Definicja złotego kajdanki i przykład

Co to jest:

Złote kajdanki to zachęty finansowe mające na celu powstrzymanie utalentowanych pracowników przed opuszczeniem firmy.

Jak to działa (Przykład):

Złote kajdanki mogą mieć formę lukratywnych prowizji, hojnych premii, opcji na akcje dla pracowników lub innych rekompensat finansowych; wszystkie dostarczone utalentowanemu pracownikowi jako zachęta do powstrzymania ich przed wyprowadzką z firmy.

Załóżmy na przykład, że John jest dyrektorem finansowym w firmie XYZ. John jest bardzo utalentowany i zdolny, a firma XYZ wie, że wynajęcie nowego dyrektora finansowego byłoby bardzo czasochłonne i kosztowne, gdyby John miał odejść.

Rynek pracy dla dyrektorów finansowych jest obecnie bardzo napięty, co oznacza, że ​​John ma wiele opcji w innych firmach i prawdopodobnie zyskuje zainteresowanie innych firm.

Aby utrzymać Johna w Firmie XYZ, rada dyrektorów postanawia dać mu złote kajdanki: premię za pobyt w wysokości 50 000 $, którą musi zwrócić, jeśli opuści firmę w ciągu następnych 18 miesięcy. John może w każdej chwili odejść, ale jeśli to zrobi, nie będzie mógł zatrzymać 50 000 $.

Dlaczego to ważne:

Złote kajdanki to taktyka, aby zatrzymać talent. Są bardziej powszechne na wąskich rynkach pracy lub na stanowiskach wymagających wysoce wyspecjalizowanych umiejętności. Są one jednak również bardzo drogie i chociaż mogą być tańsze niż koszty zastąpienia konkretnego pracownika, złote kajdanki często są poddawane kontroli ze strony akcjonariuszy i dyrektorów.