Ekonomia bezrobocia |

Nie ma zbyt wielu rzeczy, których ludzie nie znajdą by znaleźć pracę. Opuszczą swoją ojczyznę, opuszczą swoje rodziny i zniosą wszelkie trudności, by zarobić na życie. Zatrudnienie, jedna z największych zachęt ekonomicznych, jakie świat kiedykolwiek znał, jest motorem społecznym przez tysiąclecia. Można argumentować, że jest to jeden z głównych powodów, dla których Ameryka istnieje dzisiaj.

Purytanie byli jednymi z pierwszych amerykańskich osadników. Zanieczyszczone przez Kościół Anglikański i dyskryminowane w ich ojczyźnie, Puritanom zakazano większości prac w Anglii. W rzeczywistości Puritan był obraźliwym określeniem, którego skrajni kalwiniści nigdy nie nazywali sobą. Ponieważ hodowla stała się nieopłacalna dla samotnych rodzin w Anglii, grupa postanowiła założyć nową społeczność w kraju, w którym nie byliby pozbawieni pracy, a jako drugi problem mogliby znaleźć idealne chrześcijańskie państwo.

Podobnie jak jakikolwiek inny składnik wolnego rynku, podaż i popyt na pracę określa, jakie płace będą płacone i ile osób będzie zatrudnionych. W zależności od stanu gospodarki może wystąpić nadmiar lub deficyt pracowników. Kiedy gospodarka kwitnie, pracownicy są potrzebni, a płace rosną. Kiedy gospodarka się kurczy, pracownicy są zwolnieni, a płace spadają.

Pełne zatrudnienie jest oznaką ekonomicznego zdrowia. Aby zrozumieć te liczby, należy lepiej wskazać, dokąd zmierza gospodarka.

Każdego miesiąca Biuro Statystyki Pracy (BLS) w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych bada około 140 000 firm, aby zebrać szczegółowe dane na temat zatrudnienie, godziny i płace. Kontaktują się również z 60 000 gospodarstw domowych - około 110 000 osób - aby uzupełnić dane.

Dane najpierw rozdzielają Amerykanów na trzy szerokie kategorie:

1) Zatrudnieni : Aby zostać zakwalifikowanym jako zatrudniony, osoba musi być częścią cywilnej siły roboczej, niezależnie od tego, czy jest na urlopie, zwolnieniu lekarskim itp.

2) Bezrobotny : Aby zostać zakwalifikowanym jako bezrobotny, osoba jest bezrobotna, ale musi być w stanie pracować i musi szukałem pracy przez co najmniej cztery tygodnie.

3) Nie w Siłach Roboczych : Jeśli dana osoba nie pracuje, nie jest uwzględniona ani w liczbie zatrudnienia, ani w liczbie bezrobotnych. Aby zostać sklasyfikowanym jako nieobecny w sile roboczej, osoba nie jest ani zatrudniona, ani nie szukała pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Ci ludzie są często na emeryturze, uczęszczają do szkoły, do domów spokojnej starości, do więzień lub są aktywnie zatrudnieni w służbie wojskowej.

Istnieje znaczna grupa ludzi niezwiązanych z siłą roboczą Zniechęceni pracownicy . Nie są zatrudnieni i nie poszukiwali pracy, ponieważ wcześniej nie byli w stanie znaleźć pracy, wierzą, że nie ma nic dostępnego, brakuje im niezbędnych umiejętności lub spotykają się z jakąś dyskryminacją.

Zniechęceni pracownicy mogą rzucić klucz w statystyki bezrobocia. W niektórych przypadkach wzrost bezrobocia jest w rzeczywistości dobrym znakiem, ponieważ duża liczba zniechęconych pracowników jest wystarczająco optymistyczna, aby ponownie zacząć szukać pracy. Poszukując pracy, ich kategoryzacja zmienia się z "nie w siłę roboczą" na "bezrobotną". I odwrotnie, pracownicy porzucający siłę roboczą i przechodzenie z "bezrobotnych" do "zniechęconych pracowników" mogą spowodować niezamierzony spadek stopy bezrobocia.

Kto pracuje?

Możesz uzyskać bardziej szczegółowy opis tego, kto pracuje w gospodarce, odwiedzając tabelę BLS Civilian Participation Participation Rate, którą można znaleźć tutaj. Zmniejsza siłę roboczą o etniczność, płeć i wiek w ciągu ostatnich 20 lat i projektuje trendy w zatrudnieniu przez następne 10 lat.

Według raportów BLS, w ciągu ostatnich 10 lat nastąpił wzrost o Hiszpanie o 5%. udział siły roboczej i spadek o -1.3% dla białych. Nie oznacza to, że nastawienie demograficzne zmieniało się w stosunku do pracy, lecz ma związek z rosnącą populacją latynoską jako procentem całej populacji.

# -ad_banner_2- # Uzyskanie pełnego zatrudnienia

Ekonomiści lubią sprzeciwić się sobie nawzajem, ale jedna rzecz, na którą się zgadzają, to to, że nie ma czegoś takiego jak 0% bezrobocia.

Keynesiści na początku XX wieku wierzyli że Bank Centralny może doprowadzić do pełnego zatrudnienia poprzez ciągłe zwiększanie podaży pieniądza. Wiele lat później laureat Nagrody Nobla, Milton Friedman, wyjaśnił, że ta taktyka spowoduje, że inflacja wzrośnie szybciej niż prace będą mogły być wykonane. Ukuł termin "naturalna stopa bezrobocia", aby wskazać najniższy poziom bezrobocia, który można utrzymać w gospodarce, zwykle tam, gdzie PKB jest produktem potencjalnym. Przez ostatnie 20 lat naturalna stopa bezrobocia w USA wynosiła około 6%.

Ale nie wszystkie bezrobocie jest równe. Istnieją trzy rodzaje bezrobocia, jeden stały i dwa tymczasowe:

1) Fikcyjne bezrobocie: Fikcyjne bezrobocie jest stałe. Ludzie są zawsze wyrzucani z pracy lub zostawiają pracę, aby znaleźć nowe. Z powodu tej naturalnej tendencji do zmiany miejsca pracy stopa bezrobocia nigdy nie może osiągnąć poziomu zerowego

2) Cykliczne bezrobocie: Cykl koniunkturalny jest spowodowany cyklem koniunkturalnym, i to właśnie większość ludzi uważa za tradycyjne "bezrobocie".. " W okresie spowolnienia gospodarczego pracodawcy muszą obniżyć koszty i zwolnić pracowników

3) Bezrobocie strukturalne: Bezrobocie strukturalne jest spowodowane zmianą zapotrzebowania na umiejętności lub zmianą popytu na siłę roboczą w danym regionie. Pracownicy są bezrobotni, ponieważ nie mogą zdobyć niezbędnych nowych umiejętności lub nie mogą przenieść się do nowego regionu, którego wymaga rynek.

Lgunki pracownicze

Łatwiej jest bezrobotnym pracownikom stać się sfrustrowanymi, kiedy słyszą, że gospodarka się załatwia i wciąż nie mogą znaleźć pracy. Jak można poprawić sytuację przy tak wielu pracownikach?

Kiedy gospodarka zaczyna się naprawiać, firmy nie od razu zatrudniają. Ponieważ nadal pracujemy nad szkodami spowodowanymi ostatnią recesją, ekonomiści przewidują, że Amerykanie będą powoli zwiększać wydatki na towary i usługi. Większość będzie nadal spłacać dług.

To zła wiadomość dla firm, które polegają na amerykańskim konsumentach i nie będą miały motywacji do zwiększania produkcji i zatrudniania większej liczby pracowników. Co więcej, gdy popyt nareszcie wzrośnie, firmy zazwyczaj płacą za nadgodziny obecnym pracownikom, zanim zainwestują w szkolenia i koszty początkowe związane z zatrudnianiem nowych osób.

Opóźnienie w zatrudnianiu może wynosić od sześciu miesięcy do dwóch lat po odzysku.

Jeśli jesteś gotowy na dobre wieści i chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak świat przetrwał recesję w przeszłości, kliknij tutaj, aby przeczytać nasz artykuł, który trzeba przeczytać, Przegląd przeszłych spadków koniunktury.