Bezrobocie strukturalne ma pozostać |

Kiedy wychodzimy zjeść z rodziną mojego teściowa, dzielimy rachunek na pół. W ciągu ostatnich 10 lat jedna osoba na pięć razy nie ma pojęcia, jak podzielić rachunek na dwa. Po doświadczeniu tego problemu ponad 10 lat temu, starannie monitorowaliśmy, jak często osoba nie może dzielić dwóch.

Aby konkurować w globalnej gospodarce, musisz być jednym z producentów o najniższych kosztach, sugerując niskie wynagrodzenie, lub trzeba mieć środki, aby tworzyć wysokiej jakości towary i usługi. Wysokiej jakości usługi i towary wymagają osób z wykształceniem i umiejętnościami do wykonania skomplikowanych zadań. Bez niezbędnych umiejętności ludzie są zdegradowani do nisko płatnych miejsc pracy, jeśli mogą je zdobyć. Wiele innych osób jest bez pracy przez dłuższy czas.

Wiele twarzy bezrobocia

Możesz tego nie wiedzieć, ale istnieje wiele kategorii bezrobocia. I choć wszystkie wyglądają tak samo na zewnątrz, ich wpływ na gospodarkę może być bardzo różny. To, co obecnie mamy do czynienia, nazywa się "bezrobociem strukturalnym".

Bezrobocie strukturalne występuje wtedy, gdy liczba wykwalifikowanych osób jest niewystarczająca dla dostępnych miejsc pracy, ale istnieje duża liczba bezrobotnych lub niepełne zatrudnienie, ponieważ brakuje im umiejętności i edukacja potrzebna do wypełnienia dostępnych miejsc pracy.

Brytyjski ekonomista William Beveridge opracował wykres pokazujący związek bezrobocia z ofertami pracy. Znany jako Beveridge Curve, wizualnie reprezentuje podaż i popyt na pracowników.

Od drugiego kwartału 2009 r. Liczba bezrobotnych utrzymywała się na wysokim poziomie, nawet w miarę wzrostu liczby miejsc pracy. Zjawisko to jest sprzeczne z wcześniejszymi doświadczeniami i tym, czego można się spodziewać. Poniższy wykres pochodzi z Banku Rezerw Federalnych w Atlancie ("Ciekawy obraz bezrobocia staje się bardziej ciekawy" Dave'a Altiga).

Korzystając z danych z lat 2000-2008, linia przerywana próbuje oszacować związek ofert pracy i bezrobotnych. Jak widać, ta relacja nie jest nawet bliska działania w sposób przewidywany. Jaka może być przyczyna widocznego problemu bezrobocia strukturalnego? Wszystko to ma związek z edukacją.

Przyszła przyszłość

Wygląda na to, że ludzie pozbawieni podstawowych umiejętności i wykształcenia mogą mieć ponurą przyszłość, na którą mogą liczyć. Pracodawcy szukają osób z wystarczającym wykształceniem i umiejętnościami niezbędnymi do zaspokojenia ich potrzeb, a nie będąc w stanie podzielić liczby przez dwa ograniczenia potencjału zatrudnienia.

Poziom wykształcenia i umiejętności ludności w Stanach Zjednoczonych pozostaje w tyle za innymi krajami. Według statystyk Narodowego Centrum Edukacji 74,9% studentów, którzy byli studentami pierwszego roku w 2004 r., Ukończyło szkołę średnią na czas w 2008 r. Oznacza to, że 25% nowo przybyłych pracowników nie ma wykształcenia średniego.

Dziesięć lat temu Stany Zjednoczone przewodziły światu pod względem liczby ukończonych studiów. Ale inne kraje idą naprzód w tempie studiów, pomagając im w osiągnięciu lepszego życia gospodarczego. Obecnie Stany Zjednoczone plasują się za 11 innymi krajami pod względem liczby pracowników z wykształceniem równym lub wyższym.

Dopóki USA nie nadąża za edukacją, stopa bezrobocia pozostanie wysoka. Ponadto bezrobocie strukturalne spowolni wzrost gospodarczy, ponieważ firmy nie są w stanie zatrudnić niezbędnych wykwalifikowanych pracowników, których potrzebują. Mogą być zmuszeni do szukania za granicą, odbierania pracy Amerykanom.

Aby firmy amerykańskie mogły skutecznie konkurować, muszą stać się najbardziej produktywnymi na świecie. Aby osiągnąć ten poziom wydajności, pracownicy muszą posiadać niezbędne wykształcenie i umiejętności, których potrzebują firmy.

Poprawa produktywności amerykańskiego biznesu kontynuowana jest w niespotykanych dotąd cenach. Lepsze i bardziej wydajne procesy biznesowe zwiększają wydajność amerykańskiego pracownika. Przy każdej poprawie pracownicy stosują bardziej zaawansowane umiejętności podczas samodzielnej pracy.

Zgodnie z czerwcowym artykułem USA Today: "Producenci samochodów potrzebują pracowników posiadających więcej i odmiennych umiejętności niż w przeszłości na hali fabrycznej … Wśród priorytetów: umiejętności obsługi komputera i umiejętność pracy z mniejszym nadzorem niż ich poprzednicy. " To prawdopodobnie oznacza wykształcenie wykraczające poza liceum.

Ulepszenia wydajności, które pomogą USA osiągnąć wzrost, wymagają podniesienia kwalifikacji i poziomu wykształcenia pracowników. Podstawowa jest kompetencja z umiejętnościami arytmetycznymi i analitycznymi, wraz z poziomem komfortu z komputerami.

Pracownicy, którzy nie posiadają niezbędnych umiejętności, mogą mieć problemy z przyszłością. Ciągłe bezrobocie i walka o przetrwanie będą ich przyszłością. Przy 25% populacji bez niezbędnego wykształcenia, aby uzyskać dobrą pracę, nic dziwnego, że bezrobocie prawdopodobnie pozostanie wysokie.

Podsumowanie

Co to oznacza dla nas? To, że zmierzamy w kierunku trwałego bezrobocia strukturalnego, nie oznacza, że ​​jesteśmy do niego przywiązani. Jest wiele kroków, które możemy podjąć, aby zmienić kierunek kraju. Pierwszym z nich jest zapewnienie naszym dzieciom dobrego wykształcenia i ukończenia studiów, a może nawet rozważenia ukończenia szkoły. To robi różnicę.

Po drugie, musimy zrobić więcej, aby wprowadzić zmiany w systemie edukacji. Istnieją dobre organizacje, które skutecznie poprawiają wskaźniki ukończenia szkoły średniej i wyższej. W 2009 r. Everett School District (poza Seattle) pchnął liczbę świeżo upieczonych absolwentów z 53,1% w 2003 r. Do 83,7%. Raport z Koalicji na rzecz Szkół Społecznych pokazał, że w ośmiu szkołach społecznościowych odnotowuje się coraz wyższe wskaźniki ukończenia studiów i przyjęcia na studia oraz zmniejszenie liczby uczniów przedwcześnie kończących naukę. Szkoły pochodzą z Bronxu, Chicago, Cincinnati, Indianapolis, Filadelfii, Portland i Tukwila w stanie Waszyngton.

Po trzecie, uznają, że Stany Zjednoczone będą miały długotrwały problem z bezrobociem strukturalnym, który ograniczy wzrost PKB w kraju. Inwestorzy będą musieli dostosować się do wolniejszej gospodarki wzrostowej. Firmy będą konkurować o wykwalifikowanych pracowników, których brakuje, z wyższymi zarobkami i dodatkami. Uważaj na wzrost kosztów personelu w firmach, które wymagają wyższych kwalifikacji.

Jeśli nic nie zrobimy, potencjalny wynik może być katastrofalny. Wolniej rozwijająca się gospodarka nie jest w stanie generować wyższych wpływów z podatków, aby pomóc w zrównoważeniu wydatków deficytowych. Politycy stoją przed szansą na zrównoważenie budżetu poprzez obniżenie wydatków i / lub podniesienie podatków, nawet jeśli gospodarka nie osiąga pełnego wzrostu zatrudnienia. W przypadku utrzymywania się deficytu koszty spłaty długu będą przytłaczające. Potencjał wyższych stóp procentowych w celu uzasadnienia wyższego ryzyka długu będzie kosztować rząd i gospodarkę. Debaty będą szalały nad tym, jakie krótkoterminowe rozwiązanie powinno wdrożyć państwo. Jednak podstawowy problem - niska jakość edukacji - pozostanie po mysli. Wielu powie, że potrwa zbyt długo, aby zobaczyć jakikolwiek wpływ. Im dłużej zwleka, tym dłużej będzie, zanim problem zostanie rozwiązany.

Ameryka musi wrócić do bycia liderem w edukacji, zanim będzie w stanie przezwyciężyć problem bezrobocia strukturalnego, który zawisł na szyi kraju jak kowadło.