Zapytaj Briannę: Ciągle zaczynam wywiady, ale nigdy oferty. Co ja robię źle?

Witamy w " Zapytaj Brianna , "Kolumna pytań i odpowiedzi, która pomaga 20-latkom przygotować się do poszukiwania pracy, obsługiwać pieniądze i zarządzać pożyczkami studenckimi. W każdą środę nowy "Ask Brianna" zajmie się tymi tematami poradami, które zdobyłem pisząc o tych rzeczach.

Mam pytanie? Wyślij go na adres [email protected], a ja wyślę moją najlepszą odpowiedź. Twoje pytanie może pojawić się w przyszłej kolumnie.

Poszukiwanie pracy jest tak wyczerpujące, że dostanie się na etap rozmowy kwalifikacyjnej może odnieść sukces sam w sobie. Ale uczucie to znika, gdy dowiadujesz się, że nie dostałeś pracy. W tym tygodniu skoncentrujemy się na tym frustrującym i powszechnym zjawisku polegającym na poszukiwaniu pracy:

Wciąż jestem wzywany na rozmowy kwalifikacyjne, ale nie zaproponowano mi jeszcze stanowiska. czy robię coś źle?

Odpowiedź:

To nie jest żadna pociecha, ale im więcej wywiadów będziesz kontynuował, tym lepiej. Traktuj każdego jako okazję do zostania ekspertem, nawet jeśli rozmowa nie prowadzi do pracy.

Ale jeśli wywiad nie ląduje, skąd wiesz, co zmienić na następny? Przyjrzyjmy się kilku możliwym scenariuszom, aby zobaczyć, gdzie się potknąłeś.

Nie wiedziałeś wystarczająco dużo o tym, co robi firma.

Gdy aktywnie poszukujesz pracy, wszystkie aplikacje mogą z łatwością łączyć się ze sobą. Która firma ma 500 pracowników, a która ma 50? Która firma PR obsługuje klientów z branży medialnej i współpracuje z firmami technologicznymi? Za każdym razem, gdy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, na tym właśnie spotkaniu powinno się skupić.

Spędź kilka dni przed rozmową, ucząc się wszystkiego, co tylko możesz - nie tylko o tym, jak firma prezentuje się na własnej stronie internetowej, ale także o tym, co robi w stosunku do innych firm w tej dziedzinie. Szukaj w Google News artykułów o tym napisanych, czytaj, co ludzie mówią o tym na Twitterze i sprawdź klientów lub partnerów, z którymi regularnie współpracuje.

Spróbuj tego: Koniecznie opracuj podstawową wiedzę na temat misji swojego potencjalnego pracodawcy, aby móc skorzystać z wywiadu, aby wyjaśnić, w jaki sposób pomożesz firmie wypełnić tę misję. Sprawdź wcześniej swoje zrozumienie, upewniając się, że możesz łatwo odpowiedzieć: "Co ta firma robi, chce, czy chce osiągnąć i jak mogę ją w tym pomóc?"

Nie wyjaśniłeś, jak twoje przygotowanie przygotowało cię do tej pracy.

Pracodawcy mają na myśli jedno, kiedy zatrudniają: znajdź kogoś, kto może zrobić to, czego potrzebuje firma, aby załatwić sprawę. Oczywiście, chcą kogoś, kto pasuje do kultury firmy, która będzie współpracować efektywnie i która może szybko zdobywać nowe umiejętności i procesy. Ale w swoim głównym wywiadzie chodzi o upewnienie się, że możesz wejść do domu pierwszego dnia i odnieść sukces w pracy, o którą się ubiegasz.

Brainstorm w specyficzny sposób twoje umiejętności i wcześniejsza praca, staż i wolontariat odnoszą się do pracy, którą chcesz. Zapisz je przed rozmową i ćwicz je wyjaśniając. Nie chcesz brzmieć mechanicznie, ale wymyślanie prawdziwych przykładów tego, co przyniesiesz do pracy, pomoże Ci z pewnością odpowiedzieć na pytania w danym momencie.

Załóżmy, że przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy jako specjalisty ds. Mediów społecznościowych w agencji promującej markę. Odpowiadając na klasyczne pytanie z wywiadu - na przykład "Dlaczego chcesz tu pracować?" - skup się na wartości, jaką przyniesiesz firmie, a nie na tym, co dostaniesz z pracy.

Spróbuj tego: "Czytałem na twojej stronie internetowej, że obecnie koncentrujesz się na rozwijaniu treści dla swoich klientów, które wykraczają poza Facebook i Twitter. Jestem bardzo podekscytowany, mogąc przekazać swoją wiedzę na temat nowych platform mediów społecznościowych, które opracowałem na moim stażu marketingowym zeszłego lata, dla firmy z misją i kulturą, w którą naprawdę wierzę."

Nie wskazałeś na następną rozmowę po przesłuchaniu.

Wywiad nie kończy się po wyjściu z pokoju. Twój potencjalny pracodawca będzie chciał, abyś wysłał mi przemyślane, literówki z podziękowaniem w ciągu 24 godzin od rozmowy, ale najlepiej, gdy tylko wrócisz do domu.

Wysyłaj e-mailem wszystkich, z którymi się spotkałeś, nawet jeśli były to trzy lub cztery osoby, co oznacza, że ​​musisz mieć swoje dane kontaktowe przed wyjazdem. Wybierz konkretne tematy omówione podczas rozmowy.

Spróbuj tego: Jeśli dyrektor komunikacji powiedział, że chce do końca roku dodać 10 kolejnych klientów do portfela zespołu, powiedzmy: "Naprawdę lubiłem rozmawiać z tobą o planach rozszerzenia firmy. Jestem podekscytowany, mogąc zaoferować Twojemu zespołowi pozytywność i zdolność dostosowywania się, a także pomóc w tworzeniu wysokiej jakości kampanii medialnych opartych na wynikach dla coraz większej liczby klientów ".

Chociaż nie jest to konieczne, możesz wysłać także menedżerowi ds. Rekrutacji krótką, odręczną notatkę z kilkoma linijkami na temat tego, jak bardzo jesteś wdzięczny, że poświęciła czas na spotkanie z tobą i że oczekujesz od niej informacji o kolejnych krokach w proces. Dociera ona do niej później, ale sprawi, że wyróżnisz się od innych kandydatów.

Kiedy jesteś w wywiadzie, jesteś tak blisko zdobycia oferty pracy. Czuć się komfortowo dzięki tym strategiom, więc następny wywiad, który przeprowadzasz, jest ostatni od jakiegoś czasu.

Następnym razem odpowiem na pytanie o pieniądze, które może pojawić się po wylądowaniu w tym pełnym wymiarze czasu pracy: Czy powinienem wnosić dodatkowe pieniądze na mój fundusz kryzysowy lub spłacać moje pożyczki studenckie?

Chcesz więcej porad na temat pieniędzy, pożyczek studenckich i życia po studiach? Dostarczaj go raz w tygodniu do newslettera Investmentmatome Grad.

Więcej od Investmentmatome Grad:

• Zapytaj Briannę: Jak uzyskać pracę na poziomie podstawowym, jeśli wszyscy wymagają doświadczenia?
• Przewodnik po przyjaciołach z miejsca pracy: Zabiegi i ostrzeżenia
• Jak wiesz, nadszedł czas, aby zostawić swoją pierwszą pracę

Brianna McGurran jest pisarką pracowniczą w Investmentmatome, osobistej witrynie finansowej. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.