Gdzie najlepiej nadają się Twoi pracownicy? |

W "starych czasach" świata biznesu większość pracowników (bez osób wykonujących dostawy, prac związanych z podróżowaniem, ochroną publiczną itp.) przybyli do biura i spędzili większą część dnia lub nocy pracując w tym budynku.

To prawda, że ​​dziś w wielu kręgach, jest także faktem, że wiek komputerowy pozwolił coraz większej liczbie pracowników zadzwonić mieszkania mają biura na części lub na pełny etat.

Czy jesteś w stanie zaoferować pracownikom możliwość pracy w domu przez część lub cały czas?

Oczywiście wiele z tego zależy na jakiej linii biznesowej się znajdujesz, co jest wymagane od każdego pracownika w związku z wykonywaniem pracy, zaspokajaniem potrzeb klienta i tak dalej. Ostatecznie jednak więcej pracodawców przygląda się temu zagadnieniu z drugiej strony, a niektórzy z nich dochodzą do wniosku, że czasem trzeba im pozwolić pracownikom pracować tam, gdzie będą najbardziej produktywni.

wznoszenie się w górę, czynsze nadal są wysokie dla wielu powierzchni biurowych, a coraz więcej rodziców stara się żonglować zarówno swoją karierą, jak i ich rodzinami, to z pewnością nie zaszkodzi postawić opcję jakiejkolwiek lub całej pracy z domu na stole dla cennego pracowników.

Prowadzisz działalność gospodarczą i rozważasz możliwość wynajęcia części lub całej Twojej pracy z domu przez część lub większość twoich pracowników. Wielkim pytaniem staje się wtedy, jakie są plusy i minusy takiego ruchu?

Plusy i minusy pracy z domu

Po pierwsze, przejrzyj niektóre zalety dla pracowników nazywających ich domem ich pełne lub niepełne etaty:

• Pracownicy korygują wydatki, takie jak benzyna, co jest szczególnie ważne, biorąc pod uwagę ostatnie podwyżki cen w pompie;
• Pracownicy mogą trzymać się z daleka od długich dojazdów, co może mieć wpływ na faktyczny czas pracy, co oznacza więcej czasu na skupienie się na pracy i mniej czasu liczyć tablice rejestracyjne;
• Pracownicy są ogólnie bardziej zrelaksowani w domu, co prawdopodobnie oznacza lepsze wyniki pracy.

Jeśli chodzi o potencjał minus dla pracowników pracujących poza domem:

• Pracownicy są nie będąc w biurze osobiście, gdy jest to potrzebne w celu uzyskania natychmiastowych spotkań, szybkich pytań i odpowiedzi itp. Może to prowadzić do konieczności telefonowania, wysyłania SMS-ów lub wysyłania ich e-mailem kilka razy dziennie w celu zrobienia tego, co zwykle można zrobić po prostu minuty, kiedy wszyscy są pod jednym dachem;
• Pracownicy nie są pod twoim nadzorem w ciągu t w dniu, w którym pracują w biurze, można zakładać, że zajmuje się konieczną pracą;
• Pracownicy mogą przesyłać poufne dane firmowe za pomocą niezabezpieczonego komputera domowego i / lub problemy z komputerem nie są łatwe do osiągnięcia technik wewnętrzny.

Po rozważeniu zalet i wad, czy w twoim najlepszym interesie jest pozwolenie niektórym pracownikom na pracę w domu, czy też wszyscy powinni pozostać pod jednym dachem? Jeśli tak, przed udzieleniem zgody na telepracę, upewnij się, że obejmujesz wszystkie podstawy, aby zarówno firma, jak i pracownicy znali zasady.

Jeśli martwisz się, że Twoi pracownicy nie wykonują swoich zadań z domu, są na to różne sposoby. Jedną z opcji dla właścicieli firm jest monitorowanie ich pracowników za pośrednictwem ich komputerów podczas pracy.

Coś tak prostego, jak oprogramowanie komputerowe, które pokazuje, kiedy pracownicy rejestrują się i wyłączają, ile godzin spędzili w Internecie, co robili online, itp. - są łatwo dostępne dla właścicieli firm do wdrożenia.

Nie trzeba dodawać, że istnieją różne kwestie do omówienia i rozważenia przy rozważaniu umożliwienia pracownikom pracy z domu.

Praca w domu może być świetną opcją dla pracowników, ale należy to zrobić, rozumiejąc, że oczekuje się, że ten sam wysiłek pracy będzie spoczywał na pracownikach, którzy nie wychodzą z domu, tak jak wtedy, gdy wchodzą do budynku.

zdjęcie użytkownika flickr Plutor