Definicja listy płac i przykład

Co to jest:

Lista płac to suma odszkodowania wypłacanego pracownikom przez firmę. W świecie rachunkowości jest to również termin używany do obliczania i przetwarzania wypłat (jak w przypadku "wykonywania płac").

Jak to działa (Przykład):

W rachunku zysków i strat koszty osobowe są częścią pracy koszty. Obejmują wynagrodzenia pracowników, wypłaty pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne lub podobne świadczenia, podatki od wynagrodzeń płacone przez pracodawcę, premie, prowizje i podobne wydatki.

Prowadzenie listy płac jest skomplikowanym procesem, który wymaga upewnienia się, że każdy pracownik jest opłacany prawidłowo, obliczając odpowiednie kwoty. podatki od wynagrodzeń (które mogą się różnić w zależności od wynagrodzenia pracownika, bez względu na to, czy dotknął on górnego pułapu ubezpieczenia społecznego za dany rok itp.), oraz od prawnie odliczenia różnych przedmiotów (takich jak zasiłki dla dzieci na polecenie sądu, członkostwo w siłowni lub 401 (k) składki).

Dlaczego to ma znaczenie:

Płace są znacznym wydatkiem dla większości firm i są podstawowym składnikiem kosztów pracy. Koszty pracy różnią się w zależności od branży i porównując firmy w różnych branżach, należy to wziąć pod uwagę.

W świecie księgowości wykonywanie płac jest bardzo ważną, ale często niewdzięczną pracą. Obliczenia muszą zawsze być dokładne, wypłaty muszą być wydrukowane na czas, nowi i odchodzący pracownicy muszą być dodawani lub usuwani z różnych procesów, a podatki muszą być przekazywane właściwemu organowi na czas i we właściwej wysokości. Jak tylko proces się zakończy, zaczyna się od nowa. Wiele firm zleca część prac.