Kobiety w miejscu pracy - punkt krytyczny |

W ciągu najbliższych kilku miesięcy kobiety staną się większością amerykańskiej siły roboczej, przekraczając próg 50%, zgodnie z wydaniem The Economist z 30 grudnia 2009 r. Oto kilka artykułów z artykułu podkreślającego to osiągnięcie i wskazujących na wyzwania.

Najważniejsze punkty:

Kobiety prowadzą wiele wspaniałych firm na świecie, np. PepsiCo w Stanach Zjednoczonych i Areva we Francji.

Istnieje zapotrzebowanie na kobiece mózgi. Kobiety stanowią większość zawodowych pracowników w USA

Kobiety stanowią większość absolwentów szkół wyższych; do 2011 roku w Ameryce będzie 2,6 miliona kobiet niż studentów uniwersytetu.

Wyzwania:

Tylko 2% szefów największych amerykańskich firm to kobiety.

Kobiety nadal otrzymują znacznie niższe wynagrodzenie niż mężczyźni, średnio. W Ameryce bezdzietne kobiety zarabiają prawie tyle samo, co mężczyźni, ale matki zarabiają znacznie mniej.

Stany Zjednoczone to jedyny bogaty kraj, który odmawia matkom płatnego urlopu macierzyńskiego.

Przeczytaj całą kobietę i pracę: Zrobiliśmy To! artykuł. Dwa dodatkowe artykuły w tym wydaniu bardziej skupiają się na Kobiecej potędze: kobiety w miejscu pracy i kobiecości: teorie zarządzania feministycznego.

Zawsze wydawało mi się dziwne, że biznes, który w przeciwnym razie ma obsesję na punkcie wydajności, dobrowolnie i z premedytacją. celowo nie doceniają i nie wykorzystują w pełni aż połowy swoich zasobów. Mając nadzieję, że nowa większość będzie miała paradygmat, to nadal będzie się zmieniać.

"Wzmocnienie ekonomiczne kobiet jest prawdopodobnie największą społeczną zmianą naszych czasów", mówi The Economist. "Społeczeństwa, które próbują przeciwstawić się temu trendowi, zapłacą wysoką cenę w postaci zmarnowanego talentu i sfrustrowanych obywateli."

Steve Lange

Oprogramowanie Palo Alto