Wzrost płacy minimalnej w Kalifornii: często zadawane pytania

Wzrost płacy minimalnej

W czwartek ustawodawca stanowy Kalifornii zatwierdził ustawę, która podniesie jej płacy minimalnej do 10 USD do 2016 roku.

Krytycy podwyżek płac minimalnych twierdzą, że polityka jest taktyką polityczną i całkowicie pozbawiona ekonomicznego sensu. Jeśli wziąłeś wstępną klasę ekonomiczną, możesz pamiętać, że ustalenie płacy minimalnej powinno kosztować pracowników, a tym samym niższe zatrudnienie. Ekonomiści są jednak podzieleni co do skutków podniesienia płacy minimalnej.

Ekonomiści najczęściej nie zgadzają się co do dwóch pytań:

Czy podniesienie minimalnego wynagrodzenia utrudni nisko wykwalifikowanym pracownikom znalezienie pracy?
Czy korzyści uzyskane przez moich pracowników o niskich kwalifikacjach przewyższają zniekształcające koszty podwyżki minimalnego wynagrodzenia?

Zwolennicy wzrostu płacy minimalnej zazwyczaj twierdzą, że wzrost ten zmniejszy ubóstwo, zwłaszcza wśród kobiet pracujących, i ma niewielki wpływ na bezrobocie. Uważają także, że minimalny wzrost płac ustabilizuje nisko wykwalifikowaną siłę roboczą, ponieważ firmy oszczędzają pieniądze na szkoleniach i rekrutacji.

Przeciwnicy minimalnego wzrostu płac polegają na wielu argumentach. Uważają, że minimalny wzrost płac zwiększy bezrobocie, spowoduje inflację i wymusi pracę za granicą. Uważają również, że nieproporcjonalnie wyższa płaca minimalna już zatrudnionych.

Więc jak dokładnie będzie proponowana płaca minimalna w Kalifornii? Aby odpowiedzieć na te pytania, Investmentmatome zwrócił się do niektórych ekonomistów i socjologów o pomoc:

Profesor Arindrajit Dube, profesor UMass-Amherst, zauważa, że przy uwzględnieniu inflacji, płaca minimalna zaproponowana w Kalifornii będzie nadal niższa niż 1968 minimalna płaca w 2013 roku:

"Wydaje się prawdopodobne, że Kalifornia wkrótce uchwali ustawodawstwo, które doprowadzi do minimalnego wynagrodzenia państwa do 10 USD za godzinę do 2016 r. Przy uwzględnieniu przewidywanej inflacji w ciągu najbliższych 3 lat realna wartość tego minimum w 2016 r. Będzie prawdopodobnie wynosić około 9,30 USD / godzinę. Aby uwzględnić tę wielkość w kontekście, krajowe wynagrodzenie minimalne osiągnęło swój wysoki poziom w roku 1968, kiedy to w dzisiejszych dolarach wynosiło około 10,60 USD / godz. Tak więc nawet przy tej proponowanej podwyżce płacenie za dom dla kalifornijskiego pracownika najemnego będzie w 2016 r. Niższe niż przed 35 laty. Warto również zauważyć, że w przeciwieństwie do 10 innych państw w tym kraju, nawet z tym ustawodawstwem Kalifornia nie będzie automatycznie indeksować swojego minimalnego wynagrodzenia do kosztów utrzymania - poddając jego przyszłemu przystosowaniu się do kaprysów polityki państwowej.

"Obecne badania pokazują, że w przypadku umiarkowanego wzrostu płacy minimalnej - tego rodzaju, którego doświadczyliśmy w Stanach Zjednoczonych i który jest oczekiwany w Kalifornii - widzimy, że zarobki rosną w przypadku pracowników o niskich zarobkach. Istnieją również wyraźne dowody na to, że umiarkowane wzrosty płac minimalnych nie mają znaczącego wpływu na miejsca pracy dla pracowników o niskich płacach, takich jak osoby pracujące w restauracjach i nastolatki. Takie wzrosty jednak zmniejszają obroty, ponieważ pracownicy dłużej przebywają w tych zawodach; takie zmniejszenie obrotów zazwyczaj zmniejsza koszty delegowania i obsadzania wolnych stanowisk przez pracodawców. Istnieją również dowody na to, że niektóre koszty wynagrodzenia są przenoszone na klientów jako nieznacznie wyższe ceny ".

Profesor Uniwersytetu Teksańskiego Daniel S. Hamermesh uważa, że zaproponowany przez Kalifornię minimalny wzrost płac zwiększy nielegalne zatrudnienie:

"Płaca minimalna w wysokości 10 USD, podnosząca minimum kalifornijskie do około połowy średniej krajowej stawki godzinowej, jest znacznym, ale nie ogromnym wzrostem. Niemniej jednak zabije kilka nisko wykwalifikowanych miejsc pracy w Kalifornii; zwiększy liczbę nielegalnie oferowanych miejsc pracy (poza regulowanymi rynkami pracy, w "zakładach pracy" itp.); a ponieważ świadczenia pracownicze nie są objęte prawem, pracodawcy będą jeszcze bardziej ograniczać korzyści, jakie oferują swoim pracownikom."

Profesor Uniwersytetu Miami William Even napisał raport, Nierówna szkoda, argumentując, że minimalne podwyżki płac w rzeczywistości nieproporcjonalnie szkodzą czarnym mężczyznom:

"Wyższa płaca minimalna spowoduje, że niektórzy pracownicy staną się lepsi, a inni gorzej. Pracownicy, którzy utrzymają swoją pracę, będą oczywiście odczuwać wzrost ich stawki godzinowej, ale może to być częściowo zrównoważone zmniejszeniem przepracowanych godzin. Niektórzy pracownicy stracą pracę, podczas gdy innym może być trudniej znaleźć pracę na poziomie podstawowym. Podczas gdy ekonomiści nie zgadzają się co do tego, jak duży wpływ na zatrudnienie będzie miała podwyżka płac minimalna, w połowie drogi szacuje się, że 10-procentowy wzrost minimalnego wynagrodzenia doprowadzi do około 3-procentowego spadku zatrudnienia dotkniętych pracowników. Wielu z dotkniętych pracowników jest stosunkowo młodych i posiada wykształcenie wyższe lub niższe. Oprócz wpływu na pracowników, konsumenci powinni spodziewać się, że pracodawcy podniosą ceny, aby pokryć niektóre ze zwiększonych kosztów minimalnego wynagrodzenia. Efekty te będą największe w branżach takich jak restauracje i sklepy detaliczne, które zatrudniają znaczną liczbę pracowników na wynagrodzenia minimalne."

Profesor Antony Davies z Palumbo Donahue zauważa, że chociaż minimalne podwyżki płac mogą powodować nieznaczny wzrost bezrobocia, wzrosty utrudniają osobom bezrobotnym znalezienie pracy:

"Dane z różnych stanów w czasie są zgodne z podstawową teorią ekonomiczną: podniesienie płacy minimalnej powoduje bezrobocie. Ta historia jest nieco bardziej skomplikowana.Niewielkie podwyżki płacy minimalnej powodują mały, czasem nieistotny wzrost bezrobocia. Przy obecnych liczbach niepokojący jest mniejszy wpływ wynikającego z tego bezrobocia niż skład powstałego bezrobocia.

"Pracownicy konkurują ze sobą o pracę w oparciu o ich umiejętności, wykształcenie, doświadczenie i cenę (tj. Wynagrodzenie, które są gotowi zaakceptować). Dopóki pracownik nie uzyska doświadczenia zawodowego, mniej wykwalifikowani, mniej wykształceni, mniej doświadczeni pracownicy mogą konkurować wyłącznie ceną. Płaca minimalna zabiera tę ostatnią przewagę konkurencyjną, tworząc w ten sposób "pułap 22", że "nie możesz dostać pracy bez doświadczenia i nie możesz zdobyć doświadczenia bez pracy".

"Krótko mówiąc, płaca minimalna jest przedstawiana jako pomoc pracownikom kosztem pracodawców. W rzeczywistości coraz częściej pomaga to pracownikom lepiej zminimalizowanym kosztem mniej wykwalifikowanych pracowników."

Profesor Uniwersytetu im. George'a Masona, Donald J. Boudreaux, uważa, że minimalny wzrost płac spowoduje, że zatrudnionych będzie mniej pracowników o niskich kwalifikacjach:

"Zwiększenie płacy minimalnej zwiększy koszty zatrudniania pracowników o niskich kwalifikacjach. Nieuniknionym rezultatem będzie zmniejszenie możliwości zatrudnienia dla większości tych pracowników. Z tego samego powodu, dla którego rząd w Sacramento słusznie rozumie, że gdy rząd podnosi koszty zakupu papierosów przez konsumentów (powiedzmy, przez wyższe podatki), konsumenci będą kupować i palić mniej papierosów, gdy rząd podniesie koszty pracodawców związane z zatrudnianiem pracowników o niskich kwalifikacjach (poprzez ustawodawstwo dotyczące minimalnego wynagrodzenia) pracodawcy zatrudnią i zatrudnią mniej pracowników o niskich kwalifikacjach."

Profesor Scott Meyers-Lipton z Uniwersytetu stanu San Jose uważa, że minimalny wzrost płac pobudzi lokalne gospodarki, a nisko wykwalifikowani pracownicy są bardziej skłonni do wydawania swoich pensji na podstawowe potrzeby:

"Ludzie w różnych partiach politycznych popierają podniesienie płacy minimalnej, ponieważ Amerykanie wierzą, że jeśli ciężko pracujesz i grasz zgodnie z zasadami, zasługujesz na uczciwą płacę. Co ważne, społeczne badania naukowe przeprowadzone na temat wpływu płacy minimalnej pokazują, że minimalny wzrost płac pomaga pracownikom o niskich płacach płacić za podstawowe potrzeby. Wzrost stymuluje również lokalną gospodarkę, ponieważ ludzie, którzy płacą minimalne, wydali te kilka dodatkowych dolarów na miejscu. Minimalne podwyżki płac nie zwiększają bezrobocia lub szkodzą małym firmom, ponieważ generalnie przerzucają ten koszt, podnosząc ceny o kilka procent."

Wyższa płaca minimalna zaszkodzi zarówno bezrobotnym, jak i zatrudnionym nisko wykwalifikowanym pracownikom:

"Wyższe wynagrodzenie minimalne będzie kosztować najbardziej nisko wykwalifikowanych pracowników poza rynkiem pracy. Spodziewam się redukcji zatrudnienia nawet jeśli nikt faktycznie nie traci swojej pracy: firmy będą ograniczać godziny i oferować mniej udogodnień (bezpłatne posiłki w restauracjach typu fast food, rabaty dla pracowników itp.). Co więcej, potencjalne zyski dla pracowników spadną, ponieważ ludzie będą musieli bardziej konkurować o sztucznie trudniejsze do znalezienia możliwości pracy."

Czytaj więcej z Investmentmatome: