5 kluczy do budowania mocnego profilu LinkedIn

W przypadku niedawnych absolwentów budowanie i utrzymywanie wyróżniającego się profilu LinkedIn nie jest opcjonalne ani nawet wysoce zalecane - jest to niezbędne. To dlatego, że LinkedIn to coś więcej niż nawiązywanie kontaktów w firmie lub utrzymywanie kontaktu z byłymi kolegami z klasy. Pełne 95% rekruterów korzysta z LinkedIn, aby aktywnie wyszukiwać i kontaktować się z potencjalnymi pracownikami, wynika z sondażu przeprowadzonego w 2014 roku przez rekrutację platformy Jobvite.

"Jeśli nie masz obecności na LinkedIn, masz dużą szansę na przeoczenie" - mówi Rick Sass, trener karier i ekspert LinkedIn w Lee Hecht Harrison w Bellevue w stanie Waszyngton.

Dostosuj swój profil na LinkedIn za pomocą tych pięciu strategii, a pracodawcy będą częściej znajdować i zatrudniać. To znacznie ułatwi ci życie jako wnioskodawcy.

1. Napisz przyciągający uwagę, opisowy nagłówek

LinkedIn automatycznie przestawia nagłówek pod Twoim imieniem i nazwiskiem na aktualny tytuł pracy, który może być "Uczniem", jeśli jesteś w pełnym wymiarze godzin w szkole. Wyróżnij się bardziej kreatywnym opisem. Zamiast "Student na Ohio State University", powiedz "student socjologii i przyszły oddany pracownik socjalny".

"Zdefiniuj siebie używając rzeczowników, które opisują to, co robisz i co chcesz robić", mówi Sass.

Staraj się nie wypełniać domyślnego tytułu, nawet jeśli dostałeś wspaniałą pierwszą pracę. "Analityk marketingowy" może być nazwą Twojej pozycji, ale "Szybko myślący marketingowiec z myślą o chwytliwej, wirusowej treści" powie rekruterowi, że powinien dowiedzieć się czegoś więcej o Tobie.

2. Wybierz profesjonalny, przystępny headshot i obraz tła

"Pierwszą rzeczą, na którą ludzie spojrzą, będzie wizualny" - mówi Sass. Twój obraz tła jest okazją do podzielenia się swoimi zainteresowaniami: wybierz krajobrazowe zdjęcie swojego ulubionego miejsca na narty lub wędrówki, jeśli jesteś na zewnątrz lub diament baseballowy, jeśli lubisz sport. Unikaj potencjalnych problemów związanych z prawami autorskimi, wykonując zdjęcie samodzielnie lub wybierając z bazy danych Creative Commons Flickr - najlepiej tylko zdjęcie z licencją "dozwolonego użytku komercyjnego", aby zachować ostrożność.

Twoje zdjęcie profilowe jest jeszcze ważniejsze. Rekruterzy są o 70% bardziej skłonni przewinąć i przeczytać twoje doświadczenie zawodowe, jeśli masz głowę na LinkedIn, mówi Sass. Powinien mieć swoją głowę i ramiona na białym tle. Upewnij się, że się uśmiechasz; rekruterzy podświadomie myślą do siebie: "Chcę szczęśliwych, uśmiechniętych, przystępnych ludzi w mojej drużynie" - mówi Sass. Przyjrzyj się profilowi ​​samego profilu Sassa.

3. Użyj słów kluczowych w sekcji "Podsumowanie"

Podsumowanie jest tym, co sprawia, że ​​LinkedIn jest lepszy niż życiorys: to miejsce, w którym możesz przekształcić swoje wyjątkowe doświadczenie edukacyjne i zawodowe w fascynującą narrację dla pracodawców.

"W przeciwieństwie do twojego CV, twoje podsumowanie musi w zasadzie powiedzieć mi trochę o twojej osobowości", mówi Sass.

Powiedz rekruterom, co lubisz robić, co teraz robisz i gdzie chcesz iść dalej. Jeśli szukasz pracy związanej z projektowaniem graficznym, powiedz: "Jestem współpracownikiem, myślicielem, który uwielbia korzystać z designu, aby produkty cyfrowe ożywały dla użytkowników." Dołącz do najważniejszych informacji z uczelni, takich jak specjalistyczne kursy wziąłeś, uprawiasz ekscytację lub kluby, które prowadziłeś. Opisz swoje podsumowanie w kilku krótkich akapitach, aby uczynić go bardziej czytelnym, mówi Sass.

Co najważniejsze, dodaj sekcję na dole podsumowania o nazwie "Specjalności", poleca. Pracodawcy wyszukują potencjalnych kandydatów na LinkedIn, używając słów kluczowych właściwych dla branży, w której rekrutują. Znajdź słowa kluczowe, które pracodawcy mogą wyszukiwać w opisach stanowisk pracy, na profilach własnych rekruterów i profilach kandydatów podobnych do Ciebie. Jeśli na przykład pracujesz w marketingu, na dole podsumowania możesz przeczytać: "Specjalności: marketing cyfrowy, marketing w mediach społecznościowych i analiza danych". Profil Sass zawiera również sekcję zawierającą słowa kluczowe.

4. Wykazać umiejętności zbywalne

Twoja sekcja "Doświadczenie" jest najbliżej tradycyjnego CV. Tutaj możesz wymienić wszystkie prace (zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin) oraz doświadczenia wolontariuszy, które dotychczas prowadziłeś. Po podsumowaniu i nagłówku, jak mówi Sass, tytuły w sekcji doświadczenia są najważniejszymi czynnikami w wynikach LinkedIn, gdy pracodawcy wyszukują kandydatów.

Możesz bardziej szczegółowo zapoznać się z każdą pracą, jaką miałeś, niż z CV, i możesz użyć "I" i zachować nieco więcej tonów konwersacyjnych. Nie obawiaj się włączać prac poza Twoją dziedzinę, a nawet te, które nie wydają się odpowiednie, mówi Sass, jak wtedy, gdy pracowałeś jako niania lub jako wychowawca obozu. Mów śmiało o umiejętnościach, które wypracowałeś na tych stanowiskach i ich zastosowaniu do pracy, którą chcesz.

5. Pokaż wymierne osiągnięcia

Wspaniale jest powiedzieć pracodawcom, w czym jesteś dobry, ale konkretne, liczbowe osiągnięcia często mówią więcej niż słowa.Wykazać pracodawcom, w jaki sposób Twoja praca miała wpływ: Być może przekroczyłeś cel sprzedaży w swojej letniej pracy sprzedając buty w lokalnym butiku lub zwiększyłeś liczbę obserwujących na Twitterze jako menedżer mediów społecznościowych w swoim biurze rekrutacji na uniwersytet. Profil Sass zawiera przykład wysokiej oceny klientów:

LinkedIn pozwala również na umieszczanie linków do próbek swojej pracy w sekcji doświadczenia. Dodaj w opisie pozycji, jaką rolę odegrałaś przy opracowywaniu każdego projektu, niezależnie od tego, czy jest to film wideo, który zrobiłeś dla klasy filmowej, czy też prezentację, którą podałeś na zakończenie stażu. Próbki pracy to kolejny sposób, aby wyróżnić się w morzu niedawnych absolwentów na LinkedIn.

Wykorzystaj przestrzeń i elastyczność, którą LinkedIn zapewnia, aby pokazać, jaką wartość przyniesiesz potencjalnej pracy, mówi Sass.

"Tradycyjnie musisz robić push marketing z menadżerami zatrudniania" - wyjaśnia, co oznacza, że ​​od Ciebie zależy, czy zdobędziesz CV. "To jest marketing przyciągający. Oni cię znajdą, a ty dasz im próbki swojej pracy i dlaczego jesteś w tym dobry.

Brianna McGurran jest pisarką, która zajmuje się edukacją i życiem po studiach Nerd Wallet . Śledź ją Świergot .

Góra ilustracja przez iStock; zrzuty ekranu za pośrednictwem LinkedIn.