Przygotuj się na reformę: zmiany w opiece zdrowotnej, które teraz Cię uderzą |

Mimo że mówiliśmy o tym od dawna na koniec wszystko to stało się nagle. Zamrugałeś, a kiedy otworzyłeś oczy, kraj przeprowadził reformę służby zdrowia.

Dyskusje były wyjątkowo niekonsekwentne. Najpierw była opcja publiczna. Potem zniknęło, by ponownie pojawić się ponownie, a następnie zniknąć (dla przypomnienia, nie udało się tego). Nawet ścieżka, którą ostatecznie przyjęła ustawa, była szalona i poskręcana, a Izba uchwaliła pierwotnie zatwierdzony projekt Senatu, a następnie oddzielny pakiet poprawek (zwanych pojednaniami), który musi jeszcze zostać zatwierdzony przez Senat zwykłą większością głosów. Cała rzecz może zostać uchylona, ​​jeśli GOP ma swój sposób.

Choć w najbliższych miesiącach dojdzie do legalnych sporów, wygląda na to, że większość tych przepisów zostanie tutaj. Oto niektóre z najważniejszych zmian, jakie są obecnie:

Indywidualny mandat: wszyscy (prawie) będą musieli mieć ubezpieczenie lub zapłacić karę. Nowe prawo daje ci nieco mniej niż cztery lata, aż do 2014 roku, aby znaleźć jakieś źródło ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli tego nie zrobisz, poniesiesz dodatkowy podatek w wysokości 95 USD lub 1% dochodu gospodarstwa domowego, w zależności od tego, która z tych wartości jest większa. Podatek wzrasta w ciągu najbliższych dwóch lat, ale ostatecznie wynosi maksymalnie 2 085 $ na rodzinę.

Istnieje kilka wyjątków, w tym amerykańscy Indianie i ludzie o religijnych obiekcjach. Ponadto rząd zezwala osobom bez pokrycia na trzymiesięczny okres karencji, zanim zostaną one poddane sankcjom. Ustawa przewiduje również zwolnienie dla gospodarstw domowych poniżej progu zgłaszania podatków - 9 350 USD dla osób fizycznych i 188,700 USD dla par w 2009 r.

Wymiana ubezpieczeń: Ludzie będą mogli kupować ubezpieczenia zdrowotne do 2014 r. Don ' T jak plan Twój pracodawca oferuje tak samo jak twój sąsiad? Cóż, możesz mieć szczęście, ponieważ do 2014 roku najprawdopodobniej będziesz w stanie porównać ceny i korzyści z konkurencyjnych firm ubezpieczeniowych. Obecnie prawo to nie wchodzi w życie przez kolejne cztery lata, a początkowo będzie dostępne tylko dla osób, które nie mają "odpowiedniego" zasięgu oraz dla firm zatrudniających 100 lub mniej pracowników. Jednakże do 2017 r. Pracodawcy z ponad 100 pracownikami będą mogli również uczestniczyć w wymianie.

Dotacje dla osób fizycznych: Ulgi podatkowe dla gospodarstw domowych o niższych dochodach i niektórych gospodarstw domowych o średnim dochodzie. Na mocy tej ustawy rząd zapewni podatek kredyty, na ruchomą skalę, dla osób o dochodach do czterech razy wyższych od poziomu ubóstwa (88 200 $ dla czteroosobowej rodziny). Daje także limit na to, ile rodzin w grupach o najniższych dochodach będzie płacić za składki na ubezpieczenie zdrowotne. Te dotacje będą rosły w takim samym tempie, jak składki premium do 2019 r., Kiedy to nastąpi spowolnienie wzrostu subwencji

Przepisy ubezpieczeniowe: Począwszy od 90 dni od podpisania rachunku, firmy ubezpieczeniowe nie mogą odmówić ubezpieczenia na podstawie historii medycznej. Jeśli straciłeś ubezpieczenie z powodu wcześniejszego stanu, nie rozpaczaj. W ciągu zaledwie 90 dni będziesz mieć możliwość zapisania się do grupy ubezpieczeniowej wysokiego ryzyka, która będzie dostępna do 2014 r. W ciągu sześciu miesięcy prywatne ubezpieczyciele zostaną pozbawieni prawa do odmowy ubezpieczenia się od wcześniejszych chorób dziecka. Zakaz wykluczania osób z wcześniej istniejącymi warunkami będzie obejmował wszystkie grupy wiekowe w 2014 roku.

Inne duże zmiany nadchodzące

Jak więc to wszystko wpłynie na ciebie, teraz i w przyszłości? Wiele elementów reformy wchodzi w życie dopiero w 2014 r., Ale jeśli jesteś już ubezpieczony przez pracodawcę, możesz zacząć płacić wyższe ceny składek, odliczeń i dopłat. Większość przepisów dotyczących opieki zdrowotnej rozpoczyna się w ciągu następnych kilku lat, ale można założyć, że firmy ubezpieczeniowe zaczną od razu wprowadzać zmiany cen. Składki dla małych firm powinny wzrosnąć średnio o 15% w przyszłym roku.

Jeśli otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne od swojego pracodawcy, zauważ, że niektóre firmy mogą zacząć naciskać na pracowników, aby wykopali swoje niezdrowe nawyki. W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez Hewitt Associates prawie połowa pracodawców twierdzi, że planuje zastosować kary finansowe dla pracowników, którzy nie uczestniczą w niektórych programach poprawy zdrowia.

Teraz dobre wieści. Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, możesz otrzymać ulgi podatkowe jako zachętę do zapewnienia ochrony zdrowia swoim pracownikom. Kredyty maleją, gdy firmy stają się większe i całkowicie zanikają, jeśli firma zatrudnia więcej niż 25 pracowników, zarabiając 50 000 USD rocznie. Jeśli firma nie zapewni niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego, może ostatecznie ponieść dużą, nie podlegającą odliczeniu opłatę.

Osoby fizyczne powinny planować pewne zmiany w swoich przyszłych rachunkach podatkowych na lepsze lub na gorsze. W 2013 r. Osoby zarabiające ponad 200 000 USD oraz pary zarabiające ponad 250 000 USD rocznie otrzymają dodatkowe 0,8% sumy ubezpieczenia Medicare oraz dodatkowy 3,8% podatek Medicare od wszelkich niezrealizowanych dochodów (takich jak odsetki, dywidendy i zyski kapitałowe). Jeśli jesteś krytykiem, możesz zacząć odliczać swoje wizyty po lipcu lub stawić czoła nowemu podatkowi w wysokości 10% dodanym do rachunku.

Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, zechcesz zwracać szczególną uwagę na ustawodawstwo. Właściciele małych firm mogą otrzymać ulgi podatkowe jako zachętę do zapewnienia ochrony zdrowia swoim pracownikom. Kredyty maleją, gdy firmy stają się większe i całkowicie zanikają, jeśli firma zatrudnia więcej niż 25 pracowników, zarabiając 50 000 USD rocznie. Jeśli firma nie zapewni niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego, może ostatecznie ponieść dużą, nie podlegającą odliczeniu opłatę.

Nawet zakładając miesiące politycznego handlu końmi, duże zmiany w naszym systemie opieki zdrowotnej są już w toku. Poświęcenie kroku szczegółom legislacji zajmie trochę czasu, ale przygotowanie się na duże zmiany dzisiaj może zmniejszyć twoje zamieszanie w przyszłości.