5 rzeczy do zrobienia przed Wywiadem Impress Manager Zatrudnienia

Poczucie nerwowości przed publicznym wystąpieniem często jest wynikiem niewystarczającego przygotowania. Bierzesz scenę, skanujesz tłum i nagle zdajesz sobie sprawę, że nie ćwiczyłeś tyle, ile powinieneś. I wtedy motyle wbijają się w wysoki bieg. Wszyscy tam byliśmy.

Rozmowy o pracę nie różnią się. Im więcej masz wglądu w swoją pozycję i firmę, z którą rozmawiasz, tym bardziej jesteś przygotowany na rozmowę z menedżerem ds. Zatrudnienia.

Odrabianie zadań domowych przed wielkim dniem pomoże ci osiągnąć ten szczytowy poziom pewności. Oto pięć rzeczy do zrobienia przed postawieniem stopy w pokoju przesłuchań.

1. Przestudiuj pracę wewnątrz i na zewnątrz

W dniach poprzedzających rozmowę kwalifikacyjną opis stanowiska, o które aplikujesz, powinien stać się Twoim najlepszym przyjacielem. Przyjrzyj się bliżej, aby lepiej poznać umiejętności, których poszukuje menedżer ds. Zatrudnienia.

"Przed rozmową przyjrzyj się opisowi pracy i wybierz pięć najważniejszych obowiązków lub umiejętności" - mówi Pat Joachim Kitzman, dyrektor ds. Kariery i rozwoju zawodowego w Central College w stanie Iowa. "Pomyśl o przykładach, kiedy z powodzeniem używałeś tych umiejętności podczas stażu, pracy na pół etatu lub wolontariatu [doświadczenie]."

Julia Browne, dyrektorka programu rozwoju kariery w Connecticut College, doradza rozmówcom, aby zastanowili się, jakie umiejętności zdobyli w ciągu ostatnich czterech lat "przekładają się na" wartość dodaną ", jaką wnoszą do miejsca pracy."

Mówienie o konkretnym projekcie lub papierze może podkreślić to, czego nauczyłeś się przez ostatnie cztery lata, co może prowadzić do dyskusji na temat tego, jak te nowo osiągnięte umiejętności "byłyby wartościowe dla firmy i / lub pracy, dla której przeprowadzasz wywiady., "Mówi Mary Spencer, dyrektor ds. Usług karier w Milwaukee School of Engineering.

2. Zbadaj firmę

Mimo, że podczas wywiadu dowiesz się dużo o organizacji, zrób wcześniej pewne dochodzenie. Zapoznaj się z misją firmy i jej kulturą, odwiedzając jej stronę internetową i platformy społecznościowe. Firmy coraz trudniej zatrudniają nie tylko odpowiednich pracowników, ale i odpowiednich ludzi. Bycie dobrym kulturalnym dopasowaniem może znacznie ułatwić znalezienie pracy.

"Kandydaci do pracy, szczególnie nowi lub nadchodzący absolwenci szkół wyższych, muszą korzystać z mediów społecznościowych, aby nawiązać kontakt z przyszłym pracodawcą" - mówi Kitzman. "Przeglądanie firmowej strony na Facebooku, polubienie kilku funkcji i dodanie krótkiego komentarza to doskonały sposób na wykazanie zainteresowania pracodawcą."

Jon Neidy, dyrektor wykonawczy Smith Career Center w Bradley University w stanie Illinois, apeluje do wnioskodawców, aby "byli gotowi wyjaśnić, co szczególnie przyciąga cię do firmy i dlaczego uważasz, że byłbyś dla nich dobrym zatrudnieniem".

3. Stuknij w swoją sieć kontaktów

Mówiąc o sieciach społecznościowych, nie zapomnij skorzystać z własnej kolekcji kontaktów. Skontaktuj się ze swoimi absolwentami, aby dowiedzieć się, czy ktoś ma doświadczenie w Twojej dziedzinie zainteresowań. Lub, jeśli znasz kogoś zatrudnionego przez firmę, z którą przeprowadzasz wywiady, zorganizuj z nim sesję informacyjną. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, ta osoba prawdopodobnie da ci dobre słowo.

"Wybierz swoją sieć kontaktów", mówi Twyla Hough, dyrektor ds. Usług karier w Trinity University w Teksasie. "W zależności od alma mater, pracodawca może mieć absolwentów pracujących dla nich. Osoby te mogą być doskonałym źródłem do przygotowania się na mocny wywiad. Poszukaj ich w grupach absolwentów LinkedIn lub w biurze absolwentów uniwersytetu."

4. Przygotuj pytania dla menedżera ds. Zatrudnienia

Pomyślny wywiad będzie bardziej przypominał rozmowę niż jednostronne przesłuchanie. Chociaż Browne radzi uczniom, aby ćwiczyli krótkie przemówienia na temat windy, które mogą zostać wykorzystane, jeśli menedżer ds. Rekrutacji prosi ich o przekazanie informacji o sobie, równie ważne jest przygotowanie dodatkowych pytań. Poproś o więcej szczegółów na temat swojej potencjalnej roli, firmy i doświadczenia ankietera w organizacji.

"Masz pytania do ankietera, ale nie pytania, na które już odpowiedziałeś w opisie stanowiska lub które można łatwo znaleźć na stronie internetowej" - mówi Hough.

Neidy zauważa, że ​​"im bardziej wnikliwe i przemyślane pytania, tym bardziej zainteresowani pojawią się w firmie."

Oprócz podkreślenia prawdziwego zainteresowania pracą, zadawanie pytań pozwoli ci poświęcić trochę czasu na zebranie myśli, dając ci możliwość wzięcia głębokiego oddechu lub dwóch.

5. Używaj pozytywnego języka ciała

Rodzice nie prod ich dzieci, aby siedzieć przy stole bez powodu. W pokoju przesłuchań ważna jest dobra postawa, a sposób, w jaki dostarczasz odpowiedzi na pytania, jest prawie tak samo ważny jak same odpowiedzi. "Język ciała i postawa mówią głośno" - mówi Spencer. "Okazuj zainteresowanie i entuzjazm dla firmy i stanowiska".

Ponieważ nie przychodzi to naturalnie do wszystkich, poświęć trochę czasu, aby ćwiczyć przed lustrem lub z przyjacielem. Chcesz odejść tak profesjonalnie, jak to możliwe.

"Obejmuje to wiadomości e-mail, połączenia telefoniczne i osobiście z osobami, z którymi [rozmówcy] kontaktują się podczas spotkania", mówi Alana Albus, dyrektor Centrum Karier w Muhlenberg College w Pensylwanii. "Wiele osób tęskni za tymi drobnymi niuansami, które mogą coś zmienić."

Na wynos

Chociaż możesz nie być w stanie ich wyeliminować, uprzednie spostrzeżenia mogą być zmniejszone, podejmując odpowiednie kroki, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Dokładając starań, aby przygotować się tak, jak potrafisz, powinieneś pozostawić poczucie kontroli, coś, co wynajmujący menedżer odbierze z chwilą wejścia do pokoju.

Tony Armstrong jest pisarzem personelu zajmującym się finansami osobistymi Nerd Wallet. Śledź go na Twitterze @tonystrongarm i dalej Google+.

Zdjęcie przez iStock.