Porady ekspertów: 8 wskazówek dotyczących budowania własnej marki

Podczas ubiegania się o pracę, studenci często prezentują swoje wykształcenie, doświadczenie i umiejętności - ale to tylko niektóre z czynników, które wyróżniają kandydata z tłumu. Podkreślając markę osobistą lub wszystkie aspekty, które czynią osobę wyjątkową, kandydaci mogą wyróżnić się ze stada i naprawdę zachęcić pracodawców do ich zauważenia.

Osobisty branding daje kandydatom możliwość zdefiniowania siebie i zrobienia wrażenia, które może być jeszcze bardziej niezapomniane niż wyjątkowy list motywacyjny. Budując markę osobistą, uczniowie powinni poświęcić czas na refleksję i zastanowienie się, jak inni je oglądają, zwłaszcza w Internecie. Eksperci sugerują, że kilka sposobów, które kandydaci mogą wywrzeć na potencjalnych przyszłych pracodawcach, to tworzenie konta na LinkedIn, czyszczenie osobistych profili mediów społecznościowych i tworzenie wizytówek. Nawet fizyczny wygląd i styl mogą sprawić, że działają na korzyść, dopasowując je do marki.

Zapytaliśmy specjalistów od kariery w college'u, jak uczniowie mogą zbudować idealną markę osobistą - oto, co mieli do powiedzenia.

[Chcesz więcej porad dotyczących kariery? Sprawdź nasz Przewodnik po poszukiwaniu pracy dla Gen Y.]

1. Zastanów się, kim jesteś i co masz do zaoferowania.

Osobista marka musi być przede wszystkim osobisty. Brian Lawrence, specjalista ds. Rozwoju kariery w Saint Louis University, mówi, że "tworząc profesjonalną markę, najważniejsze jest, aby Twoja marka była dokładnym obrazem tego, kim jesteś, z punktu widzenia osobowości i profesjonalizmu. Twoja marka nie powinna być postacią, którą tworzysz, ale powinna być reprezentacją tego, czego pracodawcy mogą się spodziewać, gdy jesteś zatrudniony."

Wejście do profesjonalnego świata może być przerażające, a uczniowie mogą odczuwać potrzebę budowania osobistej marki z bajki, ale zawsze ważne jest, aby pozostać wiernym sobie. Uczciwość przynosi korzyści zarówno uczniowi, jak i pracodawcy.

Autorefleksja to pierwszy krok w kierunku identyfikacji osobistej marki, która przekazuje Twoje zainteresowania i osobowość. Stephanie Kinkaid, asystentka dyrektora centrum kariery w Monmouth College, uważa, że ​​"autorefleksja to pierwszy krok". Dodaje: "Nie ma sposobu, aby dana osoba mogła zbudować markę bez uprzedniego określenia umiejętności, zdolności, perspektyw, mocnych stron i umiejętności. nawet słabości. "Burza mózgów, jak chcesz być postrzegana z góry, znacznie ułatwi resztę procesu.

2. Zbuduj osobistą stronę internetową.

Gdy już ustalisz, czego chcesz od swojej osobistej marki, następnym krokiem jest udostępnienie go światu online. Rachel Esterline Perkins, wicedyrektor public relations i mediów społecznościowych na Central Michigan University, jest "fanem osobistej strony internetowej lub portfolio online prezentującego ucznia i jego umiejętności." Mówi, że osobiste strony internetowe pomagają jej "poczuć się kim Uczeń jest przed zgłoszeniem ich na rozmowę kwalifikacyjną. "Strona internetowa jest doskonałym narzędziem do osobistego brandingu, ponieważ zapewnia pracodawcy niezbędne informacje zawodowe, a także daje wgląd w osobisty gust i styl kandydata.

Aby uzyskać najlepsze wyniki, Kinkaid radzi uczniom "stworzyć stronę internetową z wpisami blogów, zdjęciami zawodowych starań, twoim CV i próbkami twojej pracy".

3. Oczyść swoje konta w mediach społecznościowych, aby stworzyć bardziej profesjonalną obecność online.

Budując markę osobistą, nie każda reklama jest dobrą reklamą. Uczniowie mogą ustanowić profesjonalną obecność w Internecie, szczególnie ostrożnie podchodząc do tego, co udostępniają na portalach społecznościowych.

Matt Caporale, dyrektor wykonawczy centrum rozwoju kariery w University of New Haven, mówi: "nieodpowiednie zdjęcia lub inne treści internetowe mogą zdecydowanie zaszkodzić szansom kandydata, więc ważne jest, aby uczniowie przejęli kontrolę nad swoją obecnością w Internecie i aby ją mieli. odzwierciedlają swoją zawodową tożsamość."

Stworzenie profesjonalnej obecności w Internecie może być tak proste, jak zmiana ustawień prywatności na Twitterze i Facebooku oraz sprawienie, by informacje publiczne były bardziej przydatne w pracy.

4. Stwórz swoją profesjonalną wiadomość dla grupy docelowej.

W ten sam sposób, w jaki marka osobista powinna być dostosowana do kandydata, jej przesłanie i jej odbiorcy również powinny być konkretne.

"Największym błędem jest brak konkretnego przesłania" - mówi Caporale. "Bez konkretnej wiadomości i określonego obrazu, to naprawdę nie jest marka."

Studenci muszą odróżnić się od tysięcy rówieśników szukających pracy, a wysoki GPA lub prestiżowy staż po prostu go nie przerwie. Twój potencjalny pracodawca chce wiedzieć, dlaczego jesteś odpowiedni dla nich, a nie dla kogokolwiek innego.

Caporale dodaje: "Ideą budowania osobistej marki jest stworzenie przez pracodawcę wyobrażenia o ich przydatności do stanowiska, firmy i branży. Uczniowie powinni przedstawić markę docelowej publiczności."

5. Rozumieć oczekiwania swojej branży.

Każda profesjonalna branża ma swoje zasady, których powinna przestrzegać Twoja własna marka. Zawsze bądź świadomy wyglądu fizycznego, głównie pod względem stylu i uwodzenia.

Lawrence mówi: "gdy budujesz swoją markę, nadajesz fizyczny wygląd, który równoważy Twój osobisty styl i oczekiwania związane z branżą lub karierą, którą planujesz realizować."

Indywidualności nigdy się nie zniechęca, ale w branżach takich jak bankowość i ubezpieczenia możesz chcieć uniknąć wyrastania brody lub pokazywania tatuaży. Taki wygląd może być bardziej akceptowalny podczas pracy w firmie projektowej. Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób twój wygląd wpływa na twoje zawodowe zainteresowania, Kinkaid zaleca wyszukiwanie w Internecie "obrazów liderów w twojej dziedzinie kariery. Co noszą? Staraj się wyglądać podobnie do innych w twojej dziedzinie."

6. Wykorzystaj media społecznościowe do promowania swojej nowej marki internetowej.

Po stworzeniu skutecznej marki dla pożądanej publiczności podziel się swoim własnym ja z siecią. Przy tak wielu możliwościach marketingu osobistej marki, Eric Melniczek, doradca zawodowy w High Point University, mówi, że "jedną z najlepszych metod podkreślania swoich umiejętności, wiedzy, umiejętności, doświadczeń, osiągnięć i sukcesów jest LinkedIn. Jest standardowym nośnikiem Twojej reputacji w Internecie i często jest pierwszym wynikiem wyszukiwania Google, który pojawia się, gdy pracodawca Cię wyszukuje. "Silny profil LinkedIn może skutecznie wyświetlać Twoją markę, a ponieważ jest to profesjonalna strona sieciowa na pewno trafisz na docelowych odbiorców.

7. Sieć osobiście.

Ale według Lynne Sarikas, dyrektora centrum kariery MBA w Northeastern University, "LinkedIn nie zastępuje sieci - ułatwia to znalezienie odpowiednich osób, z którymi można się połączyć. Chociaż może to być bardzo pomocne w procesie poszukiwania pracy, to nie zastępuje siły budowania relacji. "Niezwykle ważne jest, aby dobrze się przedstawić osobiście, mówi Sarikas. "Nie chcesz, aby Twoja osobista marka mówiła pracodawcom, że jesteś pasywna." Odpowiednia profesjonalna marka będzie łączyła sieci online i offline.

8. Pozwól, aby Twoja osobista marka rosła razem z Tobą.

Jako student lub absolwent, twoje zainteresowania zawodowe i mocne strony będą z czasem rosły. Twoja osobista marka nie powinna być statyczna, ale rozwijać się organicznie z tobą.

"Pozostając świadomym zmieniających się umiejętności, zainteresowań, doświadczeń i celów, możesz dostosować swoją markę do nowego wizerunku" - mówi Caporale.

Najlepsza marka osobista będzie odpowiednia i zrównoważona i dostosuje się do aktualnych trendów w Twojej branży w trakcie Twojej kariery.

"Twoja osobista marka nie jest" ustaw i zapomnij "- mówi Perkins. "Osobisty branding nie kończy się, gdy dostaniesz pracę. Nieustannie budujesz swoją markę, szczególnie jako student lub młody profesjonalista."

Brian Lawrence jest specjalistą ds. rozwoju kariery na Uniwersytecie w Saint Louis, gdzie pracuje z licencjatami i studentami naukowymi, przyszłymi studentami i absolwentami. Posiada B.B.A. w marketingu z Howard University i M.S. w rozwoju studenckim / Doradztwo kolegialne z Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas jest dyrektorem MBA Career Center w Szkole Biznesu D'Amore-McKim Uniwersytetu Northeastern. Zarządza i rozwija relacje pracodawców, coachów i wspiera studentów oraz angażuje pracodawców. Lynne pisze blog o poszukiwaniu pracy i karierze.

Eric Melniczek służy jako doradca zawodowy w High Point University Career & Internship Services. Opublikował materiał dla seniorów szkół wyższych / ostatnich absolwentów uczelni pod tytułem "Przejście do realnego świata".

Stephanie Kinkaid pełni funkcję zastępcy dyrektora Wackerle Career and Leadership Centre w Monmouth College w Monmouth w stanie Illinois. Pracowała z tysiącami studentów, aby rozwinąć umiejętności przywódcze i zawodowe.

Matt Caporale jest dyrektorem wykonawczym Centrum Rozwoju Kariery na University of New Haven. Aby przygotować studentów do sukcesu zawodowego, Caporale koncentruje się na uczeniu studentów rozpoznawania, budowania, komunikowania się i zarządzania osobistą marką kariery poprzez tworzenie obrazu ukierunkowanego na wyniki dla docelowej grupy docelowej.

Rachel Esterline Perkins pracuje na Central Michigan University jako Associate Director ds. Public Relations i Social Media w dziale komunikacji. Utrzymuje markę uniwersytetu w mediach społecznościowych i często wspiera studentów w budowaniu ich osobistych marek.

Obraz społecznościowy dzięki uprzejmości Shutterstock.