Jak uzyskać pracę: 7 wskazówek dotyczących ubiegania się o pracę w 2017 r. -

Stopa bezrobocia w USA osiągnęła najniższy poziom od ponad dziesięciu lat w maju 2017 r. Co to oznacza dla osób poszukujących pracy? Dziewięćdziesiąt procent rekruterów twierdzi, że kandydaci mają przewagę na rynku pracy, wynika z sondażu przeprowadzonego w 2017 roku przez rekrutację firmy MRINetwork.

"Kandydaci mają większy popyt", powiedział jeden z respondentów, rekrutujący. "Jest więcej otwartych stanowisk niż wykwalifikowani, zainteresowani i zmotywowani kandydaci do wypełnienia ich."

Jako osoba poszukująca pracy, możesz mieć rynek dla ciebie, ale wciąż musisz przygwoździć poszukiwania pracy i proces aplikacji, aby wylądować idealny koncert. Oto siedem wskazówek, jak zdobyć pracę:

1. Nawyk nawiązywania kontaktów
2. Ćwicz pitching swojej osobistej marki
3. Dowiedz się, jak zwykle działa proces rekrutacji
4. Oczyść swoją obecność online
5. Zastosuj, nawet jeśli nie jesteś w 100% kwalifikowany
6. Dodaj słowa kluczowe do CV i listu motywacyjnego
7. Śledź odpowiednio

1. Nawiązuj nawyk łączenia się w sieci

Idea tworzenia sieci może być zastraszająca, ale wygoda z nią będzie znacznie łatwiejsza. Czterdzieści pięć procent osób, które szukały pracy w ciągu ostatnich dwóch lat, twierdzi, że osobiste lub zawodowe powiązania były najważniejszym zasobem w ich najnowszym poszukiwaniu pracy, wynika z ankiety Pew Research Center z 2015 roku. Oto kilka sposobów na sieć:

• Weź udział w wydarzeniach: Znajdź lokalne wydarzenia związane z Twoją branżą, takie jak spotkania grup handlowych lub szczęśliwe godziny ze szkolną grupą absolwentów.
• Nawiąż połączenia online: Skorzystaj z LinkedIn lub tablicy ogłoszeń absolwentów szkoły, aby znaleźć znajomych w wybranej branży i przedstawić się osobom, które chcesz poznać osobiście lub zawodowo.
• Przeprowadzaj wywiady informacyjne: Gdy nawiążesz wstępne połączenia osobiście lub online, zaplanuj rozmowy z ludźmi, aby dowiedzieć się więcej o niektórych branżach, rolach lub firmach.

Chociaż sieci internetowe mogą być dobrym miejscem do rozpoczęcia, poszukujący pracy nie powinni polegać wyłącznie na połączeniach internetowych - mówi Paul McDonald, starszy dyrektor wykonawczy w firmie rekrutacyjnej Robert Half.

"Ważne jest, aby wyjść zza komputera i spotkać się twarzą w twarz w otoczeniu grupowym" - mówi McDonald.

[Powrót do góry]

2. Ćwicz pitching swojej osobistej marki

Będziesz bardziej pewny uczestnictwa w wydarzeniach networkingowych, jeśli przygotujesz krótkie informacje o sobie, swoim doświadczeniu zawodowym i tym, czego szukasz w karierze. Przed wzięciem udziału w kolejnej imprezie networkingowej ćwicz swoje umiejętności z mentorem, przyjacielem lub członkiem rodziny. W ciągu około 30 sekund powinieneś być w stanie wyjaśnić:

• Kim jesteś
• Krótka historia Twojego wykształcenia i kariery
• Twoje zainteresowania zawodowe i cele

Myśl jak marketingowiec, gdy tworzysz swój osobisty skoczek wind i materiały aplikacyjne, mówi Helene Cruz, dyrektor doradztwa zawodowego w kampusie Pace University w Nowym Jorku.

"Jesteś tym produktem" - mówi Cruz. "Co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowy?"

[Powrót do góry]

3. Dowiedz się, jak zwykle działa proces rekrutacji

Zanim zgłosisz się do ubiegania się o pracę, warto zrozumieć, czego się spodziewać. Każda firma jest inna, ale oto jak często ten proces działa:

• Osoby ubiegające się o pracę składają podanie przez Internet, a aplikacja przechodzi do systemu śledzenia kandydata pracodawcy, oprogramowania, z którego korzysta pracodawca w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji
• Rekruter lub specjalista ds. Zasobów ludzkich dokona przeglądu wniosków i skontaktuje się z niektórymi kandydatami na rozmowy z pierwszej rundy
• Kandydaci, którzy zdadzą egzamin na pierwszą rundę, przechodzą do rozmowy kwalifikacyjnej z menedżerem ds. Zatrudnienia. Menedżer ds. Zatrudnienia jest zazwyczaj potencjalnym przełożonym kandydata.

[Powrót do góry]

4. Oczyść swoją obecność w Internecie

Załóż, że przyszli pracodawcy sprawdzą Twoje strony społecznościowe. Ponad 80% pracodawców i 90% rekruterów przegląda profile mediów społecznych kandydatów czasem lub cały czas, zgodnie z badaniem MRINetwork. Usuń profile postów zawierających zdjęcia lub wulgaryzmy lub zmień ustawienia, aby Twój profil był bardziej prywatny.

Upewnij się, że informacje na Twoim profilu LinkedIn pasują do twojego CV, mówi Stephanie Lonn, starszy rekrutujący w sieci restauracji Eatsa. Oglądanie profili na LinkedIn z datami, które nie pasują do CV kandydatów, sprawia, że ​​Lonn kwestionuje szczerość i dbałość o szczegóły, mówi. Użyj profesjonalnego headshota na LinkedIn, dodaje McDonald.

[Powrót do góry]

5. Zastosuj, nawet jeśli nie jesteś w 100% kwalifikowany

Nie musisz spełniać wszystkich wymagań w opisie stanowiska, aby ubiegać się o stanowisko. Warto się ubiegać, jeśli spotkasz około 70% z nich, mówi McDonald. Jeśli patrzysz na stanowisko z konkurentem poprzedniego pracodawcy, zgłoś się, nawet jeśli pasujesz tylko do 60% opisu, ponieważ przyniesiesz cenną wiedzę branżową do tej roli, dodaje.

Zamiast skupiać się na częściach pracy, do których nie kwalifikujesz się, wykorzystaj miękkie umiejętności, które nie są wymienione w opisie. Na przykład znajomość branży i komfort mówienia publicznego to umiejętności, które wielu pracodawców uzna za wartościowe - mówi McDonald.

[Powrót do góry]

6. Dodaj słowa kluczowe do CV i listu motywacyjnego

Dostosuj każde CV i list motywacyjny do pracy, o którą się ubiegasz, włączając słowa kluczowe z opisu stanowiska, mówi Lonn. Może to zwiększyć szanse, że rekruter wybierze aplikację z grupy.

To dlatego, że niektórzy rekruterzy - szczególnie ci w dużych firmach - mogą nie czytać wszystkich wniosków, które otrzymują na każde otwarcie pracy, mówi. Zamiast tego przeszukują system śledzenia kandydatów pod kątem aplikacji zawierających odpowiednie słowa kluczowe.

Na przykład rekruter wypełniający stanowisko inżyniera oprogramowania może szukać określonego języka programowania, aby wskazać kandydatów, którzy mają doświadczenie w kodowaniu w tym języku, mówi Lonn.

[Powrót do góry]

7. Porządkuj odpowiednio

Zanim opuścisz pierwszą rozmowę kwalifikacyjną, zapytaj rekrutera lub menedżera ds. Zatrudnienia, jak daleko w firmie przebiega proces rekrutacji. Pomoże to ustalić oczekiwania dotyczące tego, kiedy usłyszysz odpowiedź.

"Dowiedz się, jakie są ich ramy czasowe, aby nie czuć się agresywnym, gdy podążasz za", mówi Cruz.

Niezależnie od harmonogramu pracodawcy, wyślij list z podziękowaniami lub e-mailem w ciągu 24 godzin po rozmowie. Przemyślana uwaga pokaże twoje zainteresowanie pozycją i uznaniem dla pracodawcy.

[Powrót do góry]

Więcej od Investmentmatome

15 sposobów na wynegocjowanie wyższej pensji

7 gotowych odpowiedzi na typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

7 porad dotyczących negocjacji płacowych od kobiet, które tam były

Teddy Nykiel jest pisarzem w Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @tedcjonkiel.