Przykładowy biznesplan dotyczący ochrony zdrowia w miejscu pracy - podsumowanie zarządzania |

Podsumowanie zarządzania

Poniższa tabela podsumowuje wydatki na personel w pierwszych trzech latach, z 3-procentowym wzrostem rekompensaty i 20-procentowymi korzyściami. Liczby te dotyczą wyłącznie personelu biurowego / biurowego.

Pracownicy służby zdrowia otrzymają rekompensatę w następujący sposób:

• Umowa z dostawcą jest obecnie opracowywana, ale w istocie są to warunki. Lekarz otrzyma odszkodowanie na podstawie wydajności 80:17, a 3% na "pulę gotówki". Lekarz otrzyma odszkodowanie w wysokości 17% i będzie uprawniony do otrzymania dodatkowych 3%, jeśli kwartalny audyt wykresów wykazuje 90% dokładność osiągniętą w procesie kodowania.
• 33.276 $ wynagrodzenia za opiekę lekarską. Pokrycie zostanie zakontraktowane Scott & White lub Darnell Medical Residents.

Plan personalny
	1	2000	2001
Marketing Coordinator (1)	12 498	25,745	26 517 USD
Recepcjonistka / Administracja / Urzędnik (1)	18 156 $	18 700	19 261 USD
Pomoc dla pielęgniarek (1)	15 600 USD	16 068 USD	16 568
Rad / Lab Tech (2)	48 000 USD	49,440	50 923
LPNS (2)	45 864 USD	47239 USD	48 656 USD
Całkowita liczba osób	10	10	10
Całkowity płac	140,118	157 192	161 925 $

Potrzebujesz prawdziwych finansów?

Zalecamy użycie LivePlan jako najprostszego sposobu na utworzenie automatycznych finansów dla własnego biznesplanu.

Stwórz własny biznesplan