Korzyści Przykład planu biznesowego administracji - Podsumowanie |

Streszczenie

Świadczenia pracownicze Administratorzy (EBA) zapewnią outsourcing administracji korzyści dla małych i średnich przedsiębiorstw. Biuro, z siedzibą w Morgantown w Pensylwanii, otworzyło się dla biznesu.

Dzisiejszym trendem dla wielu pracodawców jest outsourcing każdej funkcji w ramach ich działalności, która nie jest bezpośrednio związana z generowaniem dochodu. W związku z tym funkcja zarządzania zasobami ludzkimi jest jedną z pierwszych, które należy rozważyć, ponieważ nie ma bezpośredniego związku z przekraczaniem progu dochodów.

Outsourcing to proaktywne podejście, które może poprawić produktywność, a także obniżyć koszty. Świadczenia pracownicze Celem administratorów jest zapewnienie wysokiej jakości administrowania korzyściami i obsługi klienta, dzięki czemu klienci mogą skupić się na swoich kluczowych kompetencjach i innych strategicznych inicjatywach.

W chwili rozpoczęcia działalności, EBA będzie kierował klientów od dziesięciu do pięciuset pracowników. Klienci będą mogli wybierać spośród czterech poziomów usług, które będą dostosowane do ich potrzeb:

• COBRA (ustawa o pogrupowaniu OmniBusu skonsolidowanego) i HIPAA (ustawa o przenośności i odpowiedzialności w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego) Administracja
• Elastyczne zarządzanie kontem wydatków
• Podstawowe świadczenia Administracja dla planów zdrowotnych i socjalnych, w tym call center
• Poziom "All-Inclusive" łączący trzy pierwsze poziomy

EBA będzie sprzedawał swoje usługi poprzez partnerów biznesowych, brokerów ubezpieczeniowych, lokalne firmy i stowarzyszenia zawodowe. EBA ma również plany uzyskania certyfikatu w stanie Pensylwania jako "WBE", Women's Business Enterprise, w celu prowadzenia działalności gospodarczej na poziomie federalnym, stanowym i lokalnym.

Świadczenia pracownicze Administratorzy zostali założeni jako LLC (Limited Towarzystwo Odpowiedzialności). Cindy Wells i Diane Davis są równymi właścicielami (zleceniodawcami) w branży. Posiadają ponad 25-letnie doświadczenie w administrowaniu zasiłkami dla firm, relacjach z pracownikami i komunikacją, zgodności z prawem oraz historią zapewnienia wyjątkowej obsługi klienta. Ich doświadczenie w kontaktach ze wszystkimi szczeblami zarządzania oraz pracownikami daje im przewagę nad konkurencją.

Ten biznesplan został przygotowany do prognozowania wszystkich sprawozdań finansowych przez trzy lata, a także do uzyskania wstępnego finansowania. Obejmuje to początkowe koszty rozpoczęcia działalności oraz koszty operacyjne za pierwszy rok. Świadczenia pracownicze Administratorzy projektują znaczne dochody do końca roku, a fenomenalnie do końca drugiego roku.

Potrzebujesz rzeczywistych wykresów?

Zalecamy użycie LivePlan jako najłatwiejszego sposobu tworzenia wykresów dla własnego biznesplanu.

Stwórz własny biznesplan

1.1 Cele

W ciągu najbliższych trzech lat EBA ma nadzieję osiągnąć:

• Znaczące przychody z pierwszego roku z fenomenalnym wzrostem w przyszłym roku
• Jeden nowy klient / miesiąc dla COBRA usługi i jeden nowy klient / kwartał dla usług podstawowych i all inclusive
• Sztab trzech na początku roku 2, siedmiu pracowników na koniec roku 3
• Do końca roku 3, aby ewoluować od dostarczenia ściśle administracja świadczeń do oferowania usług płacowych i / lub innych usług HR, w których klienci wyrazili zainteresowanie outsourcingiem

1.2 Misja

Świadczenia pracownicze Administratorzy zapewniają administrację korzyści wysokiej jakości i obsługę klienta dla małych i średnich firm, pozwalając im skupić się n ich strategiczne inicjatywy

1.3 Klucz do sukcesu

Kluczem do sukcesu EBA są:

• Doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji i obsługi klienta - całkowicie poufne, wiarygodne i godne zaufania ekspertyzy i informacje
• Jeden z najlepszych ludzi Zasoby Moduły oprogramowania informacyjnego na rynku
• Dokładna znajomość zagadnień związanych z administrowaniem zasiłkami