Zamknięcie luki płci w karierze finansowej wymaga kreatywności

Autorstwa Rita Cheng

Dowiedz się więcej o Rita na stronie Investmentmatome Zapytaj Doradcę

Według Bureau of Labor Statistics tylko kobiety stanowią 31% doradców finansowych z USA. Według Rady ds. WPRyb tylko 23% certyfikowanych planistów finansowych to kobiety.

Co kryje się za nierównowagą płci w zawodach nastawionych na udzielanie ludziom porad finansowych? Przeprowadzono badania w imieniu Komisji Doradczej ds. Kobiet w Radzie ds. WPRyb.

Analizując kobiety i kariery finansowe, autorzy badania wykorzystali analogię do dziecięcej gry "Chutes and Ladders".

Kobiety mają wiele potencjalnych drabinek do sukcesu, ale jest tyle samo, jeśli nie więcej, "zsypów", skąd mogą się wycofać. Potencjalne zsypy to:

• Brak informacji: Kobiety na ogół nie mają wystarczających informacji na temat tego, co obejmuje planowanie finansowe i co trzeba zrobić, aby odnieść sukces w branży.
• Modele biznesowe: Sposób, w jaki struktury planowania finansowego są zorganizowane, a metody wynagradzania nie są atrakcyjne dla kobiet.
• Dyskryminacja ze względu na płeć i dyskryminacja Kobiety mają mniejszą skłonność do planowania finansowego jako kariery zawodowej, wierząc, że firmy mniej chętnie ich zatrudniają i wspierają.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Kobiety mniej chętnie rozważają karierę w planowaniu finansowym ze względu na obawy związane z równoważeniem pracy i życia rodzinnego.
• Systemy wsparcia: Kobiety są zniechęcane przez brak widocznych wzorców, sieci i programów rozwoju zawodowego w planowaniu finansowym.

Miałem przywilej uczestniczyć w Globalnym Forum 2016 na temat edukacji dziewcząt, gdzie nauczyłem się i mówiłem o możliwościach młodych kobiet do kariery w planowaniu finansowym. Jako certyfikowany planista finansowy zdaję sobie sprawę z ważnej roli, jaką mogę odegrać w nakierowaniu kobiet na tę ścieżkę kariery.

Inni profesjonaliści finansowi, nauczyciele i rodzice mogą zrobić to samo. Musimy inspirować kreatywność i refleksję, a jednym z najlepszych sposobów na to jest działanie, które pomoże młodym kobietom dostrzec możliwości.

Rada ds. WPRyb, która ustala standardy dla zawodu, stworzyła ogólnokrajową sieć rzeczników kobiecych, którzy pracują nad edukowaniem społeczności o planowaniu finansowym i o tym, jak może to być nagradzająca kariera dla kobiet. Specjaliści ds. WPRyb odwiedzają szkoły i uczelnie, grupy kobiet i dziewcząt oraz stowarzyszenia zawodowe, aby podzielić się swoimi historiami i omówić możliwości planowania finansowego.

Oto kilka działań, jakie nauczyciele i rodzice mogą dzielić z młodymi kobietami i dziewczętami w klasie lub w domu, aby wprowadzić ich na ścieżkę kariery zawodowej w planowaniu finansowym:

Pamiętaj o przeszłości, ale przygotuj się na przyszłość

Miesiąc Historii Kobiet w marcu pokazuje, jak daleko zaszły kobiety. Wiele lat temu nie można było przypuszczać, by kobieta przejęła finansową odpowiedzialność za swoją rodzinę. Kobietom nie wolno głosować. Podczas gdy w ruchu kobiecym były duże postępy, wciąż mamy przed sobą długą drogę.

Pytam młode kobiety, które chcą zostać doradcami finansowymi, aby udawały, że potrafią przewidzieć przyszłość i stworzyć harmonogram kilku ważnych przyszłych wydarzeń w historii kobiet. Co chcą zobaczyć za 10 czy 20 lat? Co muszą zrobić, aby pomóc w realizacji tej zmiany?

Pracując wstecz, młode kobiety mogą sobie wyobrazić, jak małe kroki, które teraz podejmują, mogą później doprowadzić do większych i przyczynić się do większych zmian społecznych.

Graj "Czy wiesz?"

Wiele młodych kobiet nie wie o osiągnięciach innych kobiet i ich wpływie na społeczeństwo. Poproś grupę młodych kobiet o zbadanie interesujących faktów na temat kobiet i finansów oraz dzielenie się swoją wiedzą.

Na przykład, UN Women zauważa: "Kiedy więcej kobiet pracuje, gospodarki rosną. Zwiększenie uczestnictwa kobiet w rynku pracy lub zmniejszenie luki między udziałem kobiet i mężczyzn w rynku pracy skutkuje szybszym wzrostem gospodarczym ".

Innym sposobem inspirowania młodych umysłów jest zachęcanie młodych kobiet do badania kobiet, które odniosły sukces w karierze finansowej. Wzory ról są ważne dla poczucia własnej wartości i pewności siebie dziewcząt, a uczenie się inspirujących opowieści o kobietach, które pojawiły się przed nimi, może pomóc. Młode kobiety mogą badać dane krajowe lub międzynarodowe lub mogą rozmawiać z ludźmi w ich wewnętrznych kręgach, takich jak ich własne matki i nauczyciele.

Bądź interaktywny

Dla osób uczących się, interaktywna działalność może być świetnym sposobem na poznanie pieniędzy. Jedno potencjalne ćwiczenie: niech uczestnicy wybierają przedmiot, który chcą kupić. Na kartce papieru, niech zastanawiają się, w jaki sposób mogą zarobić pieniądze na zakup przedmiotu. Zachęć każdą młodą kobietę do zabierania dodatkowych pomysłów od grupy. Niektóre pomysły mogą obejmować nauczanie, opiekę nad dziećmi lub sprzedawanie rzemiosła lub domowych towarów. Pod koniec sesji zapytaj każdego uczestnika, jak to jest pomóc komuś z pytaniem o pieniądze.

Podkreśl, jak ważne jest zaoszczędzić część tego, co zarobili, i uświadomić im znaczenie planowania finansowego. Następnie skorzystaj z okazji i powiedz im o planowaniu finansowym jako wyborze kariery.

Młode kobiety muszą wierzyć, że mogą zrobić wszystko. Tworzenie działań pomaga im uświadomić sobie, że wszystko jest możliwe dzięki wsparciu, ciężkiej pracy i edukacji.

Rita Cheng jest dyrektorem generalnym Blue Ocean Global Wealth w Rockville w stanie Maryland.

Zdjęcie przez iStock.