Przychody na pracownika Definicja i przykład |

Co to jest:

Przychód na pracownika mierzy średni przychód generowany przez każdego pracownika firmy.

Jak to działa (Przykład):

Przychód na pracownika oblicza się, dzieląc przychód firmy przez całkowitą liczbę pracowników (przychody / liczba pracowników).

Przyjrzyjmy się przykładowym liczbom z firmy XYZ:

2005 Przychody: 50 000 000 USD

Pracownicy: 312

Łącząc powyższe informacje w powyższy wzór, możemy obliczyć przychód firmy na pracownika w następujący sposób:

50 000 000 USD / 312 = 160 256,41 USD

Dlatego każdy pracownik firmy XYZ wniósł około 160 256 USD przychodów w roku 2005.

Dlaczego to ma znaczenie:

Przychód na pracownika to miara skuteczności danej firmy w zatrudnianiu pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, relatywnie wysoki przychód na pracownika jest pozytywnym sygnałem sugerującym, że firma znajduje sposoby na zmniejszenie sprzedaży (dochodów) każdego z pracowników.

Potrzeby pracownicze różnią się w zależności od branży, a firmy pracochłonne zazwyczaj mają niższe przychody na pracownika niż firmy, które wymagają mniej pracy. W związku z tym porównanie dochodów na pracownika jest na ogół najbardziej znaczące w przypadku przedsiębiorstw z tej samej branży, dlatego należy wziąć pod uwagę definicję "wysokiego" lub "niskiego" wskaźnika.

Dodatkowo wiek firmy może wpływać na wskaźnik przychodów na pracownika. Młode firmy mogą być w trakcie eskalowania swojej działalności rekrutacyjnej, aby obsadzić kluczowe stanowiska, ale ich przychody mogą być nadal stosunkowo niewielkie. Takie firmy mają zazwyczaj niższy przychód na pracownika niż firmy o ustalonej pozycji, które mogą wykorzystać te same kluczowe pozycje w stosunku do większej bazy przychodów.

W przypadku przedsiębiorstwa XYZ obliczona powyżej wartość 160 256 USD ma niewielką wartość analityczną po zbadaniu samodzielnie. Kluczem jest, aby zobaczyć, jak ta liczba porównuje się z historycznymi odczytami: Czy dochody firmy na pracownika rosną lub spadają? Inwestorzy powinni również sprawdzić, jak dobrze stosunek ten jest wyższy w porównaniu z rówieśnikami z branży.

Rosnące firmy nieuchronnie będą musiały w pewnym momencie skorzystać z dodatkowej pomocy. Idealnie byłoby jednak, gdyby kierownictwo było w stanie zwiększyć swoje dochody szybciej niż jego koszty pracy; jest to często odzwierciedlone w stale rosnących przychodach na pracownika. Ostatecznie zwiększona efektywność tego działania powinna doprowadzić do zwiększenia marż i poprawy rentowności.