z dużym wyprzedzeniem.

Uwaga na temat budżetowania

Budżetowanie na ten czas powinno być priorytetem. Wraz z łóżeczkiem i wyprawką nie zapomnij odłożyć pieniędzy, abyś mógł cieszyć się tymi pierwszymi kilkoma miesiącami z nowym dzieckiem, nie martwiąc się o pracę i finanse.

Twoje miesięczne wydatki na gospodarstwo domowe wzrosną wraz z nowym członkiem rodziny, więc pamiętaj o uwzględnieniu takich rzeczy, jak pieluchy, jedzenie i receptura oraz potencjalnie wyższe składki na ubezpieczenie zdrowotne. Uwzględnij także wszelkie spodziewane wydatki z własnej kieszeni związane z pracą i dostawą.

Jeśli chodzi o urlop bezpłatny, dom rodzinny z dwoma dochodami może być w stanie przejść bez jednej wypłaty od miesięcy, podczas gdy nieskompensowana może zmusić samotną matkę, na przykład, do powrotu na rynek na długo przed tym, jak by sobie tego życzyła. To samo można powiedzieć o ciosie, jaki osiąga twój dochód, polegając na krótkoterminowej niezdolności do pracy, która może wypłacić tylko 60% twojej pensji. Oszczędności na ten czas z wyprzedzeniem mogą sprawić, że niezbędny urlop bezpłatny będzie nieco łatwiejszy w obsłudze.

Zaplanuj teraz, aby cieszyć się później

Czas po przybyciu dziecka powinien być spędzony w pokoju - cóż, oprócz nieprzespanych nocy - i nie martwić się o pieniądze. Przygotowanie do tego zakresu wymaga trochę wysiłku, ale czas i potencjalne ofiary finansowe, które teraz poniesiesz, całkowicie się zwrócą - i ustawią cię na wiele bezinteresownych działań, których wymaga dobre rodzicielstwo przez lata.

Elizabeth Renter jest pisarzem pracowniczym w Investmentmatome, osobistej witrynie finansowej. Email: [email protected]. Twitter: @ EliseabethRenter.