Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) Definicja i przykład |

Co to jest:

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) zawiera dobrze znane amerykańskie normy prawa pracy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny i pracy dzieci, między innymi.

Jak to działa (Przykład):

FLSA jest egzekwowane przez USA Departament Pracy. FLSA ustanawia federalne minimalne wynagrodzenie i zapewnia standardy wynagrodzeń za nadgodziny (obecnie 150% normalnego wynagrodzenia pracownika za wszystkie godziny powyżej 40 w tygodniu pracy).

FSLA jest również instrumentem regulującym ile dzieci mogą pracować. Poza pracą związaną z rolnictwem, dzieci muszą mieć co najmniej 16 lat, aby pracować w większości miejsc pracy. Istnieją również ograniczenia, jakiego rodzaju pracy mogą wykonywać dzieci w wieku poniżej 16 lat. Miejsca pracy uważane za zbyt niebezpieczne przez Sekretarza Pracy wymagają od pracowników ukończenia 18 lat.

Departament Pracy egzekwuje ustawę w drodze procedur administracyjnych lub w drodze postępowania sądowego. Ma prawo do otrzymywania wynagrodzeń dla pracowników, którzy byli niedostatecznie opłacani zgodnie z danymi liczbowymi podanymi w FLSA. Departament Pracy może również ukarać pracodawców, którzy naruszają określone prawa pracy. Kary do 100 000 $ mogą być obliczane w zależności od charakteru, wagi i częstotliwości popełnianych naruszeń.

[Aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat uczciwych standardów pracy, zobacz stronę Ministerstwa Pracy.]

Dlaczego to jest ważne:

Prawa pracowników mają fundamentalne znaczenie dla ogólnego dobrobytu gospodarki. FLSA gwarantuje podstawowe prawa i ma na celu zapewnienie uczciwej płacy i bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników w Ameryce, niezależnie od rasy, wieku, płci i / lub narodowości.