Dragons, Bootstrapping i Women in Tech |

To historia, którą wielu z nas dobrze zna: obiecujący młody absolwent college'u wyrusza w świat - i stwierdza, że ​​sprawy nie są takie, jak kiedyś. Dług krosna, perspektywy na rynku pracy są w najlepszym wypadku słabe, a zanim można powiedzieć "milenium", wracasz do domu rodziców, czekając na stoły, zastanawiając się, co dalej.

Dla Lindsay Nelson, CEO i współzałożyciel Theme Dragon, Inc., okazja to założenie firmy technologicznej. Ona i oryginalna współzałożycielka Megan Bradford włożyła przysłowiową krew, pot i łzy w to przedsięwzięcie. Pięć lat, kilka iteracji, a później czas na akcelerator biznesowy w Seattle, wszystko idzie gładko i pomyślnie.

"Moja klasa skończyła się najgorszą recesją od czasu wielkiej depresji po spędzeniu życia na edukacji, o której nam powiedziano spłacić w formie pracy. Ta sytuacja życiowa natychmiast popchnęła mnie w stronę statku. Przy tak niewielkiej liczbie ofert pracy stało się jasne, że będę musiał stworzyć własne ", mówi Nelson. "Nasze pokolenie jest naprawdę zdolne i chętne do myślenia nieszablonowego, aby rozwiązywać problemy i zmieniać świat".

W tym momencie Nelson i nowy współzałożyciel jej najnowszego przedsięwzięcia, Jason Champion, przygotowują się do rozpoczęcia nowego etapu analityka wideo (Bradford pozostaje na stanowisku doradczym). Ich najnowszy produkt, Statdragon, wystartował w zeszłym tygodniu. Statdragon to platforma SaaS, która umożliwia firmom dostęp i analizowanie danych dotyczących ich istniejących filmów oraz optymalizację strategii marketingu wideo. Możesz sprawdzić więcej szczegółów tutaj.

Jak tu mieszczą się smoki?

Logo Dragon Theme.

Jedną z rzeczy, które pomagają zbudować markę sukcesu, jest wyjątkowe i rozpoznawalne logo. Bradford i Nelson uważali, że te marki, które zawierały awatar lub postać (jak robota Moz), były niezapomniane.

"Zdecydowaliśmy się na smoka, ponieważ są silni, magiczni i zdrowi, a wszystko wokół kiepskiego!", Mówi Nelson.

A co z ładowaniem początkowym?

Kiedy zaczynasz działalność gospodarczą, aby zbudować własne szczęście, nie często masz dużo kapitału startowego. Aby jeszcze bardziej komplikować sprawy, twój startup jest często zbyteczny, a Ty trzymasz codzienną pracę. Jak to wszystko zrównoważyć? Nelson ma kilka wskazówek:

• Znaj swoje tempo spalania. I to nie tylko dla twojej firmy, ale jak wielu twórców startupów wie, twoje osobiste finanse mogą mieć znaczenie (szczególnie, jeśli nie jesteś jeszcze opłacalny). "Upewnij się, że korzystasz z osobistych finansów i zaplanuj, ile czasu możesz przeznaczyć na te pieniądze", mówi Nelson.
• Potwierdź swój pomysł. Wspaniały pomysł, ale musisz przetestować jego żywotność, prowadzą badania i zbierają opinie zewnętrzne. "Musisz nieustannie cofać się i oceniać, czy naprawdę rozwiązujesz problem i tworzysz wartość. Jeśli nie, bądź zwinny, aby zmienić kierunek i ponownie skupić się "- radzi Nelson. To proces, który przeszła z pierwszej ręki, decydując o nowym kierunku dla jej biznesu, gdy zaczęli opracowywać nowy produkt.
• Utrzymuj klientów w czołówce i słuchaj ich. "Pozwól swojej misji, wartości i zadowolenie klienta są siłą przewodnią wszystkiego, co robisz, i pamiętaj, że Ty nie jesteś klientem. Są, więc idźcie tam i idźcie z nimi porozmawiać, "mówi.
• Planuj dalej. Planowanie biznesowe było ważnym czynnikiem dla Theme Dragon od samego początku, i w każdym inteligentnym biznesie, chcesz wiedzieć dokąd zmierzasz. Nelson sugeruje stworzenie prognozowanej prognozy sprzedaży i zaplanowanie, w jaki sposób ją osiągniesz, zdając sobie oczywiście sprawę, że dostosujesz się do tych liczb w miarę wzrostu.
• Bądź skoncentrowany na hiperzie. Jeśli przejęcie klienta oznacza zmieniając zbyt wiele rzeczy, klient może nie być odpowiedni, mówi Nelson. Pozostaniesz skoncentrowany na swojej misji i wartości, jaką Twoja firma ma do zaoferowania, może zaoszczędzić wiele czasu i wysiłku. Nie bój się odrzucać "głupich pieniędzy".
• Sieć jak szalona. Nelson zachęca do wzięcia udziału w wydarzeniach branżowych i strategicznego planowania, z kim chce się połączyć. Zauważa, że ​​jeśli rozważasz przejęcie jako strategię wyjścia, tworzenie i utrzymywanie relacji będzie kluczowe.
• Partner dobrze. Nelson przyznaje, że wybór partnera biznesowego jest jak wybór współmałżonka, i że ona była Miałem szczęście połączyć się dwukrotnie z osobami, które synergicznie pozwoliły Tematowi Dragon przejść do następnego poziomu. Jeśli chodzi o wybór partnera, ma jasność co do wysokich stawek: "Wybierz współzałożycieli, którzy przynoszą zupełnie inny zestaw umiejętności do stołu i którzy w pełni zgadzają się z tym samym zestawem wartości kultury firmy, które posiadasz. Jest to małżeństwo, więc trzeba się dogadać i być super produktywnym dla ogólnego stanu zdrowia firmy. Zatrudnij i otocz się ludźmi, którzy są głodni możliwości i super kierowców "- radzi.

Pięć użytecznych narzędzi i przestrzeń robocza

Co pomaga pracowitemu podejmowaniu pracy? Nelson zaleca kilka platform programowych, które, jak mówi, sprawiają, że rzeczy sprawują się sprawnie w Dragon Theme.

Przestrzeń robocza Lindsay.

1. Bufor pomaga w zarządzaniu postami w mediach społecznościowych i ich harmonogramowaniu.
2. Yesware to rozszerzenie adresu e-mail do sprzedaży i śledzenia.
3. Unbounce to przydatna platforma do szybkiego tworzenia stron docelowych.
4. Mailchimp i Mandrill są liderami w zarządzaniu biuletynem.
5. Unfuddle pozwala zespołom programistycznym na łatwą współpracę przy zarządzaniu produktami.

Zawsze interesuje mnie ' s przestrzeń robocza; to tam wszystko się dzieje. Nelson mieszka i pracuje w pięknym mieście Portland w stanie Oregon (z którego również pochodzę) i często pracuje z domu w swoim wysokim śródmieściu. Jeśli chodzi o to, co znajduje się na jej biurku, Nelson mówi: "Zawsze skaczę pomiędzy laptopem, komputerem i komputerem". Chociaż może wydawać się to czymś, co nie należy do mieszkańców miast, ona również zwraca uwagę na znaczenie jej samochodu. Nawet mieszkając na rowerze i mieście przyjaznym dla masowego transportu, od czasu do czasu trzeba mieć niezawodne źródło transportu.

"Podnieś rękę, wymów swój kawałek."

Czy jesteś kobietą zdominowaną przez mężczyznę? pole? Nelson był tam i zna się na linach, tak samo jak w trudnej sytuacji. Oprócz powyższego cytatu, oferuje ona kilka słów zachęty dla tych kobiet, które mogą mierzyć się z przeciwnościami w pracy:

Zrób to mimo wszystko. Trudno wytrwać w takich sytuacjach, jak dyskryminacja w miejscu pracy i różnica w wynagrodzeniach. Jednak świat się zmienia i im bardziej my, jako kobiety, wykonujemy naszą najlepszą pracę i nie rezygnujemy z otrzymywania naszych sprawiedliwych udziałów, tym bardziej prawdopodobne jest wystąpienie zmiany kulturowej. Nelson mówi: "Jeśli interesujesz się dziedzinami, które tradycyjnie są mniej kobiece, jak inżynieria, nie bój się ich ścigać. Różnorodność płci w tych dziedzinach (i we wszystkich dziedzinach) pomoże im odnieść większy sukces. "Różnorodne perspektywy prowadzą do innowacji. Ty wiesz, że masz prawo zająć miejsce przy stole pomimo wszelkich przeciwników, więc weź to.

Spójrz do wewnątrz. Nelson zauważa, że ​​w dwóch badaniach, zarówno z "Lean In" Sheryl Sandberg, jak i ze studiów Harvard Business School, kiedy doszło do mniej korzystnego oceniania pracy kobiet, kobiet zaangażowani w badania byli tak samo stronniczy jak mężczyźni. To jest gorzka pigułka, ale jest to również okazja, by zastanowić się, w jaki sposób możesz oceniać kobiety wokół ciebie lub subtelnie doceniać składki twojego współpracownika, bardziej niż twoje własne lub współpracowników płci żeńskiej. Zmiana kulturowa może również wymagać zmiany wewnętrznej.

Zachowaj nadzieję Czasami może się przytłaczać pomysł, że ludzie są (czasem całkowicie nieświadomie) stronniczy wobec kobiet w środowisku pracy, ale zauważ, że " Przychodzimy tak daleko i używając naszych głosów i determinacji, przyszłość będzie coraz jaśniejsza. "Kobiety nie powinny mieć do czynienia z nierozwiniętymi oczekiwaniami. Progresywny postęp oznacza, że ​​społeczeństwo musi zmienić swoje podejście do kobiet. Naprzód postęp polega na tym, że społeczeństwo musi zmienić swoją perspektywę na kobiety "- twierdzi Nelson. "Dojście do tego zajmie trochę czasu, ale wiem, że uprzedzenia związane z płcią można ponownie napisać." Jak powiedziała Anita Sarkeesian, "Wbrew powszechnej opinii, system patriarchatu nie istniało dla całej historii we wszystkich czasach i we wszystkich kulturach. I jako taki można go zmienić. "