Plan oszczędnościowy oszczędności dla pracowników małych pracodawców (SIMPLE) Definicja i przykład |
Google Earth Master Plan in Photoshop
Spisu treści:
Co to jest:
Plan oszczędnościowy oszczędności dla pracowników małych pracodawców (SIMPLE) to plan oszczędności płac, który małe firmy mogą zaoferować swoim pracownikom. Plan pozwala pracodawcom dopasować roczne składki swoich pracowników lub wprowadzić mniejszą obowiązkową kwotę w przypadku braku składek pracowników.
Jak to działa (Przykład):
Plan oszczędzania pracowników SIMPLE powstał w 1996 r., Aby umożliwić małe firmy zatrudniające mniej niż 100 pracowników oferują plany emerytalne z podatkiem odroczonym swoim pracownikom zamiast planów 401K, które mogą nie kwalifikować się. SIMPLE program oszczędnościowy jest zwykle realizowany za pośrednictwem indywidualnego konta emerytalnego (lub IRA), na które pracownik może odkładać odroczone podatki z jego wynagrodzenia. Firma może przekazywać kwoty odpowiadające kwotom odpowiednich pracowników do 3% rocznie. Jeżeli pracownicy zdecydują się nie wnosić składek na PROSTE plany emerytalne, firma jest zobowiązana do wniesienia wkładu w wysokości 2% wynagrodzenia odpowiednich pracowników. W obu przypadkach łączna kwota wniesiona przez spółkę do SIMPLE dla jej pracowników zostaje zaliczona do firmy jako odliczenie podatkowe.
Aby zilustrować oba scenariusze, załóżmy, że firma XYZ ustanawia SIMPLE IRA dla swojego pracownika, Boba. W ciągu roku Bob zarabia 300 $, co stanowi 3% jego rocznej pensji w wysokości 30 000 $. Firma XYZ dopasowuje ten wkład do dodatkowych 300 USD. Bob już teraz ma w sumie 600 USD w swoim SIMPLE IRA, a XYZ korzysta z ulgi podatkowej w wysokości 300 USD.
W następnym roku Bob postanawia jednak nie wypłacać żadnej swojej 30 000 $ wynagrodzenia swojemu SIMPLE IRA. Firma XYZ następnie zasila 200 USD (lub 2% wynagrodzenia Boba) w SIMPLE IRA Boba, zgodnie z prawem, i otrzymuje ulgę podatkową w wysokości 200 USD.
Dlaczego to ma znaczenie:
PROSTY plan emerytalny przynosi korzyści małym firmom i ich pracownikom, oferując pracownikom świadczenia emerytalne oraz wartościowe ulgi podatkowe odpowiadające składkom firmy.
Istnieje kilka opcji planu emerytalnego, jeśli posiadasz własną firmę. Dowiedz się, który z nich najlepiej Ci odpowiada z naszym artykułem, który musisz przeczytać, Plany emerytalne i trzy inne strategie emerytalne dla samozatrudnionych .
