Jak korzystać z mediów społecznościowych, aby znaleźć idealnego pracownika dla firmy |

Niezależnie od tego, czy prowadzisz dobrze prosperującą firmę, czy dopiero się rozwijasz, najprawdopodobniej doświadczysz narastających problemów podczas budowania swojego zespołu.

Na Bond Street jesteśmy ekspertami w kredytach terminowych, ale obejmujemy prawie wszystko związane z małym biznesem, w tym w jaki sposób zatrudnić doskonałych pracowników do nowej firmy. Dla właścicieli małych firm zniechęcanie do wynagrodzenia nowego pracownika jest zniechęcające. Może połknąć cenne zasoby, takie jak czas i siła robocza, i może poważnie nadwyrężyć przepływy pieniężne. Niezależnie od tego, kim jesteś, ważne jest, aby inwestować w najważniejszy kapitał firmy - ludzi.

A więc, jak mówisz "zatrudniamy" w opłacalny sposób, który zapewnia właściwe osoby przez drzwi ? W przypadku małych firm korzysta z narzędzia, które służy do promowania swoich produktów, promocji sprzedaży w sobotę w małych firmach lub prezentacji swojej nowej lokalizacji - mediów społecznościowych.

Poniższe kroki pokażą, jak najlepiej wykorzystać media społecznościowe. w szczególności na Facebooku i Instagramie - do wynajęcia dla małych firm.

Zobacz też: Czy nadszedł czas na zatrudnienie pracownika?

Krok 1: Poznaj siebie

Odwieczna maksyma "poznaj siebie" jest nie tylko najlepszy przyjaciel guru marketingowego, ale także mądra mantra rekrutera. Zanim otworzysz komputer, musisz umieć odpowiedzieć na następujące pytania:

• Co oferujesz jako miejsce pracy?
• Co odróżnia cię od konkurencji?
• Jaki profil i umiejętności powiodą się tutaj?

Twoje wiadomości o zatrudnieniu będą oparte na twoich odpowiedziach na te pytania, więc poświęć czas, aby zebrać opinie od twojego zespołu i ocenić kulturę pracy. Wypisz trzy spójne oświadczenia w odpowiedzi na każdą z nich.

To, co oferujesz jako pracodawca, nie musi być ograniczone do wynagrodzenia lub świadczeń pracowniczych. Ludzie coraz częściej szukają celu w świecie pracy.

Na przykład: Mentoring i praktyka u założycieli naszego rodzinnego sklepu z bajglami.

Kolejnym krokiem jest głębsze wykopywanie, co cię wyróżnia z morza firm konkurujących o talenty.

Na przykład: Jesteśmy nowojorskim przedsiębiorstwem jubilerskim, które zamienia kobiety w krajach rozwijających się w s.

Wreszcie, zrozumienie profilu osobowości i umiejętności potrzebnych do sukces w Twojej firmie pomoże Ci dotrzeć do właściwych odbiorców w mediach społecznościowych.

Na przykład: Absolwent College z silnym zrozumieniem krajobrazu e-commerce, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i dbałością o szczegóły.

Krok 2: Wybierz odpowiednie kanały mediów społecznościowych

Jeśli chodzi o rekrutację w mediach społecznościowych, nie wszystkie kanały są sobie równe. Podobnie jak klienci odwiedzają Twoją stronę na Facebooku lub Instagramie z różnych powodów, tak samo jest z potencjalnymi klientami. Ogólna zasada:

• Facebook opowiada o ludziach i kulturze Twojej firmy
• Instagram maluje obraz twojego środowiska pracy, produktów i tożsamości wizualnej
• Twitter dostosowuje Twoją firmę do wpływowych osób z branży i aktualizuj swoją sieć

Jeśli chodzi o zatrudnianie na portalach społecznościowych, Facebook oferuje wiele korzyści, które wyróżniają platformę. Przyjazna dla budżetu reklama i wyjątkowe funkcje targetowania sprawiają, że jest najlepszym przyjacielem rekrutera. Ponadto przejęcie Instagrama przez Facebooka oznacza, że ​​możesz bezproblemowo reklamować się na obu platformach.

Zobacz także: Jak zatrudnić pierwszego pracownika

Krok 3: skonfigurować reklamy w Menedżerze reklam na Facebooku

Aby rozpocząć reklamowanie otwartych ról na Facebooku i Instagramie musisz założyć konto AdMarket na Facebooku. To jest centrum poleceń do tworzenia, zarządzania i śledzenia skuteczności kampanii. Postępuj zgodnie z tymi instrukcjami, aby skonfigurować reklamy, i zapoznaj się z poniższymi sprawdzonymi metodami, które ułatwią rozpoczęcie pracy:

• Wyjaśnij swoje cele: Czy angażujesz potencjalnych pracowników za pomocą komentarzy lub zachęcasz aplikacje do otwierania ról za pomocą wyraźnego wezwania do działania?
• Krótko mówiąc: Wiedz, że większość treści jest zużywana mobilne, więc bądź krótki i słodki.
• Określ swoją grupę docelową: Poznaj szczegóły, takie jak lokalizacja, przedział wiekowy, płeć, zainteresowania itd. odbiorców, do których chcesz dotrzeć.
• Zapłać odtworzenie: Ustaw dzienny budżet w wysokości 20 USD na dwa do trzech tygodni.
• Optymalizuj, optymalizuj, optymalizuj: Monitoruj codziennie reklamy i dostosowuj tekst lub obrazy, aby poprawić wydajność.

Krok 4: Stwórz swoją wiadomość i wybierz wizualizacje

Czy wiesz, że za każdym razem, gdy logujesz się na Facebooku, w Twoim kanale informacyjnym jest około 1500 dostępnych wpisów, filmów lub zdjęć? Z przytłaczającą ilością materiału na zewnątrz, nacisk na tworzenie atrakcyjnych treści regularnie. W zależności od celów, możesz utworzyć dwa główne typy treści: sponsorowane posty i sponsorowane reklamy.

Zobacz poniżej, aby porównać:

Sponsorowane posty uzyskaj dodatkowy zasięg w Newsfeeds wśród fanów, obserwujących i docelowych odbiorców. Ten styl ma na celu zwiększenie świadomości, jak to jest pracować w Twojej firmie dzięki autentycznym obrazom i tekstowi.

Reklamy sponsorowane zachęć swoich odbiorców do zdobycia większej wiedzy lub zastosowania do otwartych pozycji. Krótkie relacje z autentycznym nagłówkiem na temat tego, co oferujesz, co cię wyróżnia i jakie umiejętności szukasz.

Pamiętaj, że ludzie chętniej zgłaszają się do pracy, jeśli słyszą o tym z osobistego związku. Tworząc zawartość i wybierając zdjęcia, bądź autentyczny - to Twoja szansa, aby zacząć budować relację z potencjalnym zatrudnieniem!

Aby uzyskać szczegółowe specyfikacje i dodatkowe wskazówki dotyczące tworzenia reklam, możesz przeczytać więcej tutaj.

Zobacz również: 73 pytania zadawać pracownikom podczas wywiadu

Krok 5: Rozpocznij transmisję na żywo!

Po skonfigurowaniu reklam na Facebooku nadszedł czas na opublikowanie. W Menedżerze reklam uzyskasz pełną przejrzystość w zakresie skuteczności swoich reklam (zasięg, kliknięcia, komentarze i inne) w całej kampanii.

Ustaw przypomnienie codziennie o tym samym czasie, aby sprawdzić swoje reklamy i potwierdź wszystko działa płynnie. Jeśli nie dostaniesz żadnej trakcji po trzech do pięciu dni, zacznij szczypać tekst lub obrazy. Jeśli wyniki są nadal niskie, zmień docelowych odbiorców lub zwiększ dzienne wydatki na reklamę do 25 USD.

Najlepszy nowy rekruter właścicieli małych firm

Obecnie ponad 75 procent użytkowników internetu w mediach społecznościowych ma bardzo niewiele innych Platformy, na których można znaleźć i współpracować z przyszłymi członkami zespołu w ten sam sposób.

Jako właściciel małej firmy, media społecznościowe nie tylko pozwalają na wynajem w zwinny i niedrogi sposób, ale także pozwalają ci pokazać, dlaczego Twoja firma jest świetnym miejscem do pracy.