Definicja deficytu emerytalnego i przykład

Co to jest:

deficyt emerytalny pojawia się, gdy firma oferująca plan emerytalny dla swoich pracowników ma nie ma wystarczającej ilości pieniędzy przeznaczonych na pokrycie zobowiązań emerytalnych firmy

Jak to działa (Przykład):

W zdefiniowanym programie emerytalnym, w przypadku gdy spółka ponosi ryzyko związane z inwestowaniem w pulę emerytalną i jest zobowiązana do dostarczenia świadczenia emerytalne dla pracowników po przejściu na emeryturę, złe wyniki inwestycyjne z puli inwestycji mogą spowodować niedobór emerytury. Kiedy wystąpi niedobór emerytury, firma może spróbować zwiększyć zwrot z inwestycji. Bardziej prawdopodobne jest jednak, że firma musi zwiększyć swoje wkłady pieniężne do planu emerytalnego.

Dlaczego to ma znaczenie:

Takie niedobory i wymagany wkład spółek w celu wyrównania niedoborów mają bezpośredni wpływ na dochód netto spółki. W szczególności wśród starszych przedsiębiorstw (tj. Starszych firm, które zatrudniają tysiące pracowników na emeryturę każdego roku), ryzyko niedoboru emerytalnego znacznie wzrasta, szczególnie w okresie dekoniunktury na rynkach inwestycyjnych. Wiele firm na tym stanowisku, takich jak producenci samochodów, producenci stali, producenci energii i chemikaliów, a nawet firmy komunikacyjne, mają niedobory emerytalne, które dramatycznie wpływają na ich rentowność, a czasami na rentowność.

Rząd USA uchwalił Ustawę o ochronie emerytur z 2006 roku, aby zabezpieczyć się przed niedoborem emerytur, wymagając od firm zwiększenia swoich składek do funduszy emerytalnych, jeżeli ich wycena aktywów w ramach grupy inwestycyjnej spadnie poniżej 80% obecnego zobowiązania emerytalnego.