Kwalifikowane kryterium automatycznego podziału wkładów (QACA) Definicja i przykład |

Co to jest:

A kwalifikowany automatyczny system podziału wkładów (QACA) to sposób automatycznego rejestrowania pracowników w planie o zdefiniowanej składce, jak 401 (k).

Jak to działa (Przykład):

Załóżmy na przykład, że otrzymujesz nową pracę u pracodawcy, który oferuje plan 401 (k). Jeśli pracodawca ma QACA, automatycznie zapisujesz się do planu 401 (k), a pewien procent twojego wynagrodzenia jest automatycznie umieszczany na Twoim koncie emerytalnym w każdym okresie rozliczeniowym. Twoim obowiązkiem jest zrezygnowanie z programu.

QACA wymagają również od pracodawców wniesienia wkładu w ten plan, za pośrednictwem pojedynku lub innego wkładu. Te składki mogą jednak musiały zostać nabyte. Zazwyczaj pracodawca wpłaca 3% wynagrodzenia w ramach planu w pierwszym roku zatrudnienia, a następnie zwiększa go o 1% w ciągu kolejnych trzech lat.

Kwota, którą wpłacasz na poczet planu, nie może przekroczyć 10% twojego odszkodowania.

Dlaczego to ma znaczenie:

QACA to sposób na zapewnienie, by pracownicy zostali zapisani do programów określonych składek. Zdefiniowane plany składkowe są automatycznym i zdyscyplinowanym mechanizmem oszczędzania dla ludzi, a pracodawca otrzymuje także pewne korzyści. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownik musi nadal rezygnować z planu po wygaśnięciu jego poprzedniego okresu rezygnacji