Wysoce rekompensowana definicja i przykład pracownika
Kreatywni pracownicy w pracy, jakich jeszcze nie widzieliście!
Spisu treści:
Co to jest:
Wysoko wynagradzani pracownicy są zwykle ograniczani kwotą, którą mogą odłożyć na swoje 401 (k) plany i inne plany emerytalne. W szczególności rząd federalny ogranicza ilość pieniędzy, które HCE w firmie mogą wnieść do 125% średniej, którą inne niż HCE mają udział w planie. Ma to na celu zapewnienie, że firmy nie realizują planów emerytalnych wyłącznie po to, aby przynieść korzyści kadrze kierowniczej. Z kolei, ile HCE może przyczynić się do własnych planów emerytalnych, zależy od tego, ile osób spoza HCE uczestniczy w planie. Wszelkie fundusze, które HCE wpłacają ponad ten limit, nie mają takich samych ulg podatkowych.
Jak to działa (Przykład):
Powiedzmy, że John Doe jest dyrektorem finansowym w firmie XYZ. Zarabia 175 000 $ rocznie. Ponieważ odszkodowanie przekracza próg federalny, John jest uważany za wysoko wynagradzanego pracownika.
Dlaczego to ma znaczenie:
wysoko wynagradzany pracownik to osoba, która jest właścicielem 5% lub więcej firmy, lub zarabia więcej niż federalnie ustalony limit odszkodowań (w roku 2012 było to 115 000 $). Wysoko wynagradzani pracownicy mogą być również tymi, których wynagrodzenie znajduje się w górnej 20% firmy.
