Rozliczanie ze zmianami technologicznymi i pokoleniowymi

Daniel Friedman

Dowiedz się więcej o Danielu na naszej stronie Zapytaj doradcę

Mitolog Joseph Campbell napisał kiedyś: "Stara skóra musi zostać wylana, zanim nadejdzie nowa." Miał na myśli to, że aby urzeczywistnić swój prawdziwy potencjał, nie można związać się z przeszłością - do tego, co kiedyś było, sposób, w jaki myślisz powinni być.

Dotyczy to wszystkiego. Pomyśl o wyżu demograficznym prowadzącym własną działalność gospodarczą i chcącym zapewnić, że ich przedsiębiorstwa będą odnosić sukcesy, gdy już ich nie będzie. W pewnym momencie ktoś inny, ktoś młodszy, będzie zarządzał różnymi sprawami. I uruchamianie ich inaczej.

Zastanów się nad lokomotywą, innowacją, która całkowicie zrewolucjonizowała transport i dokonała ogromnych zmian gospodarczych, społecznych i politycznych. Musisz tylko odkurzyć książki historyczne, aby zobaczyć, jak ludzie prowadzili się wcześniej.

A teraz spójrz na teraźniejszość. Osiemdziesiąt milionów ludzi w USA to osoby w wieku od 22 do 40 lat. Ta grupa, w skład której wchodzą tzw. Millenialsi, jest największą demografią w kraju. Ci ludzie dorastali w Internecie. Tysiąclecia żyje ze swoich telefonów - jazda samochodem, ubieganie się o pracę, zapisywanie się na zajęcia w college'u, wszystko!

Wszystko jest natychmiastowe (często ku wielkiemu przerażeniu ludzi). Serwisy takie jak Twitter umieszczają Twoją wiadomość w centrum uwagi milionów ludzi - co może szybko przerodzić się w koszmar PR, jeśli nierozsądnie. Użyty poprawnie, może być świetnym narzędziem marketingowym.

Mówiąc o koniecznych zmianach, miałem udanego kolegę w innym dniu. Przyszedł przygotowany z broszurami firmowymi i wydrukowaną prezentacją PowerPoint. Imponujące, ale przestarzałe. Każda firma potrzebuje kogoś biegły w Excelu, niekoniecznie w broszurach lub PowerPoint.

Nawet coś tak tradycyjnego jak wizytówka staje się przestarzałe. Próbuję dostać moją pamiątkową wizytówkę z okazji 20-lecia, aby wykonać "La Cucaracha", aby zainteresować ludzi, gdy umieszczę ją na stole. Karta sama w sobie nie ma przycisku na Twitterze, ani też linku do mojego bloga - ale moja karta cyfrowa działa. Kiedy masz kogoś z silnymi umiejętnościami cyfrowymi w zespole, doprowadzi cię to do nowej ery.

Wszędzie widać dywizje pokoleniowe. Zarówno starzy, jak i młodzi muszą zobaczyć, skąd pochodzi ten drugi - ale jest to bardziej konieczne dla ludzi starych. "Starzy się zestarzeją, a młodzi stają się silniejsi" - śpiewały The Doors.

Doskonałym przykładem daleko idącej zmiany jest to, w jaki sposób ubezpieczenie zdrowotne nie jest już całkowicie zależne od pracodawcy. Czy to coś, co na nowo zdefiniuje kolejne pokolenia rodzin? Od tak dawna posiadanie ubezpieczenia jest tak istotną kwestią dla osób, które próbują ustalić, czy zostać na stanowisku pracy. Teraz, jeśli praca kobiety zapewnia ubezpieczenie, a rodzina decyduje, że skorzysta z urlopu macierzyńskiego na czas nieokreślony, nie musi tracić zasięgu. Wiele osób może brać udział w więcej niż jednej możliwości i nie potrzebują pracy w pełnym wymiarze, jeśli mają dostęp do ubezpieczenia poza miejscem pracy.

Jedną z naszych zasad w mojej firmie jest to, że zawsze staramy się maksymalizować istniejące możliwości. Musisz pracować z ludźmi, którzy są niezależni, agnostyczni i niezależni od pomysłów oraz mogą wprowadzać zmiany w oparciu o nowe informacje.

Czy pracujesz z ludźmi, którzy znają i dbają o zmiany? Czy dostosowujesz się do ludzi, którzy chcą zmaksymalizować możliwości, jakie istnieją? Jeśli pracujesz z kimś, kto nie zna lub nie troszczy się o rozwój nowych technologii i rozwoju branży, możesz być świadkiem brutalnego przebudzenia. Sprawy mogą nie być tak piękne, jak na razie.

Zdjęcie przez iStock.