Definicja ładu korporacyjnego i przykład

Co to jest:

Ład korporacyjny to proces i zasady, zgodnie z którymi firma zarządzana jest w imieniu akcjonariuszy i zainteresowane strony. Rada dyrektorów jest przede wszystkim odpowiedzialna za stosowanie i utrzymywanie ładu korporacyjnego w firmie.

Jak to działa (Przykład):

Ład korporacyjny polega na zapewnieniu, że firmy działają w najlepszym interesie swoich właścicieli - akcjonariuszy - - którzy zainwestowali swoje oszczędności, fundusze dla dzieci w swoich college'ach lub fundusze emerytalne w firmie. Ład korporacyjny polega również na uwzględnianiu interesów innych podmiotów, na które firma ma wpływ - pracowników, środowiska, a nawet społeczności.

Ład korporacyjny to nie tylko zbiór pomysłów lub oświadczeń o wartości. Istnieje wiele bardzo technicznych wymogów prawnych, które firmy muszą przestrzegać, aby wykazać, że mają dobry ład korporacyjny. W szczególności ustawa Sarbanes-Oxley, oficjalnie nazwana Ustawą o reformie rachunkowości przedsiębiorstw publicznych i ustawą o ochronie inwestorów z 2002 r., Wprowadziła nowe standardy zarządzania działalnością rady nadzorczej w celu zapewnienia, że ​​dyrektorzy są świadomi sytuacji finansowej zarządzanych przez siebie spółek. Wszystkie firmy, zagraniczne i krajowe, które zarejestrowały akcje lub dłużne papiery wartościowe na podstawie ustawy o giełdzie papierów wartościowych z 1934 r., Podlegają ustawie z 2002 r. Zagraniczne firmy zajmujące się rachunkowością publiczną muszą również przestrzegać ustawy Sarbanes-Oxley, jeżeli wykonują pracę dla spółek podlegających ustawie.

Jest to najbardziej widoczne w wymogu ustawy Sarbanes-Oxley Act, że zarząd większości spółek publicznych przeprowadza audyt komitet, który musi powoływać, kontrolować, regulować i kontrolować działania firmy audytorskiej firmy. Ponadto dyrektor generalny i dyrektor finansowy każdej firmy podlegającej ustawie Sarbanes-Oxley Act musi poświadczyć na piśmie, że ujawnienia finansowe firmy są zgodne z prawem i rzetelnie odzwierciedlają sytuację firmy. CEO i CFO muszą także poświadczyć, że dokonali inspekcji wewnętrznych kontroli finansowych firmy. Aby uniemożliwić dyrektorom i urzędnikom wydawanie wprowadzających w błąd sprawozdań finansowych w celu uzyskania korzyści osobistych, ustawa Sarbanes-Oxley czyni z przestępstwa federalnego oficera firmy presję na audytora lub manipulowanie nim w celu wprowadzenia w błąd sprawozdań finansowych spółki. Ponadto, jeśli firma jest zmuszona do przekształcania swoich danych finansowych, w większości przypadków dyrektor generalny i dyrektor finansowy firmy muszą zwrócić wszelkie premie, rekompensaty lub zyski z osobistych transakcji papierami wartościowymi spółki w ciągu roku po ujawnieniu początkowo wadliwych dokumentów.

Aby odstraszać od oszukańczych praktyk odszkodowawczych, ustawa Sarbanes-Oxley zakazuje większości rodzajów pożyczek dla dyrektorów i urzędników spółek oraz zabrania urzędnikom i dyrektorom obrotu papierami wartościowymi swojej firmy w okresach, w których inni pracownicy lub uczestnicy programu emerytalnego nie mogą tego zrobić. Ponadto wszelkie zmiany właściciela przez osoby posiadające co najmniej 10% akcji spółki muszą być teraz ujawnione publicznie w ciągu dwóch dni roboczych.

W ramach reformy ładu korporacyjnego, akt zaostrzył konsekwencje dla niewłaściwego zachowania finansowego. Naruszenia ustawy mogą sięgać od cenzury po wyroki pozbawienia wolności i karę wielomilionową. Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) ma prawo zamrozić jakąkolwiek opłatę dla urzędnika, dyrektora, partnera lub agenta podczas dochodzenia.

Dlaczego to ma znaczenie:

Jednym z najważniejszych celów ładu korporacyjnego jest zapewnienie, że dyrektorzy i dyrektorzy firm są świadomi sytuacji finansowej zarządzanych przez siebie spółek. Rada dyrektorów leży u podstaw pojęcia ładu korporacyjnego - ma obowiązek powierniczy wobec akcjonariuszy. Może to być trudne, zwłaszcza gdy zdecydowana większość tablic informacyjnych otrzymuje informacje o wynikach firmy, ale zarząd jest ostatecznie odpowiedzialny za integralność sprawozdań finansowych i kontroli wewnętrznych firmy.