Przygotowanie do ustawy o przystępnej cenie: porady dla małych firm |

Czy próbujesz dowiedzieć się, jak najlepiej przygotować firmę do zbliżającego się wdrożenia ustawy Affordable Care Act (ACA)? Siadłem z naszym dyrektorem generalnym tutaj w Software Advice, Don Fornes, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób akt ten wpłynie na naszą firmę i inne średnie firmy. Pomógł mi owinąć głowę wokół wpływu ACA na naszą firmę i wymyślił pięć świetnych wskazówek dla innych firm, które znajdują się w tej samej łodzi.

Wskazówka # 1: Nie zmieniaj swoich planów zatrudnienia tylko z powodu ACA

Zasadniczo rób to, co robisz. Jeśli Twoja firma rośnie, nie przestawaj tylko dlatego, że uważasz, że ACA zwiększy koszty opieki zdrowotnej. W rzeczywistości bycie dużą grupą może być nawet dobrą rzeczą.

Dla nas w Doradzie Oprogramowania większy jest lepszy. Chociaż prawdą jest, że niektóre duże grupy kosztów mogą wzrosnąć ze względu na zasadę zapłaty lub gry, większość dużych firm zapewnia już pokrycie spełniające wymagania ACA. Nie ma maksymalnego limitu na odliczenie dla dużych grup, co pomoże kontrolować koszty premium. W najgorszym przypadku duże grupy powinny spodziewać się wzrostu kosztów opieki zdrowotnej tylko o pięć do dziesięciu procent.

Wskazówka # 2: Opóźnienie odnowienia pokrycia po usunięciu kurzu

Rząd może jeszcze opóźnić lub zmienić niektóre przepisy ACA, które okazały się nieprzewidywalnie uciążliwe zarówno dla podmiotów publicznych, jak i prywatnych.

Wskazówka Dona: Poczekaj jak najdłużej, aby odnowić swoją relację. Firmy nie muszą spełniać wymagań ACA do stycznia 2014 r., Więc nasza firma zdecydowała się współpracować z naszym brokerem, aby opóźnić odnowienie zasięgu do grudnia. W ten sposób możemy zachować obecny zasięg - który lubimy - i dać sobie trochę czasu, aby sprawdzić, czy rząd wycofuje się z jakichkolwiek innych części prawa. To nie ma sensu.

Porada 3: Rozważ samofinansowanie

W ramach w pełni ubezpieczonego planu ubezpieczenia zdrowotnego pracodawca wpłaca składki na rzecz ubezpieczyciela, który pokrywa koszty roszczeń zgłoszonych przez pracowników. W ramach samofinansującego się planu pracodawca płaci za świadczenia zdrowotne pracowników, przyjmując ryzyko wcześniej pokryte przez przewoźnika. Pracodawca może wybrać zakres ubezpieczenia oraz wysokość składek pracowniczych, odliczeń i rekompensat. Pracodawcy mogą zdecydować o samodzielnym zarządzaniu planem lub zawarciu umowy z przewoźnikiem ubezpieczeniowym lub Administratorem zewnętrznym (TPA).

Dlaczego zatem pracodawca powinien podjąć to ryzyko? Jeśli masz zdrowych pracowników, możesz uznać, że całkowite roszczenia będą kosztować znacznie mniej niż składki, które wynikają z oceny społeczności dla małej grupy. Więc zasadniczo stawiasz zakład, że nie potrzebujesz ubezpieczenia. W ramach samofinansującego się planu, pracodawcy opierają swoje spodziewane kwoty roszczeń na historii roszczeń pracowniczych i ich wykorzystaniu, zamiast być przypisywani do oceny społeczności. Plany samofinansujące się są również zwolnione z podatków od składek państwowych, co daje około 2 procent oszczędności podatkowych rocznie w porównaniu z planami w pełni ubezpieczonymi.

Wskazówka # 4: Weź pod uwagę zdrowotny plan odnowy biologicznej

Rozważamy "zdrowotny plan odnowy biologicznej", który wymaga od pracowników spełnienia określonych wymagań zdrowotnych, aby uzyskać zachęty, takie jak opieka zdrowotna w całości dotowana. Zachęty te można powiązać z badaniami biometrycznymi, uzyskaniem szczepionki przeciw grypie lub udziałem w wyzwaniach zdrowotnych ukierunkowanych na cel.

Wiele korzyści: zdrowsi pracownicy rzadziej zgłaszają roszczenia, obniżając koszty ubezpieczenia.

Wskazówka nr 5: Zaktualizuj swój budżet, aby odzwierciedlał zwiększone koszty

Biorąc pod uwagę, że wszystkie koszty wzrosną, dowiedz się, gdzie stoisz. Sprawdź opcje pokrycia dostępne dla Twojej firmy i oszacuj, ile możesz potrzebować odłożyć na bok dla każdego możliwego wyniku.

Chociaż ten artykuł prawdopodobnie nie odpowiedział na wszystkie twoje pytania - 2700 stron tekstu będzie prowadzić do więcej niż odrobinę drapania głowy. Mam nadzieję, że wskazówki Dona pomogą ci w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji. Przynajmniej mam nadzieję, że pozwolą ci zadawać właściwe pytania i skutecznie nawigować po tobie i twojej firmie przez przejście na ACA.

Artykuł został pierwotnie zamieszczony w The New Talent Times. Aby przeczytać więcej, kliknij tutaj.

[Zdjęcie dzięki uprzejmości Freestock.ca]