5 mitów, które powstrzymują kobiety od zakładania małych firm

Deborah Sweeney jest właścicielem małej firmy, która pomaga uruchamiać inne małe firmy. W ciągu ostatnich pięciu lat zauważyła ciekawy trend: jej klientela zmieniła się z 10% kobiet na 25%.

To więcej, mówi Sweeney, którego serwis MyCorporation.com pomaga przedsiębiorcom radzić sobie z papierkową robotą i prawnymi przeszkodami, z wyjątkiem tego, co mówi, to błędne przekonania, które powstrzymują kobiety przed światem małych firm.

Kobiety odgrywające większą rolę w małych firmach nie są oczywiście wielką wiadomością. W 2014 roku w USA było około 9 milionów kobiet, zatrudniających prawie 8 milionów pracowników i odnotowujących w tym roku prawie 1,4 biliona dolarów sprzedaży, wynika z danych Narodowego Związku Kobiet Biznesu.

Ale Sweeney uważa, że ​​więcej kobiet mogłoby dać przedsiębiorczości strzał, gdyby nie te pięć głównych mitów:

1. Niemożliwe jest, aby kobieta odniosła sukces jako przedsiębiorca.

Kiedy mówi ludziom, że prowadzi własną małą firmę, mówi Sweeney, zakładają, że mówi o czymś, cóż, małym. Nie wyobrażają sobie, że jest u steru firmy, która zarabia prawie 9 milionów dolarów rocznych przychodów.

"Och, czy robisz to ze swojego garażu?" To częste pytanie, które jej zadano, mówi.

Niektórzy ludzie zakładają, że kiedy jesteś kobietą prowadzącą małe przedsiębiorstwo, "robisz zroszony naszyjniki lub robisz produkty pielęgnacyjne dla dzieci", mówi Nerd Wallet.

W przypadku Sweeneya fałszywe założenia mogą być komicznie seksistowskie.

Jej mąż, Tor, jest również właścicielem małej firmy i twierdzi, że nie jest niczym niezwykłym, gdy ludzie pytają "czy pracujemy razem w mojej firmie".

Ludzie "mają takie nastawienie, że nie poprowadzę tego w samotności", mówi, "że w zasadzie jestem właścicielem firmy, ponieważ poślubiłem mężczyznę, który jest właścicielem firmy. To jest zabawne."

Przypadkowo firma Tor Sweeney nazywa się Sukienki.com. To producent odzieży, który robi sukienki na studniówkę i sukienki ślubne.

I tak, mówi, ludzie często pytają też, czy jest właścicielem tej firmy, a nie MyCorporation.com.

2. Kobiety nie są tak przedsiębiorcze jak mężczyźni.

"Kobiety mają trudny czas na konceptualizację tego, o co chodzi w przedsiębiorczości" - mówi Sweeney.

To dlatego, że nie mają wystarczającej liczby modeli do naśladowania, mówi. Sweeney spotkał młode kobiety, które mówią, że chcą być przedsiębiorcami, ale ostatecznie przeniosą się do innej kariery, pracując dla firmy.

Sweeney zauważa, że ​​wiele kobiet przychodzących na MyCorporation.com po raz pierwszy rozpoczyna działalność gospodarczą, podczas gdy wielu mężczyzn to seryjni przedsiębiorcy, którzy wielokrotnie korzystali z usług swojej firmy.

3. Kobiety nie odnoszą tak dużego sukcesu jak przedsiębiorcy, tak jak to robią w świecie korporacji.

Wykonawczyni Facebooka Sheryl Sandberg zainicjowała w 2013 r. Ogólnokrajową dyskusję na temat tego, w jaki sposób kobiety mogą osiągnąć swoje cele w korporacyjnej Ameryce, wydając najlepiej sprzedającą się książkę "Lean In".

"Wiele kobiet, które się chowają, może odnieść sukces" - mówi Sweeney. "Tego właśnie chcą. Chciałem więcej. Nie chciałem wynająć niania, żeby być z moimi dziećmi. W ten sposób mogłem prowadzić własny biznes."

Poza tym, jak mówi, po prostu nie była szczęśliwa w świecie korporacji. "Możesz odnieść ogromny sukces, ale zwariowałem" - mówi. "Możesz wykuć swoją własną ścieżkę jako kobieta przedsiębiorcza" i "rywalizować na własnym polu gry".

"Zawsze mówię" sięgaj "zamiast" chudego "- mówi.

4. Prowadzenie małej firmy zajmuje więcej czasu niż praca w korporacyjnym świecie.

Większość ludzi zakłada, że ​​prowadzenie własnej firmy oznacza pracę w szaleńczo długie godziny. W przypadku kobiet-przedsiębiorców zazwyczaj oznacza to dodatkową presję, biorąc pod uwagę tradycyjne, jeśli nieaktualne, role, o których często oczekuje się, że będą grać w domu.

Ale oburzające godziny to kolejne nieporozumienie, mówi Sweeney. Zrezygnowała z pracy w korporacji sześć lat temu, aby zostać przedsiębiorcą i twierdzi, że "rzeczywiście stanowi wspaniałą okazję" na osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Po pierwsze, podkreśla: "nie jesteś upoważniony przez korporacyjną Amerykę do pracy w określonych godzinach".

5. Twoje dzieci i rodzina ucierpią z powodu twojego małego biznesu.

Jej praca z pewnością sprawia, że ​​jest ona zajęta i przyznaje, że "nigdy nie przestajesz myśleć o swojej firmie, gdy jesteś właścicielem firmy".

Są pewne rzeczy, których ona nie jest w stanie zrobić z dwoma synami. "Nie gramy koncertów po południu", mówi.

Ale jako właścicielka małej firmy uczyniła ją bardziej efektywnym rodzicem, mówi.

"Niektórzy mówią:" Nigdy nie mogę być przedsiębiorcą jak mama. "A ja mówię:" Dało mi to elastyczność. "Możesz znaleźć właściwą równowagę, gdy jesteś mistrzem swojego własnego przeznaczenia."

Tak, jej harmonogram może być gorączkowy. "O 2 po południu biegam, wybieram moje dzieci i zabieram je do pracy ze mną" - mówi.

Ale to jest dobre dla jej dzieci, mówi. Kiedy są ze swoimi przyjaciółmi, mówi: "Słyszę, jak mówią:" Jest biuro mojej mamy i ona ma 30 pracowników ".

"W twojej karierze jest coś o zaangażowaniu twojej rodziny" - mówi Sweeney. "Widzą przykład etyki pracy i wierzą w nią".

Benjamin Pimentel jest pisarzem pracowniczym zajmującym się małym biznesem dla Investmentmatome. Śledź go na Twitterze @benpimentel , na Google+ i dalej LinkedIn.

Aby uzyskać więcej informacji na temat rozpoczynania i prowadzenia działalności gospodarczej, odwiedź stronę Nasza witryna Przewodnik dla małych firm . Aby uzyskać bezpłatne, spersonalizowane odpowiedzi na pytania dotyczące rozpoczynania i finansowania działalności, odwiedź stronę Mały biznes sekcja strony Investmentmatome Zadaj pytanie doradcy.

Obrazy za pośrednictwem Deborah Sweeney.