Czy brak pewności siebie zabija karierę kobiet?

W ostatnich pokoleniach kobiety poczyniły wielkie postępy: więcej kobiet kończy studia wyższe niż mężczyźni, a od 2009 r. Jest tyle samo kobiet wśród mężczyzn, co mężczyzn. Jak napisałem pięć lat temu dla CNN, największą siłą ekonomiczną na świecie nie są Chiny ani Indie, to kobiety.

Jednak w wyższych sferach świata biznesu kobiety dokonały kilku statystycznych postępów w ostatnich latach. Według badania Catalyst, 16,6% udział kobiet w zarządach korporacyjnych nie wzrósł od 2004 r. Odsetek kobiet w spółkach z listy Fortune 500 jest jeszcze mniejszy i pozostał na niezmienionym poziomie 14,3% w latach 2009-2012.

Za pomocą jednego ważnego kryterium sukcesu - być może najważniejszego - kobiety muszą jeszcze w pełni zarabiać: we wszystkich zawodach i na poziomach zarządzania kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. Kobiety zarabiają średnio 77 centów za każdy dolar zarobiony przez mężczyznę, wynika z analizy przeprowadzonej przez Center for American Progress. A jak zdradziła Investmentmatome Health w badaniu przeprowadzonym w tym tygodniu, kobiety pobierają tylko o połowę mniej pieniędzy niż mężczyźni w systemie Medicare.

The Atlantic magazine celuje w to wszystko dzięki coverowi powieści Claire Shipman, reporterowi ABC News i Katty Kay, kotwicy w BBC America, argumentującej, że kobiety rywalizują z mężczyznami w obliczu rażącej "luki zaufania".

"W porównaniu z mężczyznami, kobiety nie uważają się za gotowe do awansu, przewidują, że będą gorzej radzić sobie w testach i na ogół nie doceniają swoich umiejętności. Ta dysproporcja wynika z czynników od wychowania do biologii ", piszą. "Sukces, jak się okazuje, wiąże się tak ściśle z pewnością siebie, jak z kompetencją".

Odzyskiwali swoje roszczenia dzięki wielu badaniom zapożyczonym z finansów behawioralnych: kobiety prosi o 30% mniej pieniędzy niż mężczyźni; mężczyźni inicjują dyskusje o wynagrodzeniach cztery razy więcej niż kobiety; Kobiety oceniają się negatywnie w stosunku do mężczyzn w kwestii zdolności naukowych, ale osiągają wyniki niemal takie same jak mężczyźni.

Czemu? Mówi się, że natura, wychowanie i społeczeństwo są winne.

Biologia odgrywa rolę

Ciało migdałowate u kobiet, czasami określane jako prymitywne centrum strachu w mózgu, aktywuje się łatwiej, co oznacza, że ​​"kobiety są bardziej skłonne do przeżuwania nad tym, co poszło nie tak w przeszłości". Utrudnia to podejmowanie ryzyka. Przednia kora obręczy, "centrum zmysłu mózgowia", która pomaga nam rozpoznać błędy i opcje ważenia, jest również większa u kobiet.

Wysokie poziomy testosteronu również korelują z apetytem na podejmowanie ryzyka u mężczyzn. Mężczyźni również przewlekle przeceniają swoje umiejętności w trakcie studiów, podczas gdy kobiety nie doceniają swoich umiejętności.

Kobiety wychowane na "perfekcjonistów"

Dziewczęta zaczynają szkołę od "dłuższych okresów uwagi, bardziej zaawansowanych umiejętności werbalnych i umiejętności motorycznych i większej sprawności społecznej. Zwykle nie ładują się przez sale jak dzikie zwierzęta, ani nie wdają się w bójki podczas przerwy. "Takie zachowanie jest nagradzane, a wynik perfekcjonizmu jest wyższy u kobiet. "Perfekcjonizm jest kolejnym zabójcą zaufania", piszą. "Obserwujemy, jak nasi koledzy podejmują ryzyko, a my powstrzymujemy się, dopóki nie upewnimy się, że jesteśmy doskonale przygotowani i doskonale wykwalifikowani".

W międzyczasie chłopcy są nieustannie gromieni za niesforne zachowania, które pomagają odczulić je na krytykę w późniejszym życiu. Istnieje również wysoka korelacja między udziałem w szkolnych sportach, które pielęgnują wytrwałość i odporność na porażkę, a sukcesem w biznesie. Jednak dziewczęta sześciokrotnie częściej rezygnują ze sportu w szkole, zauważają autorzy.

Zaufanie i słowo B

Najbardziej niepokojącym odkryciem jest to, że kiedy kobiety wykazują większą pewność siebie i asertywność w miejscu pracy, ich współpracownicy - obaj mężczyźni i kobiety - zobacz to w negatywnym świetle. "Jeśli kobieta wchodzi do biura szefa z niezamierzonymi opiniami, wygłasza się na pierwszych spotkaniach lub udziela porad biznesowych ponad swoją oceną płacową, ryzykuje, że nie będzie jej się podobało, lub nawet - bądźmy szczerzy - nazywane suką" - piszą.

"Tak pewne kobiety mogą znaleźć się w haczyku-22", mówią. "Biologia, wychowanie, społeczeństwo: wszystko wydawało się spiskować przeciwko ufności kobiet".

Autorzy twierdzą, że można się nauczyć pewności siebie - "rzeczy, które zamieniają myśli w działanie", jak nazwał to jeden naukowiec. "To jest czynnik, który zamienia myśli w osądy o tym, do czego jesteśmy zdolni, i który następnie przekształca te sądy w działanie".

Jedno ważne pytanie pozostaje bez odpowiedzi w artykule atlantyckim. Jak zauważają autorzy, inwestycje prowadzone przez kobiety zarządzające funduszami hedgingowymi przewyższają wyniki kierowane przez menedżerów płci męskiej. Istnieje również mnóstwo danych, że firmy z większą liczbą kobiet w zarządach i zespołach kierowniczych wyższego szczebla są bardziej opłacalne niż firmy z większą liczbą mężczyzn na szczycie.

Na poziomie finansów osobistych badania konsekwentnie pokazują, że kobiety są lepsze w zarządzaniu rodzinnymi pieniędzmi. Laureat Nagrody Nobla Muhammad Yunus, ojciec mikrofinansowania, zbudował system udzielania małym pożyczkom ubogim prawie wyłącznie za pośrednictwem kobiet."Zauważyliśmy, że kobiety są lepszymi kredytobiorcami" - powiedział Yunus w wywiadzie dla Wall Street Journal z 2007 roku. "Kobiety lepiej dbały o finanse; dzieci skorzystały więcej."

Czy nie sugeruje to przeciwieństwa tezy Atlantyku? Że zamiast większej liczby kobiet, które naśladują przesiąkniętą testosteronem pewność mężczyzn, świat biznesu może czerpać zyski z bardziej kobiecego światopoglądu: nie tak przesadnie pewny siebie, bardziej ostrożny z wyższym stopniem pokory?

Jak mówi Elizabeth Plank dla PolicyMic: "Zamiast mówić kobietom, aby zmieniły swoje osobowości, może nadszedł czas, aby spojrzeć na cały system."

To wymagałoby ogromnej pewności siebie.

Przeczytaj więcej na Investmentmatome:

Dlaczego kobiety lekarze zarabiają połowę tego, co robią mężczyźni: lekarz medycyny, lekarz, płaca

Dlaczego technika została odsunięta na boczny tor, ponieważ kobiety robią postępy w kierunku równości płci?

Miejsca, w których kobiety zarabiają najwięcej

Dziesięć najlepszych miast dla kobiet - przedsiębiorców

Czy jesteś zły z pieniędzmi? Przyczyna może leżeć w twoich genach

Ilustracja: Brian Yee.