Porady ekspertów: 8 wskazówek dotyczących odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Таля - модный эксперт|Советы всем о моде
Spisu treści:
- [Chcesz więcej porad dotyczących kariery? Sprawdź nasz Przewodnik po poszukiwaniu pracy dla Gen Y.]
- 1. Opowiedz mi o sobie.
- 2. Jakie masz doświadczenie, które sprawia, że dobrze pasujesz do tej pozycji?
- 3. Jakie są twoje słabości?
- 4. Dlaczego jesteś zainteresowany tą szansą w tej firmie?
- 5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
- 6. Jaką moc superbohaterów chcesz i dlaczego?
- 7. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
- 8. Czy masz jakieś pytania do mnie?
Inteligentni poszukujący pracy wiedzą, jak ważne jest przygotowanie się do rozmowy telefonicznej lub osobistej. Możesz już myśleć, że idealnie nadajesz się do tego stanowiska, ale odrabianie zadań domowych pomoże ci przekonać menedżera ds. Zatrudnienia. Mimo to, najtrudniejszą częścią przygotowań nie jest badanie firmy lub zapamiętywanie CV - to przewidywanie, które pytania zadadzą ankieter i znają najlepsze sposoby odpowiedzi.
Aby pomóc w określeniu najlepszej taktyki pytań i odpowiedzi, NerdScholar poprosił ekspertów ds. Kariery w college'u, aby podzielili się poradami na ten temat. Wypróbuj odpowiedzi na następujące pytania i zobacz, jak będziesz radzić sobie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
[Chcesz więcej porad dotyczących kariery? Sprawdź nasz Przewodnik po poszukiwaniu pracy dla Gen Y.]
1. Opowiedz mi o sobie.
Jest to prawdopodobnie najczęstsze ze wszystkich pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i zazwyczaj pierwszą rzeczą, którą usłyszy kandydat. Teraz jest czas, aby przedstawić się ankieterowi. "Weź to jako okazję do zidentyfikowania najważniejszych informacji o sobie" - mówi Shannon Merchant, konsultant ds. Kariery w Texas Christian University. "To jest jak reklama, dzięki której możesz przedstawić kwalifikacje, o których chcesz, aby pracodawca wiedział." Upewnij się, że odpowiedź na to pytanie zawiera "Twoje kwalifikacje i powiązanie twojego zainteresowania z pozycją z tym, czego potrzebuje pracodawca", mówi Sarah Trzeciak, kariera dyrektor centrum w University of Colorado Denver.
Dostosowanie twojej odpowiedzi do stanowiska pomoże ci również uniknąć zbytniego dzielenia się swoimi sprawami, mówi Patty Bishop, dyrektor ds. Rozwoju kariery w St. Mary's College of California. Zbyt wiele danych osobowych "może być niebezpieczne, więc bądź zwięzły i autentyczny. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko kwestia, czy masz umiejętności potrzebne do wykonania tej pracy "- mówi Bishop -" to często kwestia dopasowania osobowości ".
2. Jakie masz doświadczenie, które sprawia, że dobrze pasujesz do tej pozycji?
"Jeśli jeszcze nie określiłeś swoich kwalifikacji, teraz jest czas, aby opisać, w jaki sposób twoje przeszłe doświadczenia - opłacone i nieopłacone - wiążą się z opisem stanowiska pracy" - mówi Trzeciak. "Podkreślaj doświadczenie, które pokazuje twoje umiejętności, które można przekazywać, i nawiązuj bezpośrednio do tego, w jaki sposób te umiejętności przyniosłyby korzyści pracodawcy".
Zastanów się i ostrożnie wybierz (najlepiej przed rozmową) doświadczenia, których używasz do udzielenia odpowiedzi na to pytanie. A Merchant radzi: "nie bój się jasno wyrażać, dlaczego uważasz, że to doświadczenie lub umiejętność jest istotna w oparciu o to, co wiesz o tej pozycji".
3. Jakie są twoje słabości?
Ankieterzy chcą usłyszeć o twoich prawdziwych słabościach; to jest dla nich szansa na ocenę twojej szczerości. "Twierdzenie o twojej największej słabości to perfekcjonizm, a ty pracujesz zbyt ciężko, co jest nieszczere i menedżerowie o tym wiedzą" - ostrzega Bishop.
Mimo to ważne jest, aby omawiać swoje słabości "w sposób, który nie zaszkodzi twoim szansom", mówi Roberta Cross, dyrektor ds. Usług karier w Washington & Jefferson College. Wyjaśnij swoją odpowiedź do końca pozytywnym tonem, mówi, aby pokazać, jakie środki podejmujesz, aby poprawić siebie. Na przykład zamiast mówić o swojej słabości, nie mówisz dobrze przed dużymi grupami, Cross radzi, mówiąc: "Wiem, że muszę poświęcić dodatkowy czas na przygotowanie się, gdy rozmawiam lub prezentuję duże grupy, więc przejrzałem zasoby, aby zdobyć wskazówki, jak poprawić swoje wystąpienie publiczne."
4. Dlaczego jesteś zainteresowany tą szansą w tej firmie?
Osoba przeprowadzająca wywiad chce usłyszeć dokładnie, dlaczego firma przykuła Twoją uwagę. To idealny moment, aby "pokazać swoje badania i powiedzieć pracodawcy, dlaczego jesteś zainteresowany tą szansą, a nie jakikolwiek inny", mówi Merchant. "To także dobra okazja, aby poinformować pracodawcę, czego chcesz się nauczyć dzięki temu doświadczeniu."
Kupiec dodaje, że "kandydaci powinni znać stronę internetową firmy i wszystkie aspekty organizacji i działu, które można zebrać z wyprzedzeniem." Zastanów się nad tym pytaniem podczas swoich badań, aby pomóc Ci określić główne powody, dla których chcesz pracować. "Im więcej można się skoncentrować i podać osobiste przykłady, które podkreślają umiejętności, których potrzebują", mówi Rachel Gibson, doradca zawodowy w Creighton University, "tym bardziej będą mogli zobaczyć, jak pracujesz dla swojej organizacji."
5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Pracodawcy chcą zatrudniać ambitne osoby, które mogą pomóc przejąć firmę na wyższy poziom, jednocześnie osiągając swoje osobiste cele. Nie ma potrzeby wyznaczania swojej przyszłości, ale ważne jest, aby mieć poczucie długofalowej kariery i celów edukacyjnych, mówi Trzeciak. "To służy do określenia długowieczności w firmie, ale także potencjału. W porządku jest być niejasnym, ale wykazać zaangażowanie w pozycję i firmę."
6. Jaką moc superbohaterów chcesz i dlaczego?
Istnieje wiele dziwnych pytań, które pracodawcy lubią zadawać podczas wywiadów, ale według naszych ekspertów jest to jeden z najczęstszych pytań. Takie pytania mają kilka funkcji. "Niektórzy pracodawcy lub organizacje na terenie kampusu lubią patrzeć, jak uczniowie reagują pod presją" - mówi Merchant.Jak zareagujesz, zademonstrujesz także swoje umiejętności krytycznego myślenia - mówi Trzeciak. "Odpowiedź nie jest ważna, to jest jej uzasadnienie." Mówi, że "dobrze jest też poprosić o chwilę na zastanowienie się nad [twoją odpowiedzią]". Pomoże ci to uspokoić nerwy pod presją.
Bishop doradza także uczniom, aby byli kreatywni i bawili się, odpowiadając na dziwne pytania. "Jeśli możesz traktować wywiad bardziej jak pierwszą randkę, będziesz postrzegany jako osoba prawdziwa" i łatwa w obsłudze. Sposób, w jaki odpowiesz, może również określić twoje kulturowe dopasowanie w firmie.
7. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?
"Łatwą odpowiedzią jest to, że jesteś najlepszą osobą do wykonania tej pracy", mówi Bishop. "Nie bój się tego mówić", ale unikaj postrzegania jako arogancki. Dodaje, że "kluczem jest sporządzenie kopii [twojego oświadczenia] z tym, co Cię szczególnie wyróżnia. Zilustruj to na podstawie swoich pasjonujących przykładów. "Zawsze pamiętaj, aby ułożyć swoje odpowiedzi w kategoriach wartości, jaką możesz dodać do firmy, mówi.
Gibson mówi, że ankieterzy zwykle zapisują to pytanie pod koniec spotkania. Wykończenie z silną odpowiedzią jest kluczowe dla uzyskania oferty pracy i, jak mówi, "ponownie podkreślając dokładnie to, co masz, czego chcą na końcu" wywiadu pomoże ci to osiągnąć.
8. Czy masz jakieś pytania do mnie?
Zwykle pytany na końcu wywiadu, twoja odpowiedź na to pytanie nie tyle dotyczy twoich przeszłych doświadczeń, albo wiedzy o firmie, ale nadal jest ważna. To Twoja szansa na przeprowadzenie wywiadu z osobą przeprowadzającą wywiad i wykazanie zainteresowania Twoim stanowiskiem, mówi Trzeciak. Doradza kandydatom, aby nie zadawali pytań o wynagrodzenie, świadczenia i godziny, a zamiast tego "koncentrują się na pytaniach, które pomogą ci ustalić, czy chcesz tam pracować." Odpowiedzi ankietera mogą również dostarczyć okazji do dodania dodatkowych przykładów, dlaczego jesteś kwalifikowany.
Kupiec Shannon jest konsultantem ds. kariery w Texas Christian University, gdzie pracuje z licencjatami, absolwentami i absolwentami głównie w dyscyplinach: Nauki, Technologii, Inżynierii i Matematyki (STEM) w ramach College of Science and Engineering.
Sarah Trzeciak jest dyrektorem Centrum Kariery na University of Colorado Denver, gdzie pomaga uczniom znaleźć język, który przekaże ich mocne strony przyszłym pracodawcom. Trzeciak posiada tytuł magistra nauk humanistycznych i studiów rodzinnych na Colorado State University.
Rachel Gibson jest doradcą zawodowym na Creighton University. Wcześniej pracowała na Uniwersytecie Stanowym Wichita i na Uniwersytecie Kansas, doradzała uczniom indywidualnie, współpracowała z pracodawcami i przeprowadziła ponad 200 wywiadów z pracownikami.
Roberta Cross od 12 lat pełni funkcję Dyrektora ds. Karier w Washington & Jefferson College. Pracuje w służbie kariery od 19 lat i posiada tytuł magistra psychologii poradnictwa, ze szczególnym naciskiem na administrację szkolnictwa wyższego.
Patty Bishop jest dyrektorem ds. rozwoju kariery w Saint Mary's College of California i od 17 lat pracuje w tej szkole. Patty obecnie zasiada w Radzie Dyrektorów jako Były Prezydent MPACE, Stowarzyszenie Kolegów i Pracodawców Górskiego Pacyfiku,
Wywiad dzięki uprzejmości Shutterstock.
