Dlaczego introwertycy robią wielkich przedsiębiorców-Plus 5 porad dla introwertycznego przedsiębiorcy |

Co mają wspólnego Warren Buffet, Bill Gates i Mark Zuckerberg? Oprócz tego, że są jednymi z najbardziej udanych na świecie, wszyscy trzej są introwertami.

To może być niespodzianka. Przecież czy ludzie introwertyczni nie są nieśmiali, spokojni, a nawet antyspołeczni? Większość ludzi nie zakładałaby, że introwertycy są w stanie rozwijać się w dynamicznym, agresywnym świecie biznesu. To myślenie się jednak zmienia.

Zrozumienie introwersji

Introwersja to nie to samo, co nieśmiałość, czyli strach przed społeczną oceną.

W rzeczywistości, chociaż mają tendencję do znajdowania interakcji społecznych, męczących i pobudzanych przez sam czas, introwertycy nie są łatwo zamaskowani jako posiadający jeden typ osobowości lub inny. Introwersja to po prostu jeden koniec spektrum osobowości, który ma swoje przeciwieństwo w ekstrawersji.

Terminy introwertyk i ekstrawertyk zostały wprowadzone przez szwajcarskiego psychiatrę Carla Junga. Według Junga introwersja i ekstrawersja to sposoby reagowania na świat zewnętrzny. Opisał introwertyczki jako preferujące małe grupy ludzi do dużych grup i ciesząc się z takich aktywności, jak czytanie, pisanie i myślenie.

Tak więc, podczas gdy ludzie wydają się być bardziej introwertyczni lub bardziej ekstrawertyczni, większość spada gdzieś pośrodku. Chociaż mogą być trudniejsze do zidentyfikowania, introwertycy stanowią około jedną trzecią do połowy populacji lub jedną na dwie lub trzy osoby.

Introwertycy jako s

Zrozumienie, czym jest introwersja i co introwertycy mogą zmienić w ostatnich latach, dzięki pionierskim pracom Susan Cain, autorowi książki " Cicha: potęga introwertyków w świecie, który nie może przestać gadać ", a także badaniu autorstwa profesora Whartona Adama Granta, między innymi. Ważnym punktem wyjścia nowego stypendium jest to, że samoświadome "innies", kiedy maksymalizują swoje talenty, mogą rozkwitać na statkach i innych polach, które kiedyś uważano za prowincję "zbrojnych".

Kain, który pracował jako Prawnik Wall Street przez wiele lat zauważył, że stara się dostosować do szybkiego tempa życia, który wydawał się tak łatwo przychodzić jej rówieśnikom, i miał trudności w byciu w zatłoczonych barach i dużych grupach, czując, że jest bardziej przystosowana do życia pisania i spokojnych obiadów z przyjaciółmi. Autorka przemówienia publiczności przyznaje, że zajęło lata, aby uporać się z jej zamkniętą naturą w kulturze silnie nastawionej na ekstrawertyków.

W końcu, słuchając swojej intuicji, Kain porzucił to, co nazywa "samozapalającymi się wyborami". i napisał książkę, która rozpoczęła tak zwaną cichą rewolucję. Jej przesłanie jest najwyraźniej słyszalne; Adam Grant, którego badania nad przywództwem przyczyniają się do dalszego osłabienia piętna introwersji, przypomina o tym, jak polecił dwóm grupom studentów MBA z Wharton, najpierw w 2011 roku i ponownie w 2013 roku: "Podnieś rękę, jeśli jesteś introwertykiem."

W 2011 r. Tylko garstka studentów podniosła ręce. Dwa lata później ponad jedna trzecia studentów podniosła ręce. Grant przypisuje to bezpośrednio pracy Cainowi i temu, jak pomogło to pozbyć się postrzegania "introwersji jako odpowiedzialności".

5 wskazówek dla introwertycznych

Jako, twoja introwersja może być potężnym narzędziem, jeśli jest używana poprawnie.

Może jesteś introwertykiem, który właśnie teraz próbuje zmierzyć się z twoją osobowością, po latach spędzonych na ekstrawertycznej pracy. Być może chcesz wziąć te plany, które rozważałeś na osobności, i na koniec je upublicznić.

Jeśli tak, rozsądnie byłoby przestać grać ekstrawertycznym ideałom, a zamiast tego maksymalizować swój potencjał jako introwertyk. Pozostając wiernym sobie, możesz osiągnąć znacznie więcej niż udawanie kogoś, kim nie jesteś. Ważną rzeczą dla introwertycznego pamiętania jest, jak radzi Kain, postawienie się w strefie stymulacji, która jest odpowiednia dla ciebie.

Dyskomfort w takich wysiłkach, jak nawiązywanie kontaktów, mówienie i przywództwo może wydawać się osobistą słabością, ale z drobnymi korektami mogą one stać się mocnymi.

1. Zmaksymalizuj swój potencjał przywództwa jako introwertyczne

przełomowe badania Adama Granta na temat przywództwa pokazują, że ekstrawertycy niekoniecznie tworzą najlepszych bossów, mimo że ludzie silnie kojarzą ekstrawersję z przywództwem.

W swoim eksperymencie Grant spojrzał na zyski dostawy pizzy i przeanalizowali różne style zarządzania. Odkrył, że proaktywni pracownicy osiągają wyższe zyski u introwertycznego menedżera, a nie proaktywni pracownicy zarabiają lepiej pod ekstrawertycznym menedżerem. Jak wyjaśnia Grant, "introwertyczni liderzy są bardziej skłonni do uważnego słuchania sugestii i wspierania wysiłków pracowników na rzecz proaktywności". Przywódcy ekstrawertyczni, odwrotnie, "lubią być w centrum uwagi" i "są zagrożeni przez proaktywność pracowników".

Jako introwertycy, możesz zastosować wnioski Granta do swojego biznesu, zachęcając pracowników do mówienia i zgłaszania sugestii. Mówiąc szerzej, możesz uzyskać lepsze wyniki od pracowników, po prostu pozwalając im działać z ich pomysłami. Była to filozofia byłego prezesa firmy 3M, Williama McKnighta, który pozwalał pracownikom spędzać 15 procent czasu na projektach domowych. 3M nadal stosuje tę filozofię, która doprowadziła do wynalezienia notki Post-it®, a także innych innowacji.

2. Zastanów się nad ekstrawertycznym partnerem

Tak jak możesz przywieźć bardziej charyzmatycznego "skrzydłowego" (lub kobietę) w sobotnią noc, aby pomóc Ci w świecie randek, możesz wprowadzić na pokład ekstrawertycznego partnera, który pomoże ci w świecie biznes. Sławnym tego przykładem jest Steve Wozniak (introwertyk) i Steve Jobs (ekstrawertyk), para, która rozpoczęła produkcję Apple Computers. W tym przypadku Jobs zajmował się marketingiem, podczas gdy Wozniak koncentrował się głównie na rozwoju produktu.

3. Zaplanuj więcej indywidualnych spotkań

Zatłoczone pokoje i mała pogawędka nigdy nie są wygodne dla introwertyków, ale jeśli chcesz rozejrzeć się i zrobić interes, znajdziesz się pośrodku obu.

Wbrew powszechnemu przekonaniu introwertycy nie są źli w ludziach - po prostu wolą małą grupę ludzi, których dobrze znają niezliczeni obcokrajowcy. Aby to działało na swoją korzyść, użyj preferencji dla jakości społecznej nad ilością, planując spotkania jeden-na-jeden lub spotkania w małych grupach. W porównaniu z dużym pokojem nieznajomych, te bardziej intymne ustalenia pomogą introwertowi uniknąć nadmiernej stymulacji.

4. Promocja własna jak introwertyk

Zdjęcie: Kris Krüg

Zdolność do sprzedania siebie jest krytyczna w biznesie, ale autopromocja może być szczególnie trudna dla introwertyków. Sztuczka polega na autopromocji w sposób dostosowany do twoich umiejętności.

Na przykład introwertycy często przodują w pisaniu, więc możesz użyć dobrze napisanego artykułu w publikacji branżowej, aby dotrzeć do większej liczby osób. Możesz też przygotować przemyślaną kampanię w mediach społecznościowych lub serię blogów w zaciszu własnego biura.

Nie możesz jednak całkowicie uniknąć czasu na spotkanie. To, co możesz zrobić, to podejście do wydarzeń społecznych z większym zamiarem.

Zamiast uczestniczyć w wydarzeniu networkingowym i bez celu poruszać się po pomieszczeniu próbując rozmawiać, spróbuj zorganizować wydarzenie. Hosting sprawia, że ​​jesteś osobą, do której się wybierasz i zmusza innych do przyjścia do ciebie. To samo dotyczy wystąpień publicznych. Biorąc podium, możesz dotrzeć do wielu osób naraz, zamiast grzęznąć w wielu mniejszych rozmowach.

Introwerturowany Nowojorczyk dziennikarz Malcolm Gladwell zauważa, że ​​przemawianie na scenie "nie ma nic wspólnego z ekstrawersją. To spektakl, a wielu wykonawców jest bardzo zamkniętych w sobie. "

5. Naładuj przez sam czas

Pomimo twoich najlepszych starań, aby współpracować w sposób odpowiedni dla introwertyka, osiągniesz punkt, w którym po prostu musisz unikać innych na rzecz samotnego czasu. Oprzyj się pokusie, by zobaczyć swoją potrzebę samotności jako "odpowiedzialności" i pamiętaj, że samotny czas to introverty powietrzne.

Czas spędzony samotnie w cichym otoczeniu przywróci twoją energię i, co ważniejsze, może spowodować Przejawiające się w karierze epifanie.

Jesteś introwertykiem czy ekstrawertykiem? W jaki sposób dostosowałeś swoje wysiłki do swoich mocnych stron?

Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej.