Narzędzie do przejrzystości podatkowej: za liczbami

Narzędzie do naliczania podatku: Definicje i często zadawane pytania

Źródła

Wszystkie dane dotyczące tego narzędzia zostały wyciągnięte z oficjalnych dokumentów firmowych złożonych w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) za ostatni rok podatkowy (2011).

Rzeczywisty podatek płatny zapłacony = Bieżąca część podatków federalnych / dochodu przed opodatkowaniem

Dochód = Przychód przed opodatkowaniem

Podane stawki podatkowe = Efektywna stawka podatku = Rezerwa na podatek dochodowy / dochód przed opodatkowaniem

Najwyższy wypłacony łączny wynagrodzenie dla pracownika = Wszystkie wynagrodzenia, premie, akcje, opcje, emerytury i inne świadczenia wypłacane najlepiej zarabiającym pracownikom. Akcje i opcje wycenia się według kosztu rozpoznanego przez spółkę (wartość rynkowa przy emisji). Liczba ta została pobrana bezpośrednio z "całkowitej" kolumny podsumowującej tabeli rekompensat w dokumencie proxy.

Najwyższa płatna nazwa i stanowisko pracownika = Lista wykonawcza wymieniona w podsumowaniu tabeli rekompensat dla dokumentu Proxy o najwyższej rekompensacie

Przeciętny pracownik wypłaca całkowitą rekompensatę= Najlepsze oszacowanie kosztów osobowych / ogółem pracowników

Najlepsze oszacowanie wydatków na personel = Wydatki na personel, gdy są dostępne (nietypowe), w przeciwnym razie wydatki na sprzedaż, ogólne i administracyjne i / lub wydatki na badania i rozwój. Różne branże mają diametralnie różne klasyfikacje wydatków, więc Investmentmatome przeczytał każde 10-K sprawozdanie finansowe i dokonał subiektywnej oceny tego, co powinno być uwzględniane w poszczególnych przypadkach.

Wiele płatności od najwyższej wypłaty do średniej= Najwyższy wypłacony pracownik Całkowita rekompensata / Przeciętny pracownik wypłaca łączną rekompensatę

Częste pytania

Dlaczego uwzględniłeś tylko bieżącą porcję podatków federalnych przy obliczaniu rzeczywistego opłacanego podatku?

Ponieważ wiele firm amerykańskich prowadzi dużą część swojej działalności za granicą, czasami w celach biznesowych, a czasem w celu minimalizacji podatków, uważamy, że warto byłoby zobaczyć, ile z ich całkowitego dochodu te amerykańskie firmy faktycznie płacą podatki do Rząd federalny USA. Ponieważ chcieliśmy spojrzeć na to, co rzeczywiście zapłacili, a nie na to, co przydzielili lub odłożyli, spojrzeliśmy tylko na obecną część podatków federalnych. W żaden sposób nie sugerujemy, że gdy firma ma bardzo niską rzeczywistą płaconą stawkę podatku, nie zapłacili oni tego, co są winni. Zwracamy uwagę na fakt, że wiele amerykańskich firm zarabiających miliardy dolarów rocznie wypłaca niewielki procent tego dochodu rządowi federalnemu USA.

Dlaczego przeciętny pracownik płaci tak wysoko (lub tak nisko)?

Firmy nie są zobowiązane do bezpośredniego ujawniania kosztów osobowych. Investmentmatome przeanalizował 500 dokumentów finansowych indywidualnie dla każdego przypadku i dołożył wszelkich starań, aby uwzględnić wszystkie kategorie, które zawierały koszty osobowe. Niestety, te kategorie zawierają również inne koszty. W rezultacie odszkodowanie często będzie zawyżone. Na przykład, gdyby firma miała 20 milionów dolarów na wydatki na wynagrodzenia dla naukowców zajmujących się badaniami i rozwojem i wydała 50 milionów USD na sprzęt badawczo-rozwojowy, firma zgłosiłaby jedynie 70 milionów dolarów jako wydatek na badania i rozwój bez ujawniania, ile zostało wypłacone pracownikom. Marketing to kolejna kategoria, na przykład badania i rozwój, w których nie można powiedzieć, ile poszło pracownikom, a ile wydano na wydatki reklamowe. W związku z tym, w przypadku firm, które intensywnie inwestują w badania i rozwój lub reklamę, rekompensata może być zawyżona. Zrobiliśmy wszystko, aby to zminimalizować, ale niestety nie ma wystarczającej ilości danych, aby być bardziej precyzyjnym.

Innym przypadkiem, w którym przeciętna płaca pracownicza może być zawyżona, jest sytuacja, w której firma zatrudnia bardzo niewielu pracowników i kilku wysoce opłacanych dyrektorów. Na przykład 100-osobowa firma z osobą wykonawczą zarabiającą 20 milionów USD i 99 pracownikami zarabiającymi 100 000 USD zgłosi średnie wynagrodzenie na pracownika w wysokości 299 000 USD, mimo że 99% pracowników zarabia tylko 1/3 tyle.

Z drugiej strony niektóre firmy mają bardzo niskie średnie wynagrodzenie dla pracowników. Jest to powszechne w firmach z dużą liczbą pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub na zlecenie. Na przykład, jeśli ktoś pracuje w sprzedaży detalicznej tylko 10 godzin tygodniowo za 10 USD za godzinę, ich roczny dochód wyniesie około 5000 USD. Alternatywnie, firma może zatrudniać pracowników na podstawie umowy lub prowizji i może mieć wiele osób na liście płac jako "pracowników", którzy tak naprawdę nie pracują dużo dla firmy lub pracują dla wielu firm. Na przykład broker ubezpieczeniowy pracujący dla wielu firm na zasadzie prowizji i zarabiający tylko 500 USD rocznie od każdego z nich będzie liczony na każdym sprawozdaniu finansowym pracodawcy jako pracownik o rocznym dochodzie w wysokości 500 USD.

Co to jest "REIT podatkowy"?

REIT jest akronimem dla Real Estate Investment Trust. Oznacza to, że firma została założona w celu inwestowania w nieruchomości fizyczne i dopóki dystrybuuje co roku 100% swoich dochodów do swoich akcjonariuszy (dywidenda), firma nie jest winna federalnych podatków dochodowych. Właściciele, którzy otrzymują roczne wypłaty, muszą oczywiście płacić podatek dochodowy od tych pieniędzy.

Kto ustala rekompensatę wykonawczą?

Wynagrodzenie dla najwyższych kierownictwa firmy określa Rada Nadzorcza, która rządzi firmą. Rada ma nadzorować CEO i innych członków kierownictwa, ale nie angażować się w bieżące decyzje operacyjne. Zarząd ma możliwość wystrzelenia dyrektora generalnego, jeśli nie zależy mu na sposobie prowadzenia firmy. Członkami zarządu są zazwyczaj eksperci branżowi i liderzy biznesowi, którzy są dobrze przygotowani do doradzania firmie. Członkowie Zarządu są wybierani przez akcjonariuszy. Jeśli posiadasz udziały w spółce, masz głos na to, kto ją obejmie (chyba że jest to udział bez prawa głosu, który jest mniej powszechny).