Często zadawane pytania ekspertów: Pracownicy tymczasowi - czy Temps to nowa norma?

Ponieważ gospodarka USA po raz pierwszy od czasu recesji w latach 2008-2009 zawiera kontrakty, wyrażenie "trwałość zatrudnienia" wydaje się być echem przeszłości. W kontekście ogólnie słabej gospodarki USA o słabym tworzeniu miejsc pracy i powolnym ożywieniu, obserwujemy wzrost pewnego rodzaju pracowników: tymczasowych pracowników.

Investmentmatome postanowił przeprowadzić wywiad z profesorem Hattonem z Wydziału Socjologii na Uniwersytecie w Buffalo i autorem książki Temp Economy: od Kelly Girls do Permatemps w powojennej Ameryce, aby dowiedzieć się, jakie efekty może mieć nowa branża na ogólną gospodarkę USA. Ponadto Investmentmatome rozmawiał z profesorem Housemanem, ekonomistą pracy w W.E. Upjohn Institute, aby zapytać, czy istnieją oznaki, że pracownik tymczasowy może zastąpić pełnoetatowych pracowników.

Wzrost zatrudnienia nie mówi całej historii

Pośród szemrania słowa "R" po raz kolejny ekonomiści namawiają ludzi, aby spróbowali zrozumieć, że sytuacja może nie być tak zła, jak sugeruje spadek procentowy z ostatniej jesieni. Wiele czynników, które nie miały precedensu przyczyniły się do strat, takich jak huragan Sandy i Fiscal Cliff.

Pomimo strat, miejsca pracy i wydatki konsumpcyjne wzrosły. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienie w dziale płac wzrosło o około 160 000 miejsc pracy miesięcznie. Zgodnie z Krajowym Raportem Zatrudnienia ADP, sektor prywatny dodał 192 000 miejsc pracy od grudnia 2012 r. Do stycznia 2013 r. Praca w sektorze usług profesjonalnych / biznesowych, handel / transport / usługi komunalne, działalność budowlana i finansowa przyniosła łącznie 100 000 miejsc pracy, podczas gdy produkcja straciła 3000 miejsc pracy.

Zyski te stanowią jedynie ułamek siły roboczej USA. Ekonomiści mogą wymyślać sztuczki typu "wzrost" i "tworzenie miejsc pracy", ale jakie rodzaje prac są tworzone?

The Rising Temp Economy: Według liczb

W swojej ostatniej opinii w New York Times, profesor Hatton wyjaśnia, że ​​w latach po II wojnie światowej amerykańska siła robocza osiągnęła znaczną poprawę wynagrodzeń, emerytur i świadczeń zdrowotnych dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, które wykraczały poza zakres związków zawodowych do pracodawców bez związku. Jako alternatywa dla pełnoetatowych pracowników, firmy takie jak Russell Kelly Office Service i Manpower Inc. wprowadziły nową kategorię pracowników sprzedawanych jako modne kobiety pracujące w niepełnym wymiarze godzin jako ekonomiczna konieczność dla działań wojennych. Głównym apelem do tych pracowników było to, że byli zwolnieni z świadczeń w inny sposób uprawnionych do pełnoetatowych pracowników.

W końcu agencje tymczasowe nauczyły się wykorzystywać fakt, że ich pracownicy byli zwolnieni z ochrony pracowników, takich jak świadczenia zdrowotne i emerytury, i podkopywali związki zawodowe, ustanawiając "nowy sektor pracy o niskiej płacy i nierzetelności". Jako błyszczący marketing firmy Kelly Firmy Manpower zanikły, przyszedł czas na ciągłą rotację pracowników, a firmy nadal korzystały z pracowników tymczasowych w czasach, gdy chcieli obniżyć koszty pracowników. Pracownicy tymczasowi nie podlegali luksusowi podwyżek, zwolnień lekarskich, zasiłków dla bezrobotnych ani świadczeń dodatkowych.

W 1980 r. Zatrudnienie tymczasowe wzrosło z 185 000 do 400 000 osób dziennie, a do 2000 r. Wzrosło do prawie 3 milionów.

Doprowadziło to do powstania trwałej trwałości do pracy tymczasowej, stając się zrównoważoną opcją ekonomiczną. Zadania tymczasowe nadal są zadaniami.

Plusy dla pracowników

Praca tymczasowa nie musi być korzystna tylko dla pracodawców. Ci, którzy szukają pracy w czasie spowolnienia gospodarczego, muszą zdać sobie sprawę, że praca tymczasowa może być dobrym pomysłem w obszarach, w których praca jest skąpa z następujących powodów:

• Temping zwiększa twoje szanse na znalezienie pracy.
• Temping pomaga rozbudować swoją sieć.
• Temping pomaga zdobyć doświadczenie.
• Temping oferuje różnorodność i pozwala próbować różnych ról.
• Temping często oferuje bezpłatne szkolenia i doświadczenie.
• Temping zazwyczaj pozwala na elastyczne godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin.
• Temping oferuje możliwość wspięcia się po drabinie płac i uzyskania zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin.

Ci, którzy nie mają pracy lub walczą, by związać koniec z końcem, mogą rozważyć wezwanie agencji tymczasowej do złagodzenia ich sytuacji ekonomicznej. Wiele osób uważa, że ​​agencje pracy tymczasowej stanowią doskonałe źródło dochodu i często przyczyniają się do cennych doświadczeń potrzebnych do zatrudnienia na pełnym etacie.

Zalety i wady gospodarki o wysokiej temperaturze są obarczone po obu stronach, ale w obecnej sytuacji gospodarczej pozostaje faktem: tymczasowo pozostaną.

Zapytaj eksperta: Trwałe efekty gospodarki Temp

Kiedy rozmawialiśmy z profesorem Hattonem z Wydziału Socjologii Uniwersytetu w Buffalo, zapytaliśmy, jakie skutki będzie miała ta branża dla całej gospodarki:

"Jeśli chodzi o wpływ na gospodarkę, może być w porządku, ale zmiana [dla pracowników tymczasowych] może być destrukcyjna dla pracowników pełnoetatowych. Ponieważ pracownicy są również konsumentami, taka zmiana może równie dobrze być destrukcyjna dla gospodarki.

Korzystanie z pracy tymczasowej to rosnący trend, który obserwujemy wszędzie, nie tylko w branży pracy tymczasowej. Pojawia się rosnąca tendencja do outsourcingu, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, niezależnych wykonawców i wszyscy oni są odmiennymi przejawami tej samej ideologii. W tych trendach tkwi wyzysk pracowników, w którym można płacić takim pracownikom mniej za płace i świadczenia, ale używać ich tak samo jak stałych pracowników."

Następnie zapytaliśmy Dr. Housemana z W.E.Upjohn Institute, niezależnie od tego, czy wzrost w branży tymczasowej oznacza, że ​​pracownik tymczasowy może stać się substytutem pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy:

"Nie wiemy jeszcze, czy ta [zamiana na pomoc dla tymczasowych] faktycznie ma miejsce w naszej gospodarce. Brak wystarczających danych rządowych, aby to zasugerować. Zatrudnienie w branży pomocy tymczasowej jest nadal nieco poniżej poziomu sprzed recesji i być może będziemy musieli poczekać jeszcze przez rok lub dwa, aby sprawdzić, czy przekroczy on swój najwyższy poziom.

Recesja miała ogromny wpływ na branżę agencji tymczasowych - w czasie recesji zatrudnienie spadło o ponad 30%. Podczas ożywienia zyski z pracy były relatywnie większe w przemyśle pomocy tymczasowej niż w całej gospodarce. Ale to jest oczekiwane - branża pomocy tymczasowej straciła dużo więcej podczas recesji."

W końcu zapytaliśmy doktora Housemana, jakie inne racjonalne pracodawcy mogą mieć na wybór zatrudniania pracowników tymczasowych:

"Gospodarka jest słaba i istnieje duża presja na obniżanie wynagrodzeń. Ciężko jest jednak pracodawcom wejść i powiedzieć pracownikom, że muszą obniżyć swoje zarobki lub zwiększyć składki na ubezpieczenie. Może to prowadzić do poważnych problemów morale pracowników. Zamiast tego, pracodawcy czasami zatrudniają tymczasowych lub innych typów pracowników kontraktowych po niższych kosztach, a więc skutecznie tworzą dwupoziomowy system płac. Staje się mechanizmem obniżania średnich kosztów wynagrodzeń i świadczeń. Ponadto ustawa o przystępnej cenie może spowodować, że pracodawcy zwiększą zatrudnienie tymczasowe i zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w celu obejścia tego mandatu. Aby uzyskać więcej informacji, opublikowałem także artykuł na ten temat Outsourcing producenta do usług kadrowych.”

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.