Jak zapewnić zespołowi wydajność podczas świąt |

Gdy Halloween zbliża się do końca, a uwaga zwraca się na Święto Dziękczynienia i ferie zimowe, prawdopodobnie zauważysz zauważalny spadek wydajności pracowników.

Z Halloween, Święto Dziękczynienia, Chanuka, obchody świąteczne i noworoczne - i oczekiwania - członkowie twojego zespołu są wciągnięci w wiele różnych kierunków.

Niestety, wydajność pracy zwykle cierpi w tym okresie. Chociaż nie da się całkowicie uniknąć świąt jako lidera w biznesie, istnieją pewne sprawdzone metody, aby utrzymać siłę roboczą na właściwym poziomie i skupić się pomimo szalonej sympatii do 1 stycznia.

Najważniejsze jest, aby mieć realistyczne oczekiwania, a jednocześnie wymagać wysokiej jakości produkcji. Nie powinieneś pracować w swoim zespole, ale możesz sprzyjać środowisku, w którym obowiązki społeczne nie są ignorowane, a twoje zyski wciąż są silne.

Oto kilka wskazówek, których możesz użyć, aby Zrób tak:

Zaplanuj urlop z wyprzedzeniem

Wielu pracowników oszczędza czas wakacji do końca roku, mając nadzieję spędzić jeden lub więcej tygodni w domu z rodziną lub podróżować, aby spotkać się z kochanym te.

To jest ich przywilej; w końcu mają czas na wakacje z jakiegoś powodu. Mimo to lider biznesu nie ma obowiązku, aby wszyscy jego pracownicy opuszczali masowo tydzień po świętach Bożego Narodzenia, zamieniając biuro w miasto widmo.

Zanim święta zaczną się rozkręcać, wyjaśnij, że oczekiwać, że pewna liczba członków zespołu będzie codziennie obecna w biurze. Pozwala to na ustalenie oczekiwań z góry i ostrzega wszystkich, aby bardziej efektywnie podejmowali decyzje o tym, jak i kiedy mogą korzystać z urlopu lub dni. W końcu każdy może zyskać trochę czasu wolnego bez cierpienia firmy.

Zachowaj ostrożność, dopuszczając opcję pracy z domu

Jeśli pracownikowi nie wolno zazwyczaj korzystać z opcji pracy z domu, należy zachować ostrożność przy przyznawaniu tego przywilej podczas wakacji. Problem polega na tym, że pracownik może być rozproszony przez wszystkie swoje żądania podczas pracy z miejsca zamieszkania. Jeśli odmówisz tej opcji, możesz wyglądać jak Scrooge, ale warto pomrukować członków zespołu, aby zadowolić klientów.

Z drugiej strony, jeśli uważasz, że twoi pracownicy są dobrze zorientowani w udanej pracy - od - Domowe techniki - być może wcześniej pokazali, że mają w tym swój talent - możesz chcieć zapewnić ograniczone możliwości pracy z domu. Mogą być one wypłacane osobno dla każdego przypadku. Tylko upewnij się, że wszystkie osoby pracujące z domu są monitorowane pod kątem produktywności.

Nadal muszą wykonywać swoje codzienne zadania, być dostępne dla swoich kolegów w godzinach pracy itd.

Zaplanuj świętowanie pracy

Święta to czas świętowania - nie można i nie należy tego ignorować! Większość ludzi oczekuje pewnych uroczystości w miejscu pracy, więc nie zawiedź ich. Mówiąc to, twoje świętowanie nie musi być przesadzone. Potluckowy lunch, który trwa do późnych godzin popołudniowych, może być doskonałym sposobem, aby każdy cofnął się o krok i zaczął cieszyć się rozmową wśród współpracowników. Możesz nawet udekorować biuro; po prostu nie pozwól, by dekorowanie miało pierwszeństwo przed obsługą Twoich klientów.

To, czy angażujesz się w wymianę prezentów, zależy od Ciebie. Jeśli w przeszłości tego nie robiłeś, odpytuj swoich pracowników, aby zobaczyli, co chcą zrobić. Nie zapominaj, że zawsze dobrze jest dostać prezent od firmy, nawet jeśli jest to tylko karta podarunkowa dla lokalnej kawiarni.

Nie uruchamiaj dużych inicjatyw korporacyjnych w listopadzie lub grudniu

Koniec Rok może być złym momentem na rozpoczęcie nowych inicjatyw, chyba że są związane z okresem świątecznym. Większość pracowników może skupić się tylko na połowie swoich mózgów ze względu na wszystkie inne rodzinne i osobiste zobowiązania; oznacza to, że twoja inicjatywa będzie trudna do zdobycia.

Jednak burza mózgów podczas wakacji może być zabawną aktywnością w kierunku przyszłorocznego planowania. Zbierz swoich liderów myśli, aby omówić, co możesz zrobić w ciągu najbliższych 12 miesięcy, aby zwiększyć sprzedaż i zdmuchnąć dach ze strumienia przychodów. Ta technika przyczyni się również do większego buy-inu od pracowników zajmujących się innymi przedmiotami.

Zarządzaj oczekiwaniami klienta

Klienci mogą być ogromnym źródłem stresu podczas wakacji, ale tylko wtedy, gdy ich oczekiwania nie zostały spełnione. zarządzane. Nigdy nie obiecywaj - lub nie pozwól członkom zespołu obiecać usług lub produktów, których absolutnie nie można dostarczyć z powodu szaleństwa w listopadzie i grudniu. Pamiętaj, że powiedzenie "niedopełnienie obietnicy, nadprodukcja" przetrwało próbę czasu.

Chociaż twoja baza klientów może narzekać, nie mogą się spierać, jeśli od samego początku ustawiłeś przewidywane terminy dostaw. Będąc realistą, zapewnisz, że klienci nadal będą otrzymywać wysoki poziom usług od twojej firmy.

Zachęcaj członków swojego zespołu do robienia przerw

Jeśli masz pracoholików w swoim zespole, możesz zauważyć, że oni dostają trochę przytłoczony podczas wakacji. Szanse są dobre, że palą świecę na obu końcach i na środku. Może to prowadzić do choroby lub poważnego zmęczenia psychicznego.

Zamiast pozwolić im po prostu nabrać luzu, zachęć ich do robienia przerw. Jeśli ktoś ciągnie za dużo nadgodzin, może być w stanie dać mu popołudnie w piątek. Pomoże to w zachowaniu równowagi i uniknie wypalenia kluczowych pracowników

Bądź rozsądny

Wreszcie, ważne jest, aby przypomnieć sobie, że wakacje to czas, kiedy musisz być rozsądny. Nie można oczekiwać, że pracownicy będą nocować każdego wieczoru, jeśli będą mieć programy wakacyjne związane z dziećmi, na które będą się zgłaszać, imprezy lub zakupy.

O ile nie jest to konieczne, jak w przypadku prawnika, który bezwzględnie aby przygotować klienta na przesłuchanie na drugi dzień, należy zrozumieć czas, jaki pracownicy mogą poświęcić na pracę. Dopóki dostarczają oni swoje spodziewane dzienne i tygodniowe godziny pracy, powinni mieć możliwość wyjazdu w odpowiednim czasie.

Nie zapomnij poświęcić czasu dla siebie

Pamiętaj, aby poświęcić trochę czasu także dla siebie.

Skupiając się na swojej działalności, możesz zacząć zapominać, że masz obowiązki także w domu i swojej społeczności.

Ciesz się wakacjami i nie ulegaj pokusie, aby stać się męczennikiem, więc że wszyscy pozostali na liście płac mogą cieszyć się świętem.