Młodzi dorośli i ACA: Kosalski Simon z Uniwersytetu Indiana podaje cyfry

Wśród najbardziej popularnych części niedawno podtrzymywanej ustawy Affordable Care Act znajduje się przepis dla osób w wieku poniżej 26 lat: młodzi ludzie w wieku od 19 do 25 lat mogą nadal korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego swoich rodziców, niezależnie od tego, czy są studentami. Podobne mandaty istnieją od lat na poziomie państwowym, ale ich wymagania są bardzo różne: niektóre wymagają od młodych ludzi bycia studentami studiów dziennych, niezamężnymi lub współlokatorami z rodzicami; kwalifikowalność kończy się gdziekolwiek pomiędzy 20 a 26 rokiem życia. ACA, działająca na poziomie federalnym, ma szerszy zasięg i może wpływać na znacznie więcej młodych dorosłych.

Ale co właściwie zrobiła ACA dla młodych ludzi? Niedawne badania przeprowadzone przez Uniwersytet Kosali Simona w stanie Indiana, Yaa Akosa Antwi i Asako Moriya wykazały, że przepis dla dzieci w wieku poniżej 26 lat znacznie zwiększył zasięg dzięki polityce rodzicielskiej, a tym samym zmniejszył ryzyko braku ubezpieczenia wśród tej grupy wiekowej. Zasiedliśmy z profesorem Simonem, aby omówić szczegóły badania, które jest jedną z pierwszych kompleksowych analiz wpływu ACA na młodych dorosłych.

Badanie: wpływ polityki federalnej na ubezpieczenie młodych dorosłych

Badanie: Badanie IU porównywało ubezpieczenia w okresie bezpośrednio przed wprowadzeniem przepisów do prawa (od sierpnia 2008 r. Do lutego 2010 r.) Do okresu po wydaniu (od marca do września 2010 r.), A także ze względu na rozłożoną fazę wdrażania, w trakcie którego przepis został wprowadzony (Od października 2010 r.). Porównali również dotkniętą grupę (19-25 lat) do osób starszych i młodszych.

Najważniejsze: ACA miała wyraźny wpływ na to, jak młodzi dorośli byli ubezpieczeni. Poleganie na pokryciu pracodawcy przez rodziców zwiększyło się o 30%, a nieubezpieczenie spadło średnio o prawie 10% w okresie wdrażania stopniowego w porównaniu z wcześniejszym wprowadzeniem.

Z całkowitego zwiększenia zasięgu rodzicielskiego większość osób objętych ubezpieczeniem to albo nieubezpieczeni wcześniej dorośli, albo osoby wcześniej ubezpieczone przez pracodawcę. Istniała również znaczna liczba osób, które wcześniej zakupiły ubezpieczenie na indywidualnym rynku.

Kobiety i osoby w wieku od 23 do 25 lat częściej miały pierwszeństwo w relacjach z mężczyznami i 19-22-latkami; biali, nieżonaci i nie-studenci częściej korzystali z ubezpieczenia swoich rodziców w stosunku do nie-białych, żonatych i studentów.

Prof-Talk: Kosalski Simon wyjaśnia swoje badania

Investmentmatome: Przejdź przez zależny zakres - co jest innego? Kto korzysta i kto traci?

Kosali Simon:Jeśli chodzi o ubezpieczycieli, im młodsi, tym lepiej. Są zdrowsi, rzadziej chorują na raka i inne choroby - młodzi ludzie są tańsi. Ubezpieczyciele chętnie przyjmują nowych klientów, ale oczywiście nie są wolni. Pokrycie zależne jest kosztowne w porównaniu z ubezpieczeniem tylko pracownika. Koszt dodatkowych osób pozostających na utrzymaniu zależy od pracodawców i pracowników.

PÓŁNOCNY ZACHÓD: Kto zapłaci za dodatkowe koszty?

KS: Możliwe, że koszt zostanie przeniesiony na osoby, które mają plany zależne. Powinno być łatwe wyodrębnienie kosztów tylko dla tej grupy, jest to dość widoczne.

PÓŁNOCNY ZACHÓD: Ale w skali kraju składki zależne tak naprawdę nie wzrosły po ACA, prawda?

KS: Być może ubezpieczyciele i pracodawcy dostosowują inne aspekty swoich planów, aby utrzymać składki tak samo - trudno powiedzieć. Możliwe jest jednak również, że ubezpieczyciele lub pracodawcy mogą później podnosić składki w celu pokrycia wyższych kosztów.

PÓŁNOCNY ZACHÓD: Pokrycie zależne znacznie wzrosło. Ale jakie są efekty, które nie dają pełnej dyskusji?

KS: Ubezpieczenie pracodawcy jest faktycznie subsydiowaniem podatkowym. Pracodawcy mogą płacić za swój podatek przed opodatkowaniem swoich pracowników, natomiast jeśli otrzymasz wypłatę i wykorzystasz te pieniądze na zakup własnego ubezpieczenia, będzie to podatek po opodatkowaniu. Efekt ten jest często pomijany w publicznej dyskusji. Ilekroć rozwijamy pracodawcy ubezpieczenie zdrowotne, na marginesie jest to lepsza oferta dla rodzin o wyższych dochodach. Z drugiej strony, mogą istnieć transfery, które mają miejsce w firmach, w których pracownicy lepiej opłacani są bardziej obciążeni kosztami ubezpieczenia zdrowotnego w firmie niż pracownicy o niższych dochodach.

PÓŁNOCNY ZACHÓD: Czy są jakieś inne efekty, na które powinniśmy zwracać uwagę?

KS: Wpływ na ubezpieczenie rodziców może mieć skutki społeczne. Młodzi ludzie mogą stać się mniej niezależni i mogą zmienić sposób, w jaki odnoszą się do swoich rodziców. Z drugiej strony, młodzi ludzie mogą stać się bardziej niezależni, ponieważ uważają, że mogą realizować inne opcje rozwoju zawodowego niż poszukiwanie pracy z dobrymi dodatkowymi korzyściami od samego początku.

PÓŁNOCNY ZACHÓD: Jakieś końcowe przemyślenia?

KS: Ważne będzie obserwowanie, w jaki sposób wpływa to na korzystanie z opieki zdrowotnej i zdrowie tej grupy: na przykład młodzi dorośli są szczególnie podatni na depresję i inne problemy ze zdrowiem psychicznym, które nie są objęte ubezpieczeniem od katastrofy i oczywiście są kosztowne dla tych, którzy są nieubezpieczony. Mamy nadzieję, że dzięki tej ekspansji ubezpieczeniowej warunki te zostaną wcześniej i bardziej odpowiednie, ale dokładnie to, co się dzieje, jest nadal kwestią otwartą.

PÓŁNOCNY ZACHÓD: Dziękuję za poświęcony czas i za badania.