Porady ekspertów: 8 wskazówek, które pomogą odnieść sukces w pierwszym dniu pracy
Таля - модный эксперт|Советы всем о моде
Spisu treści:
- [Chcesz więcej porad dotyczących kariery? Sprawdź nasz Przewodnik po poszukiwaniu pracy dla Gen Y.]
- 1. Uśmiechnij się i bądź profesjonalistą.
- 2. Przybądź wcześniej i spóźnij się.
- 3. Ubierz się odpowiednio do pracy.
- 4. Bądź pewny siebie, gdy się przedstawiasz.
- 5. Przyjdź przygotowany, aby porozmawiać o firmie.
- 6. Posłuchaj i zadawaj pytania.
- 7. Skoncentruj się na kilku małych wygranych i osiągnij je.
- 8. Wysyłaj maile z podziękowaniami do osób, które pomogły ci przez cały dzień.
Pierwszy dzień na twojej pierwszej pracy jest podobny do początku liceum lub college'u - znowu czujesz się jak mała ryba w dużym stawie. I znowu musisz być gotowy, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, zwłaszcza, że ludzie, którzy myślą o tobie po raz pierwszy, są ważniejsi niż myślisz. Zaczynając od prawej stopy z rówieśnikami i przełożonymi, dostaniesz swoją karierę na właściwym torze i będziesz zastanawiać się nad swoją przyszłością w firmie.
Ale co dokładnie powinieneś robić w swoim pierwszym dniu? Po wypełnieniu dokumentów administracyjnych może być trudno i przytłaczająco wiedzieć, od czego zacząć. Aby pomóc Ci przygotować się do następnego dużego kroku, poprosiliśmy ekspertów, aby podzielili się swoimi radami, jak najlepiej wykorzystać swój pierwszy dzień w pracy.
[Chcesz więcej porad dotyczących kariery? Sprawdź nasz Przewodnik po poszukiwaniu pracy dla Gen Y.]
1. Uśmiechnij się i bądź profesjonalistą.
"Uśmiech idzie daleko w kierunku budowania dobrej woli" - mówi Steve Langerud, dyrektor ds. Rozwoju globalnego na Uniwersytecie Zarządzania w Maharishi. Prawdziwy uśmiech pokazuje, że jesteś podekscytowany tym, że jesteś w firmie.
Nowi pracownicy powinni także zwracać uwagę na wskazówki społeczne ze strony współpracowników - mówi Mary Rigali, dyrektor ds. Usług karierowych w Post University. Odpowiadaj na ich ton i mowę ciała i odpowiednio dostosuj swoje maniery. Dodaje: "Zachowanie przyjaznej postawy i zawsze witania nowych współpracowników z uśmiechem - lub wstępem, jeśli jeszcze ich nie spotkałeś - pomoże ci zauważyć."
Ponadto "upewnij się, że unikasz skrótów w pisemnej komunikacji, które są powszechnie używane w wiadomościach tekstowych" - mówi Rigali. Oznacza to wielką literalizację I i użycie odpowiedniej interpunkcji.
2. Przybądź wcześniej i spóźnij się.
Oczekuje się, że nadejdzie czas na pracę. Najlepiej jest przyjechać nieco wcześniej niż współpracownicy, jeśli chcesz wywrzeć silne wrażenie. Aby pomóc Ci w pracy na czas, "poznaj trasę dojazdu do pracy i czas potrzebny na dotarcie do biura" - mówi Bethany Lindsey, dyrektor ds. Akademickich i studenckich na Uniwersytecie Pinchot.
Jeśli zdarzy ci się pokonać ruch i dotrzeć nawet wcześniej, niż się spodziewałeś, "spędź dodatkowy czas na parkingu lub w obszarze oddalonym od drzwi służbowych, jeśli masz więcej niż 10 minut wcześniej" - mówi Kilinyaa Cothran, dyrektor ds. Studenckich w St. Louis College of Pharmacy. "Pamiętaj też, aby być jednym z ostatnich ludzi, którzy odejdą pierwszego dnia. Będziesz mógł lepiej poznać kulturę biurową."
3. Ubierz się odpowiednio do pracy.
"Overdress w pierwszym dniu [i] wygląda na to, że poważnie podchodzisz do pracy" - mówi Langerud. To pokazuje, że zależy Ci na reprezentowaniu pozytywnego wizerunku Twojej nowej firmy.
Jeśli chodzi o odpowiedni strój, jeśli wcześniej miałeś rozmowę na miejscu, "mam nadzieję, że zwróciłeś uwagę na to, co mają na sobie ludzie w podobnej sytuacji. Jeśli nie, spytaj swojego kierownika, co jest właściwe "- radzi Lindsey. W razie wątpliwości "lepiej jest przesadzić przez pierwsze dwa tygodnie, a następnie dostosować garderobę w razie potrzeby".
4. Bądź pewny siebie, gdy się przedstawiasz.
Podejmowanie inicjatywy, aby przedstawić się wszystkim, z którymi się spotykasz, nie tylko pozostawi dobre wrażenie, ale także zwiększy twoją pewność siebie. "Pierwsze wrażenia są ważne i będzie to wielki dzień na spotkanie z wieloma najbliższymi współpracownikami" - mówi Cothran.
Nirav Mehta, zastępca dyrektora Ross School of Business Uniwersytetu Michigan w Michigan, mówi: "Bardzo ważne jest, aby uścisnąć jak najwięcej rąk. Zaoferuj prawdziwy uśmiech i zainicjuj dialog ze współpracownikami. Pozwól, aby inni wiedzieli, że jesteś gotowy do pomocy i że z niecierpliwością oczekujesz współpracy z nimi. "Dodaje:" Ten rodzaj budowania relacji idzie długą drogę i będzie czerpać zyski z całej kariery poprzez poszerzanie sieci."
Rigali mówi: "Podjęcie inicjatywy, aby stać się zakorzenionym w kulturze firmy od samego początku pomoże ci pokazać, że jesteś zaangażowany w bycie graczem zespołowym".
Ale prawdopodobnie najlepszą poradą na temat dobrego pierwszego wrażenia, mówi Lindsey, jest bycie sobą. "Pierwszy dzień może być trochę nerwowy. Każdy ma pierwszy dzień w nowym biurze, a ty to zrobisz!"
5. Przyjdź przygotowany, aby porozmawiać o firmie.
"Przygotuj się na inteligentną rozmowę o firmie", szczególnie z twoim nowym szefem, mówi Mike Gough, profesor administracji biznesu na MidAmerica Nazarene University. W końcu możesz zostać zatrudniony po części dlatego, że poświęciłeś czas, aby dowiedzieć się o firmie przed rozmową, więc pamiętaj, aby odświeżyć niektóre punkty rozmowy - cele firmy, wartości, produkty i konkurencję - przed pierwszym dniem.
Oczywiście nie oczekuje się, że jeszcze poznasz cały żargon firmy. Cothran zaleca "trzymanie otwartych uszu i aktywnego notatnika do zapisywania [nowych] informacji".
6. Posłuchaj i zadawaj pytania.
Jest całkowicie dopuszczalne, aby poczuć się niepewnie co do swojej roli i procesów firmy na początku. "Każdy miał pierwszy dzień i wszyscy potrzebują pomocy. Sprawi, że będziesz człowiekiem pokornym i poprosisz o pomoc "- mówi Gough.
Rigali dodaje więcej mądrych rad: "Słuchaj swojego nowego menedżera i rób notatki, aby móc do nich później wrócić. Jeśli nie wiesz dokładnie, o co pyta, zadawaj pytania, dopóki nie wyjaśnisz. Możesz także wykonać część tego, o co Cię proszono, a następnie przedstawić ją swojemu przełożonemu, pytając: "Czy tego właśnie szukałeś?"
Nie oczekuje się, że każdy proces zostanie zapamiętany pierwszego dnia, dlatego dobrze jest "słuchać wszelkich otrzymywanych opinii, a następnie wprowadzać korekty w oparciu o te opinie" - mówi Rigali. "Twoim celem jest zademonstrowanie, że możesz szybko przyspieszyć i wprowadzić zmiany w swojej pracy w czasie rzeczywistym w zależności od oczekiwań menedżera."
7. Skoncentruj się na kilku małych wygranych i osiągnij je.
"W pierwszym dniu pracy nie trzeba rozwiązywać najbardziej złożonych problemów firmy", mówi Mehta. "Zamiast tego kluczem jest skoncentrowanie się na czymś małym, czymś, co być może uda Ci się zakończyć i dostarczyć z wysoką wydajnością. Mogłoby to wzmocnić memorandum; może to być bardziej odporne na logikę w arkuszu kalkulacyjnym; lub może utworzyć dodatkowy slajd PowerPoint, aby zebrać główne punkty opowieści z prezentacji."
Pamiętaj, że "mała wygrana pierwszego dnia zwiększy Twoją pewność siebie i pozwoli zdobyć szacunek twoich kolegów", dodaje Mehta.
"Jeśli dostaniesz zadanie, zapytaj o terminy" - mówi Lindsey. "Chcesz wiedzieć, czego dokładnie oczekuje się od ciebie przy swoich projektach pracy, a twój przełożony doceni twoje zainteresowanie."
8. Wysyłaj maile z podziękowaniami do osób, które pomogły ci przez cały dzień.
Podobny do tego, w jaki sposób będziesz śledzić po rozmowie kwalifikacyjnej, pokazanie, że doceniasz wysiłki innych ludzi, aby powitać Cię, zakończy Twój dzień na wysokim poziomie. Niektóre osoby "mogły ci pomóc z twoimi potrzebami technologicznymi, podczas gdy inne mogły zrobić coś tak prostego, jak pokazanie lokalizacji toalety" - mówi Mehta. "Pamiętaj, aby rozpoznać wszystkich za pomoc, wysyłając osobistą wiadomość e-mail z podziękowaniem do tych, którzy sprawili, że Twój dzień był trochę wyjątkowy. To jest coś, co często nie jest robione pierwszego dnia przez wielu nowych pracowników, ale jest to coś, co jest bardzo doceniane przez osoby, które otrzymały zamówienie!"
Kilinyaa Cothran jest dyrektorem ds. studenckich w St. Louis College of Pharmacy. Jest odpowiedzialna za liczne publiczne działania Kolegium przygotowujące studentów do pierwszych podyplomowych posad.
Dr Mike Gough jest profesorem administracji biznesowej na MidAmerica Nazarene University w Olathe, KS. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w nauczaniu i doradzaniu uczniom w zakresie celów zawodowych i planów.
Steve Langerud pełni funkcję zastępcy dyrektora ds. globalnego rozwoju w Maharishi University of Management w Fairfield, IA. Jest także konsultantem w miejscu pracy ze Steve Langerud & Associates, LLC.
Bethany LindseyMA ma wykształcenie od ponad dziesięciu lat. Obecnie jest dyrektorem ds. Akademickich i studenckich na Uniwersytecie Pinchot. Jedną z jej pasji jest pomoc uczniom w dopasowaniu ich osobistych celów do kariery.
Nirav Mehta jest dyrektorem w Ross School of Business na University of Michigan. Jest pasjonatem pomagania wszystkim uczniom realizować ich marzenia.
Dr Mary Rigali, PMP, pełni funkcję dyrektora ds. Usług karier w Post University w Waterbury, CT. Współpracuje z tradycyjnymi i nietradycyjnymi uczniami pracującymi dla dorosłych, aby przygotować ich do kariery na dzisiejszym zmieniającym się rynku pracy.
Wizerunek ludzi biznesu, ściskających ręce dzięki uprzejmości Shutterstock.
