Zachowaj bezpieczeństwo podczas startu z problemów prawnych

Kiedy zaczynasz swoją działalność, naturalne jest, że chcesz skupić się na rzeczach, które chcesz zrobić i osiągnąć, a także wprowadzić bardziej uciążliwe Pracuje na tyłach.

Jesteś innowatorem, marzycielem, a co kreatywność chce ugrzęznąć z drobiazgową papierkową robotą, formami i kontraktami?

Ale ignorując te szczegóły na samym początku Wasz biznes może być zagrożeniem dla długoterminowej przyszłości Państwa firmy.

Dowiedz się więcej o problemach, które startują na starcie z Peterem, Jonathanem i Caroline Cummings w ósmym odcinku The Bcast, oficjalnego podcastu Bplana: 31):

Kliknij tutaj, aby zasubskrybować The Bcast w iTunes.

Często nie jest to oczywiste zagrożenie, które wydaje się nas gapić w twarz, która robi biznes, ale z pozoru nieistotnym nadzorem, które może oznaczać zagładę dla firmy.

Oto kilka obszarów, na które warto zwrócić uwagę wcześniej stają się większymi problemami.

Upewnij się, że nie łamiesz praw pracowniczych

Nieprzestrzeganie prawa może wydawać się czymś bezdyskusyjnym, ale można znaleźć się nieświadomie z naruszeniem przepisów prawa pracy państwa.

Możesz mieć pracowników, kontrahentów lub ich kombinację. I chociaż nie można zbytnio pomyśleć o różnicy między pracownikiem a wykonawcą, istnieją ważne różnice między tymi przepisami pod względem prawnym.

Jeśli zaczniesz traktować swoich wykonawców jak pracowników, będą oni postrzegani jako pracownicy zgodnie z prawem, ze wszystkimi implikacjami wynikającymi ze statusu pracownika. Kiedy zatrudniasz ludzi do swojej firmy, upewnij się, że zarówno Ty jak i Twoi potencjalni pracownicy rozumieją swoją rolę w firmie i że trzymasz się tych definicji.

Jeśli nie masz pewności co do prawa pracy, możesz to sprawdzić przewodnik Departamentu Pracy USA na temat przepisów federalnych. Jeśli szukasz bardziej spersonalizowanego dotyku, szybkie wyszukiwanie w Google może pomóc Ci znaleźć prawników pracujących w Twojej okolicy.

Rozpocznij z właściwym podmiotem

Wielu s nie jest ekspertem w dziedzinie prawa gospodarczego lub inkorporacja, a nawet więcej zaczyna się od małego do nieistniejącego budżetu.

Próbując metody "zrób to sam" we wczesnych sprawach prawnych, zbyt wielu popełnia błędy w tworzeniu swojej firmy, które mogą być kosztowne w dłuższej perspektywie.

Kiedy chce się stworzyć podmiot gospodarczy lub strukturę, zwykle dobra inwestycja, aby uzyskać pomoc od prawnika, aby za pierwszym razem dobrze postępować, zamiast płacić później, aby cofnąć poprzednie błędy.

Wiele startupów wybiera korporację LLC lub C, gdy tworzy podmiot gospodarczy, ale konsultuje się z adwokat jest najlepszym sposobem ustalenia właściwej opcji dla ciebie. Jeśli szukasz więcej szczegółów na temat różnic w typach korporacji, ten blog założyciela Valcu Mark Oblad jest dobrym podkładem.

Zobacz także: Kompletny przewodnik po wyborze struktury firmy

Praca z odpowiednimi ludźmi

Rozpoczęcie działalności gospodarczej z jednym lub kilkoma partnerami jest trochę jak małżeństwo, a wszystkie zaangażowane strony podejmują wielkie zobowiązania z najlepszymi intencjami.

Ale tak jak małżeństwo, nie chcesz wchodzić w biznes z kimś nie jest zgodny z. Wszyscy chcielibyśmy uważać siebie za tak rozważnych i łatwych w pracy, ale prawda jest taka, że ​​wszyscy mamy swoje własne cechy i dziwactwa, które mogą przydać lub zirytować.

Świat startupów może być trudny, codziennie zgrzytać, że nie wszyscy są wycięci. Twoja firma nie może pozwolić sobie na opóźnienia związane z ciągłymi kłótniami i walkami.

Zanim zaczniesz, upewnij się, że Twoi potencjalni partnerzy biznesowi są osobami, z którymi możesz pracować długoterminowo.

Zobacz także: Ludzie za Plan

Mieć umowy założycieli

Więc zastosowałeś się do wszystkich rad z ostatniej sekcji i wykonałeś pracę domową na swoich współzałożycielach przed rozpoczęciem przedsięwzięcia, a rzeczy wciąż nie działały.

Co najmniej jeden z twoich partnerów zdecydował się odejść, a oprócz emocjonalnej opłaty za przejęcie firmy, konsekwencje prawne i finansowe mogą być również nieprzewidziane.

Początek powinniście wszyscy współtwórcy podpisać umowę założycielską, aby uniknąć komplikacji związanych z kwestiami własności, kapitału własnego lub praw głosu, które mogą się pojawić. Jest to kolejna dziedzina, w której wszyscy lubimy myśleć, że znamy ludzi, z którymi pracowaliśmy na tyle, by myśleć, że będą działać honorowo, ale nie wystarczy mieć nadzieję na najlepsze.

Przygotowanie się do tego, że jeden z twoich współzałożycieli odejdzie, lub, mniej przyjemnie, będziesz musiał zmusić ich do opuszczenia, sprawi, że twoja firma nie zostanie wciągnięta w dalsze zamieszanie.

Jeśli nie jesteś Pewnie, co należy uwzględnić w umowach założycieli, ten blog omawia najważniejsze obszary, którymi należy się zająć.

Przypisywanie własności intelektualnej firmie

Byłoby naturalne myśleć, że dzieło stworzone przez pracownicy lub kontrahenci należeliby do twojej firmy i pozostaliby z tobą, gdyby zdecydowali się opuścić firmę.

W końcu płacisz im pensję lub wynagrodzenie w zamian za pracę, więc powinieneś mieć to, co masz. stworzony dla ciebie. Ale prawo, które ją otacza, może być skomplikowane, dlatego Twoja firma powinna być przygotowana. W ramach procesu rekrutacji nowi pracownicy lub kontrahenci powinni podpisywać umowy, w których stwierdza się, że wszelkie stworzone prace należą do firmy.

Zagadnienia własności to kolejny obszar zainteresowania, jeśli chodzi o odejścia współzałożycieli. Jeśli złożyłeś wniosek o patent, znak towarowy lub ochronę praw autorskich do dzieł stworzonych przez twoją firmę, ale zgłoszenie jest w imieniu indywidualnego współzałożyciela, wtedy prawa do tych kreacji mogą wejść w spór po podzieleniu.

Składając wniosek o ochronę swojej własności intelektualnej, należy go przypisać do podmiotu gospodarczego, a nie osoby, aby zapewnić czysty podział w przypadku opuszczenia firmy. Ta przykładowa umowa stworzona przez UpCounsel jest przydatnym szablonem do rozpoczęcia.

Zobacz także: Dlaczego warto zadbać o własność intelektualną

Poradzę sobie z problemami teraz, nie później

Być może największym błędem, jaki robią startupy, jest przekonanie, że wszystkie powyższe problemy i więcej to rzeczy, którymi można się zająć przy w późniejszym czasie.

Zwykle, zanim te małe problemy staną się poważnym problemem, jest już za późno, aby Twoja firma próbowała sobie z nimi poradzić w sposób, który nie jest bolesny dla ciebie i firmy. Nikt nie jest w stanie przewidzieć, kiedy nastąpi katastrofa.

Chociaż byłoby niezwykłym móc go całkowicie uniknąć, odpowiedzialne s podejmują kroki niezbędne do przygotowania się na najgorsze scenariusze, które mogą spotkać ich firmę.

To może wydawać się kłopotem lub niepotrzebnym drenażem na ograniczonych zasobach, aby zajmować się obszarami, w których możesz nie myśleć, że będziesz musiał się martwić, ale za pierwszym razem wszystko będzie kosztować znacznie mniej.

Dowiedz się więcej o swoich zagrożeniach biznesowych, odwiedzając Traklight.

Zastrzeżenie: ten artykuł ma charakter ogólny i nic w tym artykule nie stanowi porady prawnej. Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji dotyczącej własności intelektualnej lub innych prawnych decyzji skonsultuj się z prawnikiem.