Czy w pełni korzystasz ze swoich świadczeń pracowniczych?

Autor: Anna Sergunina

Dowiedz się więcej o Anna na Investmentmatome's Zapytaj doradcę

Bycie własnym szefem może wydawać się słodkie, ale jedną z korzyści płynących z pracy dla firmy jest pakiet świadczeń pracowniczych, które zwykle otrzymujesz. Typowe korzyści obejmują plan emerytalny, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności oraz ubezpieczenie zdrowotne, wizowe i dentystyczne. Zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, a czasem nawet zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ale wiele osób nie wykorzystuje w pełni tych opcji. Każdego roku przeglądam setki planów z moimi klientami. Oto trzy kroki, które powinieneś podjąć, aby zmaksymalizować swoje świadczenia pracownicze i uniknąć najczęstszych błędów, które widzę:

1. Oszczędzaj wystarczająco, aby otrzymać pieniądze na mecz

Wielu pracodawców oferuje dopasowanie 401 (k) oszczędności do pewnego procentu twojego dochodu, jeśli zrobisz to samo, ale jeden na czterech pracowników zostawia na stole pieniądze meczowe, nie odraczając wystarczających dochodów, wynika z ostatnich badań firmy inwestycyjnej Silniki finansowe. Typowy mecz to 3% twojego dochodu. To są "dodatkowe" pieniądze od twojego pracodawcy.

Wszystko, co musisz zrobić, to zacząć oszczędzać. Tworzenie miesięcznego budżetu to jeden z kroków, które możesz wykonać, aby oszczędzać.

Co robić? Zapisz się w 401 (k) pracodawcy. Dowiedz się, jakie są kryteria Twojego pracodawcy i zacznij oszczędzać przynajmniej tyle, jeśli nie więcej, aby skorzystać z tej korzyści.

2. Zapisz się na ubezpieczenie rentowe

Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności zapewnia ochronę dochodów, do 70% wynagrodzenia, jeśli nie jesteś w stanie pracować. Zazwyczaj masz szansę zarejestrować się w tym zakresie, gdy zaczniesz pracować dla firmy.

Jeśli jesteś młody i zdrowy, możesz zastanawiać się, dlaczego go potrzebujesz. Ale nigdy nie wiesz, co może się stać, i dobrze jest być chronionym.

Spójrzmy, co oznacza niepełnosprawność dla twojego finansowego obrazu. Jeśli nie możesz pracować, nie masz dochodów i nie możesz płacić rachunków. Możesz zaoszczędzić trochę oszczędności, ale co, jeśli nie możesz pracować przez długi czas?

Co robić? Zarejestruj się w pokryciu niepełnosprawności zarówno krótko- jak i długoterminowej. Bardzo polecam również, aby zapłacić składkę w dolarach po opodatkowaniu. Jeśli to zrobisz, otrzymane świadczenia będą wolne od podatku. Ale jeśli płacisz kwotą przed opodatkowaniem lub twój pracodawca płaci za pokrycie, wtedy otrzymywane świadczenia będą podlegały opodatkowaniu.

Załóżmy na przykład, że twoje ubezpieczenie rentowe zapewnia pokrycie do 70% twoich dochodów. Jeśli płacisz składkę z dolarów przed opodatkowaniem, po zebraniu świadczeń otrzymasz 70% swojego dochodu. Ale będziesz musiał płacić podatek dochodowy od tej kwoty, zmniejszając ile otrzymasz. Czy wystarczy ci żyć?

3. Skorzystaj z grupowego planu prawnego

Jest to całkiem nowa korzyść dla pracowników, którą oferuje więcej firm. Grupowy plan prawny zapewnia dostęp do sieci adwokatów, którzy świadczą różne usługi prawne po obniżonych stawkach.

Powód nr 1 Lubię plany prawne grupowe, ponieważ można uzyskać podstawowe dokumenty planowania nieruchomości sporządzone za niższą opłatą.

Co robić?Gorąco polecam wszystkim moim klientom pracę z prawnikiem, aby przygotować przynajmniej te trzy dokumenty:

• Testament, który określa, co zrobić z twoją własnością po śmierci.
• Trwałe pełnomocnictwo do spraw finansowych, które wskazuje, kto podejmie decyzje finansowe w twoim imieniu, jeśli jesteś niezdolny do pracy.
• Zaawansowana dyrektywa w sprawie opieki zdrowotnej, która wskazuje, kto podejmie decyzje medyczne w twoim imieniu, jeśli jesteś niezdolny do pracy.

Niektóre firmy, takie jak firmy technologiczne i startupy, mogą zaoferować swoim pracownikom bardziej egzotyczne pakiety świadczeń, aby przyciągnąć talenty. Wielu moich klientów w Dolinie Krzemowej pracuje dla firm, które oferują swoim pracownikom dodatkowe korzyści, takie jak bezpłatne śniadanie i lunch, transport do pracy i otwarte biura z krzesłami na beanbag i pokojami do drzemania.

Ale nawet jeśli twoja firma nie oferuje tych fajnych dodatków, musisz mieć pewność, że czerpiesz z korzyści, jakie oferuje. Przejrzyj dziś swoje świadczenia.

Zdjęcie przez iStock.